Analyste/Conseiller, Transformation des transactions et intégration après fusion,nouveaux diplômés

Type de poste : Nouveau diplômé  
Modèle de travail :  Hybride  
Numéro de demande : 134482 
Lieu principal : Toronto, ON
Emplacements additionnels : Montréal, QC; Calgary, AB; Toronto, ON; Vancouver, BC

 

Notre raison d’être

 

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

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Nous aidons à résoudre les enjeux d’affaires et de rendement complexes auxquels font face nos clients, qu’il s’agisse d’une situation de transformation des affaires saine ou défaillante, ou de questions liées à un contexte de F&A mouvementé… ou de tout cela à la fois!

À quoi ressemblera votre journée type

Eh bien, voici la partie amusante : ça dépend. En tant que membre de l’équipe de Transformation des transactions et intégration après fusion, vous aurez l’occasion de travailler à un éventail de scénarios de clients et d’acquérir une expertise dans les domaines des technologies, des opérations, de la stratégie, des finances et bien plus encore. Bien que chaque projet soit unique, si vous demandiez à l’un des membres de l’équipe actuels quels sont les types de travaux qu’il a effectués, il vous mentionnerait probablement les responsabilités suivantes :

 

• Jouer un rôle central au sein d’équipes de missions auprès des clients pour soutenir les principaux décideurs dans l’élaboration et l’exécution de stratégies dans le cadre des redressements et des transactions de F&A.
• Mener des recherches et des analyses qualitatives et quantitatives sur le rendement de la clientèle, du secteur et du marché, et traduire les résultats en stratégies et plans d’action concrets.
• Aider à l’évaluation et à la configuration du modèle d’exploitation cible d’un client, ainsi qu’au repérage de ses synergies et de ses principaux catalyseurs de valeur.
• Repérer, valider et suivre les occasions de création de synergie et de valeur, en aidant les clients à atteindre les objectifs de leur transaction et à obtenir des résultats d’affaires mesurables.
• Élaborer et fournir des résultats pertinents pour les clients, y compris des analyses, des rapports, des ateliers, des présentations et des recommandations réalisables qui appuient les décisions d’affaires clés.
• Travailler avec des équipes collaboratives pour façonner tous les aspects des activités et aider les organisations d’un large éventail de secteurs à imaginer, à réaliser et à gérer leur avenir.
• Aider les clients à réaliser la pleine valeur des transactions et des transformations en soutenant les fusions, les acquisitions, les dessaisissements, les restructurations, les remaniements de modèles opérationnels et les initiatives de changement d’entreprise à grande échelle.

Renseignements sur l’équipe

Il s’agit d’une excellente occasion pour une personne enthousiaste, ambitieuse et axée sur les résultats d’apporter une contribution importante à notre dynamique équipe Transformation des transactions et intégration après fusion qui est en pleine croissance. Notre équipe fait partie du groupe Fusions et acquisitions de Stratégie, Gestion des risques et Opérations (SGR&O) et joue un rôle essentiel dans la transformation des activités de la clientèle. Travaillant en collaboration avec des équipes interfonctionnelles intégrées, nos professionnels participent à toutes les phases du cycle de vie des F&A, notamment la stratégie, l’état de préparation opérationnelle, le contrôle diligent, la planification et l’exécution avant et après la clôture et les initiatives de transformation après la transaction. Nous sommes présents dans tous les secteurs pour offrir une gamme de services, notamment la définition de la vision, de la stratégie et du modèle opérationnel des fonctions d’affaires; l’évaluation de l’architecture des systèmes; la conception des processus; l’élaboration d’analyses de rentabilité; l’évaluation de la création de valeur potentielle et de la structure des transactions; le contrôle diligent opérationnel et commercial; ainsi que la planification de l’intégration et de la scission. De plus, les missions liées à la rentabilité de l’entreprise aident les clients à optimiser leurs modèles d’affaires et à améliorer leur résultat net.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Voici les compétences attendues pour ce poste :

 

• Pour entrer en poste à l’hiver 2027 en tant que nouveau diplômé, vous devez obtenir un diplôme ou terminer un programme d’études postsecondaires entre décembre 2025 et décembre 2026. Pour entrer en poste à l’automne 2027 en tant que nouveau diplômé, vous devez obtenir un diplôme ou terminer un programme d’études postsecondaires entre septembre 2026 et septembre 2027;
• Faire preuve d’initiative et de créativité, et d’un vif intérêt à résoudre des problèmes d’affaires complexes;
• S’intéresser à la gestion de projet, posséder des compétences interpersonnelles et être capable de travailler dans un environnement ambigu;
• Posséder une connaissance opérationnelle du cycle de vie des F&A et des événements qui y sont associés (p. ex., restructuration, transformation d’entreprise ou redressement);
• Avoir une maîtrise avancée de la suite MS Office (Word, PowerPoint, Excel, Visio, Project);
• Pouvoir contribuer à la production de rapports de grande qualité présentant les principaux enjeux du projet, l’analyse des données et les recommandations au moyen de rapports PowerPoint visuels efficaces (y compris des compétences en structuration logique et en scénarisation);
• Pouvoir effectuer des évaluations approfondies de la technologie, des opérations ou des fonctions administratives afin de repérer les risques, les occasions et les leviers de création de valeur;
• Capacité éprouvée de collaborer efficacement au sein d’équipes interfonctionnelles et d’obtenir des résultats dans un environnement de service à la clientèle;
• Être légalement autorisés à travailler au Canada et peuvent entrer aux États-Unis pour travailler sur des mandats de clients.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de $56 000,00 à $84 000,00. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 35 jours de congé (dont 6 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est l’endroit où vous pouvez propulser vos ambitions.

 

Vous, et plus encore. 

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être. 

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez. 

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

 

La balle est dans votre camp

 

Posez votre candidature d’ici le 18 Septembre à 23h59 HE .

 

Pour que votre candidature soit prise en considération, vous devez soumettre votre lettre de motivation, votre CV, et votre relevé de notes non officiel dans UN seul document PDF

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre  Plan d’action pour la réconciliation et  l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à View email address on careers.deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à View email address on careers.deloitte.ca .

 

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.