Directeur.trice développement de produits

Une opportunité rare de bâtir, structurer et faire évoluer une fonction produit dans une entreprise manufacturière en forte croissance

Notre client, une entreprise manufacturière québécoise en pleine expansion, conçoit, développe et commercialise des produits spécialisés destinés à des marchés techniques et exigeants. L’organisation est à un moment charnière de son développement : croissance importante prévue, nouveaux marchés à structurer, développement de produits à accélérer et processus internes à professionnaliser.

Dans ce contexte, nous sommes à la recherche d’un.e Directeur.trice développement de produits capable de prendre en charge le cycle complet de développement, du concept initial jusqu’à la commercialisation. La personne retenue jouera un rôle central entre la direction, les équipes internes, les fournisseurs, les partenaires externes et les parties prenantes impliquées dans la conception, les achats, la production et la mise en marché.

C’est un poste pour quelqu’un qui veut avoir un impact concret, prendre sa place et contribuer directement à la croissance d’une entreprise ambitieuse.

Le rôle

Relevant de la direction, le ou la Directeur.trice développement de produits aura pour mandat de structurer, piloter et faire avancer les projets de développement de produits. La personne sera responsable de coordonner les étapes de conception, d’industrialisation, d’approvisionnement, de mise en production et de commercialisation, tout en assurant l’alignement entre les objectifs d’affaires, les contraintes techniques et les réalités opérationnelles.

Le rôle demande autant de vision que d’exécution. Il faut être capable de comprendre le produit, de parler avec les équipes techniques, de challenger les fournisseurs, de suivre les échéanciers, de gérer les priorités et de faire avancer les dossiers jusqu’au bout.

Principales responsabilités

• Prendre en charge le processus complet de développement de produits, du concept jusqu’à la commercialisation.
  
• Structurer et améliorer les processus internes liés au développement produit, à la mise en production et au lancement de nouveaux produits.
  
• Agir comme point de liaison entre la direction, l’équipe de conception, les opérations, les achats, la production et les partenaires externes.
  
• Collaborer avec les ressources internes et externes impliquées dans le design, l’ingénierie, la conception et l’industrialisation.
  
• Coordonner les étapes de prototypage, validation, amélioration, production et mise en marché.
  
• Participer aux décisions liées aux fournisseurs, aux composantes, aux matériaux, aux coûts, aux délais et à la faisabilité manufacturière.
  
• Travailler en collaboration avec l’équipe des achats afin d’assurer une transition efficace vers la mise en production.
  
• Suivre les projets de développement en assurant une bonne gestion des priorités, des échéanciers et des livrables.
  
• Identifier les risques techniques, opérationnels ou d’approvisionnement et proposer des solutions concrètes.
  
• Contribuer à la croissance de l’entreprise en mettant en place une approche de développement produit plus structurée, plus prévisible.
  
• Participer au développement de nouveaux marchés, incluant des secteurs plus spécialisés ou institutionnels.
  
• Assurer une communication claire avec les parties prenantes internes et externes.

Profil recherché

Nous cherchons une personne autonome, débrouillarde et structurée , capable de travailler dans un environnement entrepreneurial où les choses bougent rapidement. Le bon profil saura s’imposer naturellement par sa rigueur, son jugement et sa capacité à faire avancer les dossiers.

Expérience et compétences recherchées

• Expérience pertinente en développement de produits, gestion de produits, ingénierie, industrialisation, opérations manufacturières ou gestion de projets techniques.
  
• Bonne compréhension des environnements manufacturiers, de la production, de l’approvisionnement et de la mise en marché de produits physiques.
  
• Capacité à gérer un produit ou un projet de développement de bout en bout.
  
• Aisance à travailler avec des fournisseurs locaux et internationaux.
  
• Expérience avec des fournisseurs au Québec et/ou en Asie, un atout important.
  
• Capacité à comprendre les enjeux de conception, de design, de coûts, de production et de commercialisation.
  
• Bon sens des affaires et capacité à relier les décisions produit aux objectifs de croissance.
  
• Leadership naturel, autonomie et capacité à prendre sa place dans une petite organisation en expansion.
  
• Excellente capacité de coordination, de communication et de suivi.
  
• Formation en génie, design industriel, gestion des opérations, administration, gestion de produits ou autre domaine pertinent.
  

Conditions offertes

• Salaire cible : 100 000 $ à 120 000 $, selon l’expérience.
  
• Régime d'option 
  
• Vacances : 4 à 5 semaines, selon le profil.
  
• Congés personnels : 6 journées maladie/familiales.
  
• Environnement entrepreneurial, agile et en croissance.
  
• Rôle stratégique avec une grande visibilité auprès de la direction.
  
• Occasion de bâtir une fonction produit plus structurée et d’avoir un impact direct sur la croissance de l’entreprise.
  

Pourquoi considérer cette opportunité?

L’entreprise a des ambitions claires, une croissance importante devant elle et un besoin réel de structurer son développement produit pour soutenir la prochaine étape. Pour la bonne personne, c’est une occasion de prendre un rôle clé, de mettre sa marque et de participer directement à l’évolution d’une PME manufacturière québécoise vers une structure plus mature, plus performante et mieux organisée.

Intéressé.e?

Tu te reconnais dans ce type de rôle et tu veux contribuer concrètement à la croissance d’une entreprise manufacturière ambitieuse?

Fais-moi parvenir ton CV ou écris-moi directement pour discuter du mandat en toute confidentialité.

Cindy-Eve Emond

Senior Managing Partner — NexWav

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LinkedIn :   linkedin.com/in/cindy-eve-emond-9932b464

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