Directeur / Directrice, Sécurité institutionnelle

Directeur / Directrice, Sécurité institutionnelle

Date de clôture: Le dimanche 25 octobre 2026

Classification : SEG 2: 160 037 $ - 188 257 $ (éligible à une prime de performance)

Type d’emploi : Nomination pour une durée indéterminée (permanent, à temps plein)

Lieu de travail : Ottawa, Ontario, Canada

Date de clôture : Le dimanche 25 octobre 2026

À propos du Sénat

Le Sénat joue un rôle unique dans le façonnement de la démocratie canadienne. En tant que membres de la Chambre haute du Parlement, les sénateurs étudient des projets de loi, examinent des politiques d’intérêt public, défendent des causes et participent à la diplomatie interparlementaire. Le Sénat est un lieu de travail formé de gens dynamiques qui représentent la diversité des talents, des parcours et des perspectives au Canada. Nous nous engageons à créer et à maintenir un lieu de travail diversifié et inclusif où chacun a le plein accès à l’égalité en emploi, au perfectionnement et à l’avancement. Faites progresser votre carrière en vous joignant à une équipe de professionnels dévoués qui ont à cœur l’excellence des services offerts aux sénateurs et à l’institution.

Votre contribution

Le Sénat est à la recherche d’un cadre chevronné dans le domaine de la sécurité pour diriger une équipe multidisciplinaire qui contribue à protéger les personnes, les renseignements, les biens et les opérations qui soutiennent les travaux des sénateurs. En tant que dirigeant principal de la sécurité du Sénat, le directeur de la Sécurité institutionnelle détermine l’orientation des programmes de sécurité institutionnelle et offre des services adaptés, fiables et non partisans aux sénateurs et aux membres du personnel. Vous établirez des priorités claires, adapterez les ressources aux besoins opérationnels et favoriserez un environnement de travail respectueux, responsable, inclusif et axé sur le service, où les employés sont encouragés à renforcer leurs compétences et à contribuer à la réussite de la direction.

Relevant du cadre supérieur du Secteur législatif, vous contribuerez aux travaux de l’équipe de haute direction du Sénat et traduirez les priorités de l’institution en objectifs clairs pour la direction. Vous travaillerez dans l’ensemble de l’Administration afin d’intégrer la sécurité dans la planification opérationnelle, les politiques, les installations et les initiatives d’aménagement, tout en respectant les mandats établis, les pouvoirs décisionnels et les mécanismes de reddition de compte.

Dans le cadre de vos fonctions, votre portefeuille englobera les contrôles et les accréditations de sécurité pour toutes les personnes qui ont accès aux édifices du Sénat, les examens administratifs et les enquêtes en matière de sécurité, les évaluations des menaces et des risques, la gestion des incidents, la sécurité des déplacements et la sécurité technique, la gestion des situations d’urgence, la continuité des activités et la sensibilisation à la sécurité. Vous assurerez également la supervision des exigences en matière de sécurité pour les installations du Sénat et les projets d’infrastructure entrepris dans le cadre de la Vision et du Plan à long terme du Parlement du Canada, et fournirez des conseils éclairés à ce sujet.

Vous surveillerez l’évolution des risques et fournirez aux hauts responsables du Sénat et aux instances de gouvernance des conseils francs et fondés sur des données probantes, des recommandations et des séances d’information sur des questions de sécurité complexes, délicates et en constante évolution.

En cas d’incident majeur ou de période de pression opérationnelle soutenue, vous exercerez votre leadership avec calme, coordonnerez une intervention rapide et veillerez à ce que les renseignements et les décisions soient bien communiqués et transmis aux échelons supérieurs. Vous gérerez les relations opérationnelles du Sénat avec le Service de protection parlementaire et établirez de bonnes relations de travail avec les partenaires du milieu parlementaire, des forces de l’ordre, de la sécurité nationale et de la gestion des urgences.

Vous donnerez une orientation stratégique à l’équipe de gestion de la direction en établissant des priorités claires, en déléguant certaines responsabilités et en responsabilisant les gestionnaires à l’égard de la gestion de leurs équipes et de la réussite de leurs employés. Grâce à l’encadrement, à une rétroaction constructive, à la planification de la relève et au transfert de connaissances, vous renforcerez les capacités de la direction et la continuité de ses activités. Par votre leadership, vous favoriserez la collaboration respectueuse, l’accessibilité, la santé et la sécurité au travail et le sentiment d’appartenance.

Vous répartirez les ressources en fonction des risques évalués et des besoins en services, trouverez des gains d’efficacité et orienterez le changement opérationnel dans le respect des budgets et des niveaux de dotation approuvés. Vous utiliserez les données sur le rendement et la rétroaction pour améliorer les services, gérer les charges de travail de manière durable et expliquer les incidences des choix sur le plan de la sécurité, des capacités et de la continuité des activités du Parlement.

