Talent Acquisition Recruiter / Recruteur En Acquisition de Talents

Job Brief

Responsible for recruiting top talent for Dyno Nobel Americas through effective source and selection strategy. Provide guidance and support to business locations in the areas of: sourcing, selection and on boarding.

Must be bilingual in French and English

A partir de nos nouveaux bureaux fort bien situés à Laval, vous serez responsable de recruter les meilleurs talents pour Dyno Nobel Amériques grâce à une stratégie efficace de recherche ainsi que de sélection. Fournir des conseils et un soutien aux différents sites opérationnels dans les domaines de la recherche de candidatures, de la sélection et de l'intégration/accueil des nouveaux employés. La personne devra être bilingue, parlé et écrit, en français et en anglais en raison du service requis sur une base très régulière hors Québec.

Qui sommes-nous ?

Dyno Nobel est un leader mondial dans le secteur des explosifs commerciaux, de la fabrication et des technologies de dynamitage, fournissant des solutions innovantes aux industries minières, de l’exploitation des carrières, du secteur de la construction et à l'exploration sismique. Forte d'une tradition alliant sécurité, performance et excellence technique, l'entreprise Dyno Nobel est reconnue pour repousser les limites du possible dans le domaine des explosifs commerciaux, aidant ainsi ses clients à optimiser leurs opérations, à accroître leur productivité et à réduire leur impact environnemental. S'appuyant sur une équipe de professionnels dévoués et sur un engagement envers l'amélioration continue, Dyno Nobel établit la référence mondiale en matière de fiabilité et de responsabilité dans la fabrication d'explosifs et du dynamitage.

Vos responsabilités

En tant que recruteur (Acquisition de talents), vous serez responsable de recruter les meilleurs talents pour Dyno Nobel Ameriques grâce à une stratégie efficace de recherche ainsi que de sélection. Ce poste couvre le recrutement pour l'ensemble du Canada ainsi que pour la région des Grands Lacs aux États-Unis. Une très bonne connaissance courante de l'anglais et du français est donc requise. Vos autres responsabilités incluront :

• Assister la direction dans les démarches de recrutement interne et externe, notamment l'approbation des demandes de recrutement, les affichages internes, le recrutement externe, les entretiens, les offres d'emploi et la sélection des candidats.
• Garantir l'équité et l'égalité des chances pour tous les candidats.
• Mener des actions de recherche de candidatures proactives et stratégiques en utilisant des outils en ligne tels que LinkedIn, Indeed, etc., tout en atteignant les indicateurs de performance clés.
• Identifier des bassins de candidats et développer ainsi qu’entretenir des relations avec des sources externes (sites d'emploi, réseaux professionnels, organisateurs de salons de l'emploi, etc.).
• Former et conseiller les employés et l'encadrement sur les processus de sélection, le droit du travail et les autres programmes réglementaires requis, selon les besoins.
• Collaborer avec la direction à la création et à la gestion des descriptions de poste.
• Examiner les CV pour évaluer les aspects de pertinence entre le parcours professionnel, la formation, les compétences et les attentes salariales.
• Promouvoir Dyno Nobel en tant qu'employeur de choix auprès des candidats potentiels.
• Se tenir informé(e) de la structure organisationnelle et des évolutions des responsabilités au sein de tous les services de Dyno Nobel Amériques.
• Apporter un soutien administratif au recrutement (utilisation du système ATS, DocuSign, outils de présélection, etc.).
• Contribuer à l'amélioration continue de tous les aspects de l'acquisition de talents et du recrutement.

Profil recherché

• Plus de 2 ans d'expérience dans le cycle complet de recrutement.
• Bilinguisme (français et anglais) parlé et écrit, en raison du service requis sur une base très régulière hors Québec.
• Diplôme universitaire (baccalauréat) complétée en ressources humaines, gestion des affaires option ressources humaines, ou dans un domaine connexe jugé pertinent.
• Engagement marqué et une bonne feuille de route dans l’excellence du service auprès des divers partenaires d'affaires.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec un grand souci du détail et de la rigueur dans le suivi.
• Maîtrise des systèmes de gestion des candidatures (ATS) et de la suite Microsoft Office.
• Solides connaissances en droit du travail et en matière d'exigences de formation.
• Solide expérience en recherche de candidatures. Attitude positive et bon esprit d'équipe.

Ce que nous offrons

• Congés payés et jours fériés rémunérés. Révision salariale, programme de bonification annuelle et d’actionnariat.
• Gamme complète d’assurances collectives.
• REER collectif dès le premier jour en poste et un régime de retraite après un an de service continu.
• Programme d'aide aux employés avec horaire hybride selon la politique de l’entreprise.

Nos valeurs

Zéro dommage pour tous et en tout temps.

Valoriser les personnes – Respecter, reconnaître et récompenser.

Penser client, toujours.

Gérer l'entreprise comme si c'était la vôtre.

Prendre soin de la communauté et de notre environnement.

Remettre en question et améliorer le statu quo.

Tenir nos promesses.