Architecte de transformation d'entreprise - ERP et modernisation des affaires

Nous recherchons des consultants dynamiques pour renforcer notre équipe en Systèmes d'Information & Digital à Montréal. Votre expérience, vos connaissances et votre engagement nous aideront à relever les défis de nos clients.

Vous soutiendrez différents projets grâce à votre expertise en tant que Architecte de transformation d'entreprise – ERP et modernisation des affaires

Vos principales responsabilités :

• Développer et maintenir la vision d'architecture d'entreprise en alignant les capacités d'affaires, les modèles opérationnels, les applications, les données et les technologies afin de soutenir la transformation organisationnelle.
• Traduire les décisions liées à l'ERP et aux technologies en impacts d'affaires concrets, en expliquant aux parties prenantes les bénéfices attendus, les possibilités de standardisation et les capacités futures.
• Collaborer avec les gestionnaires de produits, les équipes de livraison, les architectes de solutions, les architectes d'intégration, les experts d'affaires et les équipes de gestion du changement afin d'assurer l'alignement stratégique des initiatives.
• Concevoir les architectures cibles des processus d'affaires, des capacités organisationnelles, des applications, des intégrations, des flux de données et des modèles opérationnels.
• Préparer et présenter des feuilles de route stratégiques, des recommandations et des présentations destinées aux cadres supérieurs afin de vulgariser des concepts techniques complexes.
• Contribuer activement à la transformation de l'entreprise en identifiant des opportunités d'amélioration, en remettant en question les approches existantes, en favorisant le consensus et en soutenant les initiatives de modernisation.

Qualifications :

• Baccalauréat en informatique, en génie, en systèmes d'information, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• 12 années ou plus d'expérience en architecture d'entreprise, architecture de solutions, transformation ERP, consultation technologique ou transformation organisationnelle au sein de grandes entreprises.
• Expérience significative dans des programmes de transformation ERP touchant la Finance, la Fabrication, la Chaîne d'approvisionnement, les Approvisionnements ou les Opérations corporatives.
• Excellente compréhension des applications d'entreprise, des intégrations, des processus d'affaires, de l'architecture des données et des solutions de gestion, avec une expérience des plateformes Oracle, SAP, Microsoft Dynamics ou d'autres ERP comparables.
• Capacité démontrée à élaborer des feuilles de route stratégiques, des architectures cibles, des présentations exécutives et des plans de transformation, tout en collaborant efficacement avec les équipes d'affaires et techniques.
• La maîtrise du français et de l'anglais est obligatoire, ainsi que d'excellentes compétences en leadership, communication, analyse stratégique et gestion des parties prenantes.

Pourquoi nous choisir

• Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités différentes
• Un environnement où la confiance est primordiale : 70 % de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilité
• Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles
• Un environnement de travail dynamique qui se retrouve fréquemment lors d'événements internes (afterworks, team buildings, etc.)

Amaris Consulting promeut l’égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des personnes d’horizons divers et à créer un environnement de travail inclusif. À ce titre, nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quels que soient leur sexe, orientation sexuelle, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.

• ENGLISH -----------------------------------------------------------------------------

We are looking for dynamic consultants to grow our Information Systems and Digital team in Montreal. Your experience, knowledge, and commitment will help us to face our client's challenges.

You will be supporting different projects through your expertise as Enterprise Transformation Architect – ERP & Business Modernization.

Your main responsibilities:

• Develop and maintain the enterprise architecture vision by aligning business capabilities, operating models, applications, data, and technology to support enterprise transformation.
• Translate ERP and technology decisions into measurable business outcomes, helping stakeholders understand organizational impacts, standardization opportunities, and future capabilities.
• Partner with product managers, delivery teams, solution architects, integration architects, business SMEs, and change management teams to ensure strategic alignment across transformation initiatives.
• Design future-state business and technology architectures, including business capabilities, business processes, application landscapes, system integrations, and data flows.
• Prepare and deliver executive-level presentations, strategic roadmaps, and recommendations that clearly communicate complex transformation initiatives to senior leadership.
• Drive enterprise transformation by identifying opportunities for continuous improvement, challenging existing assumptions, building consensus, and enabling successful business modernization.

Qualifications:

• Bachelor's degree in Computer Science, Engineering, Information Systems, Business Administration, or a related discipline.
• 12+ years of experience in Enterprise Architecture, Solution Architecture, ERP Transformation, Technology Consulting, or Business Transformation within large enterprise environments.
• Strong experience leading or supporting enterprise-wide ERP transformation programs involving Finance, Manufacturing, Supply Chain, Procurement, or Corporate Operations.
• Solid understanding of enterprise applications, system integrations, business processes, data architecture, and reporting solutions, with experience in Oracle, SAP, Microsoft Dynamics, or similar ERP platforms.
• Demonstrated ability to develop enterprise roadmaps, future-state architectures, executive presentations, and strategic transformation plans while effectively engaging business and technical stakeholders.
• Fluency in both French and English is mandatory, along with excellent leadership, communication, analytical, and stakeholder management skills.

Why choose us

• An international community bringing together more than 110 different nationalities
• An environment where trust is central: 70% of our leaders started their careers at the entry level
• A strong training system with our internal Academy and more than 250 modules available
• A dynamic work environment that frequently comes together for internal events (afterworks, team buildings, etc.)

Amaris Consulting promotes equal opportunities. We are committed to bringing together people from diverse backgrounds and creating an inclusive work environment. In this regard, we welcome applications from all qualified individuals, regardless of sex, sexual orientation, race, ethnicity, beliefs, age, marital status, disability, or other characteristics.

Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas : En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !