Vice-président de l’ingénierie et de l’amélioration continue

Joignez-vous à une entreprise reconnue pour ses excellentes conditions!

• Compensation concurrentielle incluant un programme de bonification annuel;

• Régime avantageux d'assurances santé, dentaire, télémédecine, etc;

• Programme d'Aide aux Employés;

• Programme de retraite avec cotisation de l’employeur;

• Journées personnelles et de maladie ;

• Des jours payés pendant la période des fêtes (selon la politique);

• Événements d'Entreprise;

• Stationnement privé et gratuit sur place;

• Formation et développement professionnels accessibles;

• Horaires flexibles.

Le vice-président de l’ingénierie et de l’amélioration continue dirigera des projets stratégiques d’ingénierie des immobilisations tout au long du cycle de vie des projets et veillera à ce qu’ils demeurent sur la bonne voie et respectent les budgets établis. Ce poste travaillera de façon interfonctionnelle afin de favoriser l’amélioration continue dans des domaines clés, notamment la réduction des déchets, les économies de coûts, l’efficacité de la production et des opérations, la sécurité, la durabilité ainsi que le développement des employés.

Tâches et responsabilités essentielles:

• Planifier, organiser et superviser l’atteinte du rendement des projets, des objectifs, des priorités et des normes, tout en veillant à ce que les projets demeurent sur la bonne voie et respectent les budgets établis.
  
• Assurer l’exhaustivité et la qualité des ensembles de travaux et des livrables de projet. Identifier, gérer et communiquer de façon proactive à toutes les parties concernées, y compris la haute direction, tout risque lié aux coûts, aux échéanciers, à la portée ou à l’utilisation prévue du projet ou de son analyse de rentabilité.
  
• Gérer les relations avec les fournisseurs tout au long du cycle de vie des projets, y compris les processus d’approvisionnement, les négociations contractuelles et la gestion du rendement des fournisseurs et entrepreneurs.
  
• Communiquer régulièrement aux parties concernées les mises à jour des projets, notamment les objectifs, priorités, plans, aspects financiers, échéanciers, enjeux, risques et indicateurs de performance.
  
• Veiller à ce que les opérations soient conformes aux politiques et procédures de l’entreprise, aux réglementations locales, aux exigences de la FDA, aux normes ISO et au Règlement canadien sur les instruments médicaux (CMDR).
  
• Diriger et gérer une équipe d’employés afin d’atteindre les objectifs organisationnels, notamment en matière de recrutement, de formation, de développement et de gestion du rendement.
  
• Veiller à ce que les projets atteignent leurs objectifs et les indicateurs clés de performance (KPI) propres à l’usine.
  
• Diriger et encadrer simultanément plusieurs projets et événements Kaizen au moyen d’une approche à la fois pratique et mobilisatrice.
  
• Exécuter le plan d’investissement en capital sur trois ans.
  

Responsabilités de leader humain:

• Le Vice-président de l’ingénierie et de l’amélioration continue exerce des responsabilités de gestion du personnel conformément aux politiques de l’entreprise et aux lois applicables. Les responsabilités comprennent.
  
• Assurer la supervision directe ou indirecte de professionnels, notamment en ce qui concerne les entrevues, l’embauche et la formation des employés; la planification, l’attribution et la supervision du travail; l’évaluation du rendement; l’attribution de reconnaissances et l’application de mesures correctives; ainsi que le traitement des plaintes et la résolution de problèmes.
  
• Diriger et motiver l’équipe sur plusieurs sites, en offrant orientation et soutien afin d’assurer leur développement professionnel et leur réussite. Agir à titre de mentor et de modèle afin d’inspirer l’équipe à atteindre son plein potentiel.
  
• Veiller au respect des normes de sécurité et de qualité attendues de l’ensemble du personnel de SCN BestCo.
  
• Planifier la structure organisationnelle, le contenu des postes et les niveaux de dotation en personnel.

Profil

Formation et compétences requises:

• Baccalauréat en ingénierie ou dans un domaine connexe.
  
• De 10 à 15 années d’expérience pertinente en gestion de l’ingénierie ou dans des domaines connexes au sein d’un environnement de fabrication à haut volume (pharmaceutique, alimentaire, suppléments).
  
• De 5 à 10 années d’expérience en leadership, incluant une expérience démontrée de travail avec des équipes interfonctionnelles.
  
• Expérience préalable dans le déploiement de la fabrication Lean à travers l’organisation (Lean, Kaizen et cartographie de la chaîne de valeur – VSM).
  

· Connaissances, compétences et aptitudes :

•   Doit posséder une excellente maîtrise de Microsoft Excel de la suite Microsoft Office.
  
•   Excellente attention aux détails, esprit d’innovation, capacité à travailler de façon autonome et bon jugement requis pour résoudre des problèmes complexes grâce à l’expérience acquise.
  
• Excellentes aptitudes en pensée critique afin d’identifier adéquatement les problèmes et les solutions potentielles.
  
•   Capacité à être respectueux, accessible et orienté vers le travail d’équipe tout en développant de solides relations de travail.
  
• Doit posséder une vaste connaissance du domaine professionnel et de l’industrie. Capacité à intégrer des informations stratégiques et à promouvoir des stratégies et concepts avancés au sein de l’organisation.
  
• Contribue au développement de technologies, de principes et de processus avancés.
  
• Représente l’organisation à titre de principal interlocuteur pour les projets et les opérations départementales.
  
• Interagit avec du personnel interne et externe de niveau supérieur sur des enjeux nécessitant souvent une coordination entre différentes unités organisationnelles.
  
•   Capacité démontrée à animer des événements de type Kaizen afin de générer des améliorations mesurables (financières, qualité, etc.).
  
• Déplacements réguliers pouvant atteindre jusqu’à 50 % du temps.
  
• Bilinguisme requis à l’oral et à l’écrit en anglais et en français (interactions quotidiennes avec l’équipe corporative américaine et autres intervenants).
  
•   Compétence de mathématique très élevé : capacité à appliquer des concepts mathématiques avancés tels que les exposants, les logarithmes, les équations quadratiques et les permutations. Capacité à appliquer des opérations mathématiques à des tâches telles que la distribution de fréquence, la détermination de la fiabilité et de la validité des tests, l'analyse de la variance, les techniques de corrélation, la théorie de l'échantillonnage et l'analyse factorielle.
  
• Compétence de raisonnement logique très élevé : doit pouvoir démontrer des compétences pratiques en matière de résolution de problèmes et de dépannage. Capacité à définir des problèmes, à collecter des données, à établir des faits et à tirer des conclusions valables. Capacité à interpréter une grande variété de consignes techniques sous forme mathématique ou de diagramme, et à traiter plusieurs variables abstraites et concrètes.
  
• Capacité à lire, à analyser et à interpréter des revues scientifiques et techniques courantes, des rapports financiers et des documents juridiques. Capacité à répondre à des demandes de renseignements ou à des plaintes courantes provenant de clients, d'organismes de réglementation ou de membres de la communauté des affaires. Capacité à rédiger des discours et des articles destinés à être publiés en respectant le style et le format prescrits. Capacité à présenter efficacement des informations à des cadres supérieurs, à la direction générale, à des groupes du public et/ou à des conseils d'administration.
  

Niveau d’éducation et expérience souhaitées:

• Maîtrise en administration des affaires.
  
• Expérience dans l’industrie des produits en vente libre (OTC), pharmaceutique ou alimentaire.