Conseiller senior, Gouvernance et initiatives stratégiques

Une carrière en tant que conseiller(e) senior dans l’équipe Gouvernance et activation du leadership du secteur Entreprises et Gestion Privée 1859 à la Banque Nationale, c’est agir à titre de partenaire stratégique du directeur principal et de la vice-présidente exécutive afin d'accroître la qualité des décisions, la cohérence organisationnelle et la discipline d'exécution à l'échelle du secteur.

Une carrière en tant que conseiller(e) senior dans l’équipe Gouvernance et activation du leadership du secteur Entreprises et Gestion Privée 1859 à la Banque Nationale, c’est agir à titre de partenaire stratégique du directeur principal et de la vice-présidente exécutive afin d'accroître la qualité des décisions, la cohérence organisationnelle et la discipline d'exécution à l'échelle du secteur.

C’est par ton sens stratégique, ton expérience en gouvernance et en accompagnement de dirigeants ainsi que ta capacité à synthétiser des enjeux complexes que tu renforces la qualité des décisions, la cohérence organisationnelle et la discipline d’exécution à l’échelle du secteur.

Ton emploi

• Assurer l’orchestration de la gouvernance exécutive du secteur, en veillant à la qualité des forums, à la cohérence des priorités et à l’efficacité des processus décisionnels.
• Soutenir la visibilité et la prise de décision de la haute direction en réalisant des analyses, formulant des recommandations et en préparant les documents destinés aux instances exécutives.
• Assurer un suivi rigoureux des décisions, engagements et priorités stratégiques afin de renforcer la discipline d’exécution et l’imputabilité à l'échelle du secteur.
• Soutenir les exercices de réflexion et de planification stratégique, de reddition de comptes et de suivi de la performance afin d'assurer une exécution cohérente des priorités du secteur.
• Réaliser des analyses stratégiques et une veille continue de l’environnement d’affaires afin d’identifier les enjeux émergents, les risques et les opportunités pour le secteur.
• Collaborer avec les équipes Stratégie et Croissance, Performance ainsi qu’avec les équipes régionales afin d’assurer l’alignement des priorités et de favoriser la cohérence des initiatives et efforts à travers le secteur.

Ton équipe

Au sein du secteur Entreprises et Gestion privée 1859, tu fais partie de l’équipe Gouvernance et activation du leadership, relevant du Directeur principal, Gouvernance et activation du leadership. Notre équipe se démarque par son rôle central au sein des priorités de la ligne d’affaires, en assurant l’alignement entre la stratégie, le leadership et l’exécution pour la première vice-présidente à la direction. Nous évoluons dans un environnement dynamique, collaboratif et à haute visibilité, où la rigueur, l’influence et le jugement stratégique sont valorisés.

Nous privilégions une variété de formes d’apprentissage en continu pour enrichir ton développement, notamment l’apprentissage dans l’action, des contenus de formation mis à ta disposition et le travail en collaboration avec des collègues d’expertises et de profils diversifiés. Ce rôle te permettra d’évoluer au cœur des enjeux stratégiques de la ligne d’affaires et de collaborer étroitement avec la haute direction, les équipes stratégies et croissance et plusieurs partenaires clés de la Banque. L’étendue du mandat et l’exposition à des dossiers à forte visibilité t’offriront des occasions uniques de renforcer ton impact, ton jugement stratégique et ta compréhension des leviers qui soutiennent la croissance et le rayonnement de l’organisation.

Prérequis

• Baccalauréat en administration des affaires, en finance ou dans un domaine connexe.
• Expérience en stratégie, gouvernance, gestion des processus, projets et de la performance, à la transformation organisationnelle ou au conseil.
• Expérience démontrée dans la préparation d’analyses, de recommandations et de documents destinés à la haute direction ou à des instances décisionnelles.
• Excellente capacité à structurer des enjeux complexes, à synthétiser l’information et à transformer des orientations stratégiques en plans d’action concrets.
• Capacité démontrée à influencer et à conseiller des leaders dans des environnements complexes, dynamiques et à haute visibilité.
• Connaissance du secteur des services financiers ou expérience dans un environnement similaire (un atout).

Langues: Français, Anglais
Raison d’exiger cette langue: pour collaborer étroitement avec nos collègues à l’extérieur du Québec.
Compétences: Agilité d'apprentissage, Cybersécurité, Diversité et inclusion, Empathie, Initiative, Intelligence artificielle, Résilience, Travail en équipe

Tes avantages

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• Assurance collective flexible
• Régime de retraite généreux
• Régime d’acquisition d’actions
• Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.

L'audace d'agir dans un environnement humain

Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s.

Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.