Au besoin, vous pourriez également être désigné en tant que suppléant de l’huissier du bâton noir afin d’accomplir les tâches liées à la sécurité et aux cérémonies, sous réserve des qualifications, des politiques et des exigences de formation applicables.

Si cette offre correspond à votre expérience en matière de direction et à votre engagement à bâtir une organisation sûre, résiliente et hautement performante, nous serons ravis d’examiner votre candidature.

Admissibilité

Ce concours vise à doter un (1) poste de durée indéterminée (permanent) au sein de la Direction de la sécurité institutionnelle.

Il pourrait être utilisé pour pourvoir d’autres postes à durée déterminée ou indéterminée de même niveau et comportant des exigences similaires.

Le Sénat du Canada est déterminé à mettre en place une main-d’œuvre qualifiée, reflétant la diversité des Canadiens que nous servons, en commençant par un processus d'embauche inclusif et sans obstacle. Vous pouvez présenter votre candidature dans la langue officielle de votre choix (anglais ou français) et demander des mesures d’adaptation à n'importe quelle étape du processus d'évaluation. Toutes les informations reçues à ce sujet resteront confidentielles. Nous encourageons l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l'un des groupes désignés lorsque vous posez votre candidature.

Conditions préalables

• Diplôme universitaire en gestion de la sécurité, en gestion des situations d’urgence, en administration publique, en gestion d’entreprise, en criminologie ou dans un autre domaine pertinent pour le poste, OU combinaison équivalente d’études, de formation et d’expérience;
• Vaste expérience à responsabilités croissantes de la direction d’un service de sécurité organisationnelle complexe et multidisciplinaire ainsi que d’un ensemble important de programmes de sécurité organisationnelle;
• Vaste expérience de la prestation de conseils et de séances d’information à des cadres supérieurs ou à des instances de gouvernance sur des questions de sécurité complexes, délicate et émergentes , notamment en ce qui concerne la proposition d’options, de l’évaluation des risques et de la formulation de recommandations et de leurs incidences opérationnelles;
• Expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre de stratégies, de politiques, de plans, de normes et de cadres opérationnels en matière de sécurité, fondés sur les besoins de l’organisation et l’évaluation des risques;
• Expérience de la direction des interventions en cas d’incident de sécurité ou de situation d’urgence, de la prise rapide de décisions fondées sur les risques et de la coordination des interventions avec des partenaires internes et externes;
• Expérience de la gestion de ressources humaines, financières et matérielles ainsi que de la direction et du perfectionnement des employés dans un contexte de changement organisationnel et opérationnel;
• Connaissance approfondie des principes, pratiques et programmes de sécurité organisationnelle, notamment la gestion des risques liés à la sécurité, la sécurité du personnel et des contrats, les enquêtes administratives, la gestion des situations d’urgence, la continuité des activités, la sensibilisation à la sécurité, l’infrastructure des systèmes de sécurité techniques et physiques, et la gestion des incidents.

Exigences linguistiques

Compréhension de l’anglais écrit : C

Expression de l’anglais à l’écrit : C

Intéraction orale en anglais : C

Compréhension du français écrit : C

Expression du français à l’écrit : C

Compétences

• Intégrité
• Respect
• Service
• Communication
• Jugement
• Gestion des personnes
• Travail d’équipe et esprit de collaboration
• Capacité d’adaptation

Compétences en leadership

• Penseur stratégique
• Bon communicateur
• Mobilisateur rassembleur
• Bon décideur
• Leader au comportement éthique

Compétences en gestion

• Gestion des personnes
• Gestion des finances
• Gestion par l’action

Besoins organisationnels

Le Sénat du Canada est résolu à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif où tout le personnel a un accès complet et équitable à l’emploi, au perfectionnement professionnel et à l’avancement.

Conditions d’emploi

Les candidats doivent être disposés et aptes, parfois dans des délais très courts, à effectuer des heures supplémentaires ou à travailler selon des horaires irréguliers, y compris le soir et la fin de semaine, selon les besoins liés aux activités parlementaires, à des événements majeurs, à des problèmes de sécurité imprévus ou à des incidents graves.

Les candidats doivent être disposés et aptes à assurer une présence régulière sur place au sein de la Cité parlementaire ainsi qu’à effectuer des déplacements occasionnels.

S’ils sont désignés pour agir en tant que suppléant de l’huissier du bâton noir, les candidats doivent être disposés et aptes à satisfaire aux exigences physiques et de formation applicable à cette fonction et à continuer de les respecter.

Les candidats doivent consentir à fournir des informations personnelles et obtenir une accréditation de sécurité pour être admissibles à une nomination.

Les candidats doivent avoir la citoyenneté canadienne.