Lieutenante-instructrice ou lieutenant-instructeur à la formation de peloton

Ici, on donne vie à la Ville! On déploie une tonne d'énergie au quotidien pour le bien-être de nos concitoyens. On est fier du travail que l'on accomplit et des effets positifs directs qu'on a sur la population. On ne s'ennuie pas dans l'environnement, on offre des mandats stimulants permettant de développer votre expertise.

Le présent avis de concours a pour but de pourvoir un poste vacant de lieutenante‑instructrice ou de lieutenant‑instructeur à la formation de peloton au sein de la Section de la formation incendie de la Division de la santé, sécurité au travail et formation incendie de la Direction adjointe du soutien organisationnel et des relations avec la communauté du Service de protection contre l'incendie (SPCIQ).

LES DÉFIS

En tant que lieutenante‑instructrice ou lieutenant-instructeur, vous apportez votre support aux opérations et au développement du SPCIQ, principalement pour effectuer diverses tâches inhérentes à la formation, à la recherche et au développement des pompiers, officiers, chefs et partenaires du SPCIQ.

Plus Spécifiquement, Cela Implique

• De participer à l'identification et à l'élaboration des besoins d'entraînement et des plans de formation et de développement du personnel;
• D'effectuer des travaux de recherche, afin de documenter la préparation des activités formatives;
• De participer activement à la conception et à la coordination, avec ses pairs, des activités formatives, et de diffuser les volets pratiques et théoriques;
• De procéder, de manière exceptionnelle, à l'évaluation du cumulatif des apprentissages, en vue de l'octroi d'une qualification interne SPCIQ pour un ou des candidats que la lieutenante-instructrice ou le lieutenant-instructeur n'a pas eu sous sa supervision;
• De favoriser, lors des activités de formation, l'utilisation adéquate des techniques, des équipements de sécurité et des accessoires, dans le respect des règles de santé et sécurité du travail et des directives;
• De supporter, à titre d'intervenant opérationnel, les opérations de combat des incendies et les interventions spécialisées;
• De participer activement au suivi des équipements et des techniques de travail contemporaines, conformément aux normes en vigueur, et de participer à la recherche et au développement de ceux-ci;
• De veiller à faire rayonner le SPCIQ auprès de la population en assurant l'application des meilleures pratiques;
• De mettre en place les conditions pour assurer une atmosphère favorable au transfert et à la transversalité des connaissances, des compétences et au développement professionnel, en collaboration avec l'État-major, et favoriser l'établissement d'un climat de travail sain;
• De promouvoir et assurer le respect des règles, des directives internes et des lois en matière de santé et de sécurité au travail;
• De favoriser et d'encourager, de par vos actions et vos communications, les règles de bonne conduite et faire preuve de courage lorsque nécessaire.

CE QU'ON RECHERCHE

Pour Faire Partie De L'équipe, Vous Devez

• Détenir un DEP en Intervention et sécurité incendie;
• Détenir les certifications « Instruction I et II » et « Officier I » de l'École nationale des pompiers du Québec, ou s'engager à les obtenir dans un délai maximal de 48 mois;
• Posséder une expérience de travail pertinente et contemporaine aux opérations d'un service de protection incendie;
• Détenir une excellente connaissance contemporaine de l'équipement, des pratiques et des méthodes utilisées pour les opérations d'extinction des incendies et de la réglementation en vigueur au Québec;
• Posséder les aptitudes requises pour développer et diffuser des cours théoriques et pratiques à un groupe de salariés ou de manière individuelle et évaluer l'évolution du cheminement académique;
• Avoir une connaissance avancée de l'anglais parlé et écrit et une bonne maîtrise de la langue française;
• Posséder les habiletés à effectuer des recherches en sécurité incendie, une bonne connaissance du domaine de la protection incendie, de la réglementation et des normes qui s'y rattachent;
• Maîtriser l'utilisation de l'informatique et avoir des habiletés en rédaction de textes et rapports narratifs;
• Démontrer de fortes habiletés en communication interpersonnelle, à diriger, à mobiliser et à guider du personnel, tout en favorisant le développement des compétences et la gestion du changement;
• Présenter des habiletés à diriger une équipe de travail, à communiquer avec ascendance et à entretenir des relations de confiance et un climat de travail sain;
• Démontrer une capacité à agir de façon appropriée dans des situations de tension ou de stress.

CE QU’ON OFFRE

• Selon la convention collective, soit un salaire annuel de 111 744 $ (échelle 2026);
• Selon l'article 7 de la convention collective, soit un horaire de 24 heures (12-24-36), en fonction du peloton sur lequel le lieutenant-instructeur ainsi que le lieutenant-instructeur éligible sont assignés;
• Un des meilleurs régimes de retraite à prestations déterminées;
• Des assurances collectives pour vous et votre famille;
• Un programme d'encouragement à un mode de vie actif;
• Un programme d'aide aux employés;
• Des perspectives de carrière;
• Un environnement stimulant et des projets d'envergure.

REMARQUE

Une lettre d'engagement envers la santé et la sécurité au travail devra être signée par le candidat préalablement à sa nomination.

L’horaire de travail peut être amendé, voire être bonifié en fonction des différentes activités formatives particulières et activités qualificatives.

COMMENT POSTULER

Postulez en ligne du

10 au 24 août 2026 sur le concours numéro

POMPR-007-2026 en cliquant sur le bouton

Postuler au haut de cette page ou en accédant à Les candidatures seront analysées sur la base des documents soumis au moment de l'inscription.

Afin de vous assurer de recevoir nos courriels, on recommande d'ajouter le courriel Voir email sur ca.workus.org à la liste des expéditeurs approuvés de votre outil de messagerie. On suggère également de vérifier votre boîte de courrier indésirable.

LA VILLE S’ENGAGE

La Ville s’engage pour que tout le monde se sente inclus. On offre un milieu ouvert et inclusif. On souscrit au principe d'équité en emploi et on applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.

De plus, on a à cœur de soutenir l'Organisation municipale de la sécurité civile dans ses quatre dimensions, soit la prévention, la préparation, l'intervention et le rétablissement. Vous pourriez ainsi être invité à mettre vos compétences à profit lors de situations d'exception et sinistres majeurs.