Estimateur-trice de protection incendie, gicleur

Relevant du directeur des ventes, la personne recherchée possède une expérience en conception ou en installation de systèmes de gicleurs. Elle sera responsable de l’analyse des plans et devis, de l’estimation des coûts selon les normes en vigueur ainsi que de la préparation et du suivi des soumissions. Sans s’y limiter, ses responsabilités seront :

• Analyser les plans et devis des clients afin d’identifier les besoins en protection incendie;
• Estimer avec précision les coûts des systèmes de gicleurs conformément aux normes et codes en vigueur (NFPA, CNB, etc.);
• Préparer des soumissions, budgets et propositions détaillées pour les projets, et en assurer le suivi auprès des parties concernées;
• Évaluer et ajuster les coûts additionnels lorsque requis au cours des projets;
• Collaborer avec les équipes de projets et autres parties prenantes afin d’assurer la cohérence et conformité des estimations;
• Effectuer des visites sur site afin de valider les informations, au besoin.

• Expérience pertinente en conception ou en installation de systèmes de suppression incendie / gicleurs;
• Maîtrise des normes et codes régissant la conception et l’installation des systèmes d’extincteurs automatiques;
• Bonne connaissance de la suite Office;
• Esprit d’équipe et autonomie, attitude positive et communication efficace;
• Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et multitâche, avec rigueur et sens de l’initiative;
• Permis de conduire valide;
• Carte de sécurité sur les chantiers (atout).

• Viking valorise, respecte et mise sur les différences et les compétences de ses employés provenant de tous les horizons. Nous considérerons toutes les candidatures qualifiées.
• Possibilité de 2 jours de télétravail/semaine.
• Salaire compétitif basé sur les compétences et l’expérience.
• 12 jours fériés payés et 5 journées personnelles payées par année.
• Programme d’assurances collectives payé en partie par l’employeur, en vigueur dès l’embauche, incluant la clinique virtuelle Dialogue
• REER collectif avec participation de l’employeur (4%) en vigueur après 3 mois de service continu
• Formation complémentaire selon les besoins
• Programme de reconnaissance des années de service.