représentant commercial- optique et solutions visuelles.

Représentant(e) commercial(e) – Optique & Solutions Visuelles
Territoire : Ouest du Québec & Est de l'Ontario
Salaire : 70 000 $ - 80 000 $ + commissions (package total estimé entre 100 000 $ et 110 000 $)

Description de l'entreprise :

Rejoignez un leader canadien de la distribution et de la fabrication de solutions optiques. Malgré sa croissance internationale, l'entreprise préserve un esprit familial et humain, se distinguant par une stabilité d'emploi exceptionnelle et un catalogue de produits parmi les plus complets au pays.

Avantages
- Rémunération compétitive : Salaire de base entre 75 000 $et 90 000$ selon l'expérience.
- Commissions mensuelles : Basées sur les ventes nettes, offrant un potentiel de gain élevé.
- Allocation voiture généreuse
- Outils technologiques : iPad, ordinateur portable, cellulaire et remboursement des frais d'Internet à domicile.
- Assurances complètes : Protection médicale, dentaire et vie dès l'embauche.
- Équilibre & Autonomie : Gestion de territoire indépendante avec un gestionnaire favorisant la confiance plutôt que le micro-management.

Responsabilités

- Gérer et développer un territoire établi auprès des cliniques d'optométrie et d'optique.
- Agir comme expert-conseil hybride pour la vente de montures de marques reconnues et de lentilles de haute technologie.
- Présenter les nouvelles collections et échantillons physiquement aux professionnels de la vue.
- Former le personnel en clinique sur les spécificités techniques des produits et les outils de commande.

Qualifications
- Expérience : 3 à 5 ans en vente externe B2B (secteur optique ou pharmaceutique fortement privilégié).
- Formation : Diplôme d'opticien(ne) d'ordonnances (un atout majeur) ou formation commerciale pertinente.
- Aptitudes : Autonomie, grande capacité d'organisation et aisance à bâtir des relations à long terme.

Sommaire
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à Voir email sur randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more