Cheffe ou Chef d'équipe, Protection Incendie

Le groupe Bâtiments de Stantec a pour mission de devenir un chef de file mondial en conception intégrée. Nos ingénieurs, conseillers, spécialistes en développement durable et techniciens se passionnent pour les projets de conception. Notre culture de collaboration et notre approche axée sur l’innovation et le développement durable nous permettent de concevoir des bâtiments qui ont une incidence positive sur le monde.

Ensemble, nous contribuons à améliorer la qualité de vie des collectivités.

Joignez-vous à nous et bâtissez votre carrière chez Stantec.

Cheffe ou Chef d’équipe – Protection incendie

Votre rôle

Notre équipe Bâtiments regroupe des professionnels de plusieurs disciplines qui collaborent à la réalisation de projets complexes partout au Canada. Notre pratique en protection incendie intervient sur des projets variés et d’envergure dans les secteurs institutionnel, des installations militaires, commercial, industriel et des centres de données, en collaboration étroite avec nos équipes multidisciplinaires.

Nous sommes à la recherche d’une cheffe ou d’un chef d’équipe en protection incendie pour jouer un rôle clé dans le développement de notre pratique. Vous dirigerez et développerez une équipe spécialisée tout en demeurant activement impliqué dans la réalisation de projets et la résolution d’enjeux techniques complexes. Vous contribuerez au développement des compétences de l’équipe, à la qualité des livrables, au développement des affaires et à la croissance de notre pratique au Québec et dans l’ensemble du Canada.

Vos principales responsabilités

Encadrement et développement de l’équipe

• Diriger, encadrer et développer une équipe composée d’ingénieurs, de concepteurs et de techniciens en protection incendie;

• Planifier et gérer les ressources de l’équipe en fonction des besoins des projets et des priorités de l’entreprise, en collaboration avec les autres chefs d’équipe;

• Identifier les besoins en développement des compétences et assurer le mentorat, la formation et l’accompagnement des membres de l’équipe;

• Participer au recrutement, à l’intégration, au développement professionnel et à l’évaluation du rendement des membres de l’équipe.

Leadership technique et expertise

• Diriger et superviser la conception et le développement de systèmes de protection incendie, en veillant à la sécurité, à la conformité aux codes et à la performance des systèmes;

• Agir comme référence technique pour l’équipe et les clients sur les enjeux complexes de protection incendie, notamment les calculs hydrauliques, le dimensionnement des systèmes et les analyses techniques;

• Réviser les plans, devis, rapports, calculs et autres livrables afin d’en assurer la qualité et la conformité aux normes et codes applicables;

• Fournir des orientations techniques aux équipes de projet et contribuer à la résolution d’enjeux complexes en protection incendie;

• Contribuer au développement et à l’amélioration des standards, lignes directrices et pratiques techniques de l’équipe.

Réalisation et gestion de projets

• Participer aux différentes phases de réalisation des projets, de la conception à la réalisation des contrats;

• Agir à titre de chargé de projet pour certains mandats et assurer le respect de la portée, des échéanciers, des budgets et des exigences de qualité;

• Coordonner les travaux avec les équipes multidisciplinaires, notamment en mécanique, électricité, structure et architecture;

• Diriger ou participer aux rencontres de coordination avec les clients, entrepreneurs, consultants et autres intervenants;

• Effectuer des relevés et visites de chantier et assurer la conformité des installations et des travaux.

Développement de la pratique et des affaires

• Collaborer avec la direction au développement de la pratique de protection incendie au Québec et à travers le Canada;

• Participer à l’identification de nouvelles occasions d’affaires, au développement des relations avec les clients et à la préparation des offres de services;

• Participer aux rencontres, présentations et entrevues avec les clients et contribuer au positionnement et à la croissance de la pratique.

Qualité et amélioration continue

• Effectuer des revues d’assurance et de contrôle de la qualité des projets;

• Identifier et mettre en œuvre des améliorations aux méthodes, outils, processus et standards de conception;

• Assurer une veille sur les normes, technologies et pratiques de l’industrie et partager les meilleures pratiques avec les équipes régionales et nationales.

Votre parcours

Votre candidature retiendra notre attention si vous possédez les qualifications et compétences suivantes :

• Baccalauréat en génie mécanique, en génie de la protection incendie ou dans une discipline connexe;

• Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ);

• Minimum de 8 ans d’expérience pertinente en protection incendie, dont une expérience en supervision, gestion d’équipe ou encadrement de professionnels techniques;

• Solide expertise en ingénierie de protection incendie et en stratégies de sécurité incendie des bâtiments;

• Excellente connaissance des normes NFPA, du Code national du bâtiment du Canada (CNB), du Code national de prévention des incendies (CNPI) et des exigences réglementaires applicables au Québec;

• Expérience en conception et en révision de systèmes de protection incendie, notamment de systèmes de gicleurs et de leurs calculs hydrauliques;

• Capacité à coordonner des équipes multidisciplinaires et à assurer la qualité des livrables tout en respectant les échéanciers et les budgets;

• Excellentes aptitudes en leadership, communication, résolution de problèmes et prise de décision;

• Expérience avec Revit, AutoCAD et Microsoft Office ainsi qu’une bonne maîtrise d’HydraCAD ou HydraCalc;

• Expérience en gestion de projets, développement des affaires et relations avec les clients constitue un atout;

• Expérience dans la réalisation de projets institutionnels, commerciaux, industriels ou d’infrastructure;

• Capacité à collaborer efficacement avec des équipes situées dans différentes régions du Québec et du Canada.

Environnement de travail

Le poste offre un mode de travail hybride combinant collaboration au bureau, télétravail et présence sur les sites de projets selon les besoins. Des déplacements occasionnels au Québec et ailleurs au Canada peuvent être requis selon les besoins des projets et des clients.

Transparence en matière de rémunération : Selon le lieu de travail, des échelles salariales sont fournies pour les postes affichés lorsque requis par les lois sur la transparence en matière de rémunération. Veuillez toutefois noter que le salaire final est convenu en fonction du lieu de travail ainsi que de la formation, des qualifications et de l'expérience du candidat. Chez Stantec, certains postes donnent droit à des primes ou à des bonis. La rémunération établie pour un poste à temps partiel est calculée au prorata du nombre convenu d'heures de travail hebdomadaires.

Sommaire des avantages sociaux : Les employés à temps partiel (minimum de 20 heures de travail hebdomadaires) et à temps plein auront accès aux avantages sociaux suivants :

• régimes de soins de santé, de soins dentaires et de la vue
• programme de bien-être
• comptes de crédits-santé et de mieux-être
• régime enregistré d’épargne-retraite collectif
• régime d’actionnariat des employés
• compte d’épargne libre d’impôt (CELI) collectif
• assurance vie et assurance décès ou mutilation accidentels (DMA)
• régimes d’assurance invalidité de courte et de longue durée
• assistance-voyage en cas d’urgence
• remboursement des frais de scolarité
• couverture des frais d’adhésion à des associations professionnelles
• congés payés

Les employés temporaires ou occasionnels auront accès aux avantages sociaux suivants :

• régime enregistré d’épargne-retraite collectif
• régime d’actionnariat des employés
• compte d’épargne libre d’impôt collectif

Les informations ci-dessus mentionnées peuvent ne pas s'appliquer aux postes syndiqués; les avantages sociaux pour les postes syndiqués sont assujettis aux conventions collectives en vigueur.