Direction Talent, culture et performance organisationnelle

À PROPOS DE NOTRE CLIENT

Fondée il y a plus de 25 ans, la Société Économique de l’Ontario (SÉO) contribue

activement à la vitalité économique des communautés francophones et bilingues

de l’Ontario.

S’appuyant sur une quarantaine d’employés répartis à travers la province, la SÉO

favorise l’émergence de nouvelles entreprises et soutient la croissance des

entreprises existantes, accompagne les nouveaux arrivants et nouvelles arrivantes

francophones et bilingues dans leur intégration au marché du travail par l’accès à

des emplois de qualité, appuie les employeurs dans leurs efforts de recrutement et

soutient le développement économique des collectivités grâce à un ensemble

d’initiatives et de programmes.

La SÉO bénéficie de l’appui de partenaires stratégiques essentiels à la réalisation

de son mandat, notamment le Réseau de développement économique et

d’employabilité (RDÉE Canada), dont elle est membre et avec lequel elle entretient

une collaboration étroite pour faire progresser le développement économique

francophone partout au pays.

La politique sur l’équité, la diversité, l’inclusion et l’appartenance (EDIA) de la SÉO

guide les pratiques de l’organisation en matière de ressources humaines et de

milieu de travail. Par cette politique, la SÉO affirme son engagement à offrir un

environnement respectueux, inclusif et exempt de discrimination, où la diversité

des parcours, des identités et des perspectives est reconnue comme une richesse.

Les candidatures de personnes issues de tous les horizons, notamment celles

provenant de groupes sous-représentés, sont fortement encouragées.

DESCRIPTION SOMMAIRE DU RÔLE

Relevant de la Vice-présidence – Services corporatifs, le ou la Directeur.trice,

Talents, culture et performance organisationnelle est responsable de concevoir,

déployer et faire évoluer les stratégies, politiques et pratiques visant à bâtir une

organisation performante, mobilisée et alignée sur la mission de la Société

Économique de l’Ontario (SÉO).

À titre de partenaire stratégique de la direction, la personne titulaire du poste agit

comme gardien·ne de la culture organisationnelle et comme expert·e en

développement des talents, gestion de la performance et accompagnement du

changement. Elle contribue directement à la maturité organisationnelle, à

l’engagement des équipes et à l’atteinte des objectifs stratégiques de la SÉO.

Le poste est basé en Ontario.

RÔLES ET RESPONSABILITÉS

A – DÉVELOPPEMENT DES TALENTS ET GESTION DU CYCLE RH

• Superviser l’ensemble du cycle de gestion des ressources humaines :

planification de la main-d’œuvre, dotation, accueil et intégration, évaluation

de la performance, développement, progression et départs.

• Développer et mettre en œuvre des stratégies d’attraction, de rétention et

de relève adaptées au contexte parapublic et communautaire.

• Concevoir et déployer des parcours de développement professionnel et des

plans d’apprentissage individuels et collectifs.

• Conseiller les gestionnaires sur les pratiques RH, la gestion des équipes et

les enjeux liés au rendement et au développement des compétences.

B – CULTURE ORGANISATIONNELLE ET MOBILISATION

• Renforcer et faire évoluer une culture organisationnelle axée sur la

collaboration, la confiance, la bienveillance, la performance et l’imputabilité.

• Déployer et assurer la coordination des communications internes

organisationnelles, incluant les communications stratégiques RH, les

initiatives de mobilisation, les activités d’équipe, les sondages et les

programmes de reconnaissance et de valorisation du personnel.

• Piloter les stratégies en équité, diversité, inclusion et accessibilité (EDIA) et

en assurer l’intégration concrète dans les pratiques organisationnelles.

• Agir comme conseiller·ère stratégique et référence interne en matière de

culture et de climat de travail.

C – PERFORMANCE ORGANISATIONNELLE

• Définir et mettre en place un cadre de gestion de la performance aligné sur

la planification stratégique de la SÉO (indicateurs, objectifs, tableaux de

bord).

• Superviser les processus d’évaluation de la performance (annuels, continus,

360°).

• Développer des outils et indicateurs permettant de mesurer l’efficacité

individuelle, collective et organisationnelle.

• Appuyer les gestionnaires dans la gestion du rendement, incluant la

prévention et la résolution de situations de sous-performance.

• Assurer l’alignement entre les objectifs individuels, ceux des équipes, des

programmes et de l’organisation.

