Directeur(trice) fiscaliste - Réorganisation Corporative

Inspiration, innovation, entrepreneuriat : voilà ce qui résume bien nos équipes d’exception. Donnez une vocation à votre passion en rejoignant une culture qui s’épanouit face au changement.

Faites votre marque au sein du groupe Fiscalité à titre d’expert en conformité fiscale. Cette équipe diversifiée de professionnels élabore des stratégies fiscales sur mesure dans un contexte réglementaire complexe et dynamique. En tant que directeur de confiance, vous développerez des solutions pour aider nos clients à se conformer aux exigences fiscales et aux obligations d’information financière, à atténuer les risques, à gagner en efficience et à maximiser leur rendement.

Notre identité canadienne est une source de fierté. Nous sommes un cabinet comptable, de services de fiscalité et de services-conseils de premier plan au Canada qui propose des stratégies et des solutions aux entreprises. Entrepreneurs dans l’âme, les talentueux membres de notre équipe voient les obstacles comme des opportunités et transforment les pratiques commerciales sur le marché des moyennes entreprises.

Le directeur fiscaliste en réorganisation corporative jouera un rôle essentiel dans la structuration et la mise en œuvre des stratégies fiscales pour les entreprises qui subissent des réorganisations.

Il sera l’expert en fiscalité qui guide nos clients dans les complexités des réorganisations pour maximiser les avantages fiscaux et minimiser les risques, tout en assurant la conformité réglementaire.

Voici un aperçu des principales responsabilités de ce poste :

Responsabilités

Stratégie Fiscale et Planification

1. Élaboration de Stratégies Fiscales : Concevoir des stratégies fiscales pour optimiser les avantages fiscaux lors de fusions, acquisitions, scissions, restructurations internes et autres réorganisations corporatives.


2. Analyse et Modélisation : Réaliser des analyses approfondies et des modélisations financières pour évaluer l'impact fiscal des différentes options de réorganisation.

Conformité et Réglementation

1. Respect des Lois Fiscales : S'assurer que toutes les transactions de réorganisation respectent les lois fiscales locales et internationales.


2. Gestion des Risques Fiscaux : Identifier et atténuer les risques fiscaux potentiels associés aux réorganisations.

Conseil et Communication

1. Consultation avec la Direction : Travailler en étroite collaboration avec les équipes dirigeantes et les conseils d'administration pour expliquer les implications fiscales des réorganisations proposées.


2. Coordination avec les Conseillers Externes : Collaborer avec des avocats, des comptables et d'autres conseillers externes pour s'assurer que tous les aspects de la réorganisation sont couverts de manière exhaustive.

Exécution et Mise en Œuvre

1. Planification et Gestion de Projet : Planifier et superviser la mise en œuvre des réorganisations, en veillant à ce que toutes les étapes soient exécutées de manière efficace et conforme.


2. Documentation et Déclarations : Préparer et soumettre toute la documentation fiscale nécessaire et s'assurer que toutes les obligations déclaratives sont remplies.

Optimisation et Efficacité

1. Rationalisation des Structures : Optimiser les structures d'entreprise pour améliorer l'efficacité opérationnelle et fiscale.


2. Intégration Post-Réorganisation : Assurer une intégration harmonieuse des entités après la réorganisation et surveiller les performances fiscales continues.

Veille et Mise à Jour

1. Suivi des Changements Réglementaires : Se tenir au courant des évolutions législatives et réglementaires pouvant affecter les réorganisations corporatives.


2. Formation Continue : Participer à des formations et à des séminaires pour rester informé des meilleures pratiques et des nouvelles tendances en fiscalité.

Compétences et expérience

• Maîtrise en fiscalité ou l’équivalent.


• Titre CPA, un atout.


• Détenir au moins 5 années d’expérience pertinente en fiscalité.


• Connaissance de la loi de l’impôt sur le revenu du Canada et de la loi des impôts.


• Compétences reconnues sur les bases de données en fiscalité.


• Expérience en cabinet, un atout.

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Offrant un potentiel de revenus élevés, MNP est fier de proposer des avantages taillés sur mesure qui sont à l’image de notre culture d’exception et qui favorisent un mode de vie équilibré, le tout pour aider ses membres à s’épanouir, tant au bureau que dans leur vie personnelle. Vous profiterez d’un salaire de base généreux, de vacances, de quatre congés personnels payés par année, d’un régime collectif de retraite avec cotisations égalées à 4 %, de produits d’épargne volontaire, de programmes de primes, d’avantages sociaux à la carte, de ressources en santé mentale, d’un accès exclusif à des rabais et à des avantages indirects, d’une aide au perfectionnement professionnel, de cours offerts à l’interne par l’intermédiaire de MNP University, d’un code vestimentaire adapté à vos tâches, d’activités sociales organisées par le cabinet, et plus encore!

Diversité@MNP

Chez MNP, la diversité est l’une de nos valeurs de base et nous célébrons nos différences. Nous croyons que chaque membre de notre cabinet apporte ses talents uniques et que la mise en valeur de son potentiel nous rend collectivement plus forts. Nous encourageons les personnes vivant avec un handicap à poser leur candidature.