Conseiller principal ou conseillère principale, Valorisation de données
Desjardins Group
- # Conseiller principal ou conseillère principale, Valorisation de donnéesPostuler: Le mode de travail s’appliquant au poste est hybride: Montréal: Lévis: Temps plein: Publié il y a 2 jour(s): R2610401Poste temporaire d’une durée de 12 moisLa Direction principale Stratégie d’accompagnement et de support a pour mandat d’optimiser la coordination des interventions de la PVP Gestion des risques auprès de la 1re ligne et l’innovation en outillage, analytiques informatives et données pour la VP Gestion des risques non-financiers. À titre de Conseiller(-ère) principal(e) en valorisation de données, vous contribuez à l’élaboration et l’utilisation de moyens, outils et méthodes qui permettent de collecter, consolider, modéliser et restituer les données, matérielles ou immatérielles en vue d’établir une gouvernance, d’offrir une aide à la décision et de permettre à un décideur d’avoir une vue d’ensemble de l’activité traitée. Vous assumez un rôle de spécialiste auprès des différents intervenants dans le cadre de dossiers et projets portant sur la gestion de risques non-financiers et des interventions stratégiques à caractère novateur. La nature des dossiers exige des connaissances étendues et approfondies dans votre domaine de spécialité. La maîtrise des relations interpersonnelles devient alors une compétence essentielle. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :* Concevoir, mettre en place et voir à l’évolution des rapports et tableaux de bord Power BI * Identifier et analyser des problématiques et des enjeux significatifs, établir des diagnostics et faire des recommandations aux parties prenantes* Réaliser des analyses statistiques approfondies afin d’identifier les tendances, les écarts et les facteurs influençant la performance* Développer des analyses prospectives et des modèles prédictifs pour anticiper les besoins futurs, éclairer la prise de décision et soutenir la planification stratégique* Encadrer la maintenance et évolutions d’un ou des comptoirs de données* Procéder à l’examen, l’analyse et la manipulation de données en respectant les différents systèmes autoritaires du Mouvement et les pratiques de sécurité* Établir des relations de travail avec diverses parties prenantes, y compris équipes affaires et TI* Contribuer aux initiatives innovantes et identifier les opportunités d’amélioration dans les pratiques en valorisation de données en cohérence avec la gouvernance de données Mouvement* Mettre en place les bonnes pratiques de développement et de gouvernance selon les normes changeantes de l’industrie et du Mouvement* Accompagner les utilisateurs et agir en tant que spécialiste-conseil, afin d’optimiser les processus et l’efficience grâce à l’automatisation et le choix d’implantation d’outils de gestion de données**Ce que nous offrons\\*** * Salaire concurrentiel et boni annuel* 4 semaines de vacances flexibles dès la première année* Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite* Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine* Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail*\\*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.*#LI-Hybrid**Ce que vous mettrez à profit*** Baccalauréat dans une discipline appropriée* Un minimum de six ans d’expérience pertinente* Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées* Connaissance du français nécessaire* Expertise des langages SQL et Dax* Expertise avec Excel* Maîtrise de Power BI* Connaissance de Power Automate* Connaissance de Jira (Extensions AIO, Structure, Tempo)Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Avoir une bonne connaissance du secteur, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Gérer la complexité**Équité, diversité, inclusion et accessibilité**Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.**Syndicat** **(si admissible)****Famille d'emplois**Données (GF)**Date de fin d'affichage**2026-10-27
- J-18808-Ljbffr
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