D – LEADERSHIP, ACCOMPAGNEMENT ET COACHING

• Accompagner les gestionnaires dans le développement de leurs

compétences de leadership et de gestion.

• Offrir du coaching en gestion du rendement, communication, gestion du

changement et mobilisation des équipes.

• Soutenir la résolution de conflits, la médiation interne et la prévention des

situations sensibles.

E – GOUVERNANCE, CONFORMITÉ ET ADMINISTRATION RH

• Élaborer, mettre à jour et faire appliquer les politiques et procédures RH

(télétravail, performance, absences, discipline, santé et sécurité).

• Assurer la conformité aux lois et normes du travail applicables en Ontario et

au niveau fédéral.

• Assurer l’élaboration et l’application d’une politique salariale équitable et

alignée sur le marché, en garantissant l’équité interne au sein de

l’organisation.

• Préparer les dossiers, analyses et rapports destinés à la direction, au conseil

d’administration et aux comités pertinents.

• Gérer ou coordonner les enquêtes internes lorsque requis.

• Assurer le traitement complet de la paie, incluant la préparation, la

validation et la transmission des données salariales.

• Effectuer les calculs relatifs aux salaires, avantages sociaux, retenues et

ajustements requis.

• Veiller à la conformité fiscale et réglementaire liée à la paie (retenues à la

source, remises gouvernementales, T4, relevés, etc.).

• Maintenir à jour les dossiers administratifs liés à la rémunération.

F – SANTÉ, MIEUX-ÊTRE ET CLIMAT DE TRAVAIL

• Déployer des initiatives favorisant le mieux-être psychologique,

organisationnel et ergonomique.

• Structurer et déployer des programmes de prévention en matière de santé,

de sécurité et de mieux-être au travail.

• Promouvoir un environnement de travail sain, respectueux, sécuritaire et

inclusif.

G – TRANSFORMATION ORGANISATIONNELLE ET GESTION DU

CHANGEMENT

• Appuyer les projets de transformation organisationnelle (réorganisation,

croissance, modernisation des pratiques).

• Élaborer des plans d’accompagnement et de communication interne liés

aux changements majeurs.

• Collaborer étroitement avec le VP – Services corporatifs afin d’harmoniser

les dimensions humaines, financières et opérationnelles des

transformations.

QUALIFICATIONS ET CONNAISSANCES REQUISES

SCOLARITÉ

• Diplôme universitaire de premier cycle en gestion des ressources

humaines, relations industrielles, administration ou dans un domaine

connexe.

EXPÉRIENCE

• Minimum de sept (7) à dix (10) ans d’expérience pertinente en gestion des

ressources humaines, développement organisationnel ou gestion de la

performance.

• Expérience démontrée dans un rôle stratégique auprès de la haute direction.

LANGUE

• Français et anglais

AUTRE

• Excellente connaissance des lois et normes du travail en Ontario.

• Connaissance des pratiques en EDIA.

• Compréhension des enjeux propres aux organismes communautaires ou

parapublics (atout).

COMPÉTENCES

SAVOIR

• Gestion stratégique des ressources humaines.

• Développement organisationnel et gestion du changement.

• Cadres de performance, indicateurs et meilleures pratiques RH.

• Lois et normes du travail, gouvernance et conformité.

• Gestion des communications internes organisationnelles.

• Normes et obligations légales liées à la paie en Ontario.

• Processus et systèmes de traitement de la paie.

SAVOIR-FAIRE

• Concevoir et déployer des stratégies RH alignées sur des objectifs

organisationnels.

• Conseiller et accompagner des gestionnaires et des équipes de direction.

• Analyser des enjeux humains complexes et proposer des solutions

structurantes.

• Faciliter des démarches de mobilisation, de transformation et

d’amélioration continue.

• Traiter la paie avec rigueur et exactitude.

• Assurer la conformité des remises gouvernementales et obligations

fiscales.

• Développer et déployer des stratégies de communication interne alignées

sur la culture et les objectifs organisationnels

SAVOIR-ÊTRE

• Leadership d’influence et crédibilité professionnelle.

• Écoute, empathie et intelligence émotionnelle.

• Jugement professionnel, éthique et intégrité.

• Rigueur, sens des responsabilités et capacité d’arbitrage.

• Souci du détail élevé et rigueur dans le traitement des dossiers sensibles,

des données RH et des processus administratifs.

• Diplomatie et aisance relationnelle.

RÉMUNÉRATION

• Salaire entre 90 000$ et 120 000$ selon l’expérience.