Conseiller(ère) - Développement organisationnel (34590)

Principales fonctions

En tant que conseillère ou conseiller, vous travaillez sous la responsabilité gestionnaire corporatif – gestion de changement et intégration RH électrification. Dans votre quotidien, vous soutenez et conseillez la direction sur différents dossiers d’envergure de conduite du changement pour des projets. Vous concevez, élaborez et proposez à la direction les stratégies appropriées qui permettront d’assurer l’optimisation des ressources en matière de conduite du changement et transformation organisationnelle. Vous recherchez, recommandez et mettez en œuvre les meilleures pratiques en lien avec les services de conseil, de développement, d’accompagnement pour la conduite du changement.

Vos principaux mandats :

• Produire les livrables en conduite du changement, en voici les incontournables :

- Analyse des efforts en conduite du changement et rédaction de nouveaux mandats.

- Analyses des parties-prenantes et des impacts à haut niveau puis détaillées.

- Stratégie de conduite du changement à haut niveau puis détaillée accompagnée d’un plan de conduite du changement.

- Mesures et suivi de l'appropriation du projet par les parties-prenantes touchées.

- Post-mortem des activités de conduite du changement.

• Exercer un rôle conseil pendant les différents mandats dans la stratégie de conduite du changement et sa mise en œuvre afin de favoriser l’intégration du projet dans les opérations de la STM et maximiser la récupération des bénéfices identifiés en début de projet :

- Accompagnement du promoteur et ses représentants.

- Accompagnement du pilote d'affaires, des représentants de secteurs et des gestionnaires d'équipe des secteurs impactés afin d'établir et suivre leurs plans de transition respectifs.

- Accompagnement du directeur de projet et de l’équipe de projet.

• Participer à l’enrichissement et la cohérence de la pratique en gestion du changement visant à donner une autonomie aux principaux contributeurs à la conduite du changement via :

- L’adoption d’une méthodologie commune et sa promotion auprès des différentes parties-prenantes STM.

- L’animation de divers ateliers de soutien ou de développement pour les gestionnaires et autres contributeurs à la conduite du changement.

• La personne pourrait être appelée à se déplacer fréquemment dans les sites STM selon les projets.

Exigences

Votre profil est activement recherché si vous:

• détenez un diplôme universitaire (baccalauréat) dans un domaine pertinent;
• possédez un minimum de 3 ans d’expérience pertinente en gestion du changement.

Toute combinaison de formation et expérience jugée pertinente peut être considérée.

Vous êtes une personne reconnue pour les compétences, habiletés et connaissances suivantes :

• Collaboration, sens client, communication, profondeur d’analyse, centré résultats, développement continu, influence en groupe, gestion du stress, agilité et planification.
• Connaissance et expérience en gestion de changement organisationnel et élaboration de stratégies d’intervention.
• Connaissance et expérience dans l’implantation de projets technologiques et/ou d’infrastructures (un atout).

Nous aimerions en apprendre davantage sur vous!

Conditions de travail

• Une rémunération globale avantageuse.
• Un régime de retraite à prestations déterminées vous assurant une tranquillité d’esprit.
• Un milieu de travail où votre développement professionnel est valorisé.
• Le transport collectif gratuit sur tout le réseau de la STM et de ses partenaires.
• Un programme d’aide aux employés donnant accès à différents services de soutien.
• Un régime d’assurances collectives compétitif, pour vous et pour votre famille.

Plus spécifiquement pour ce poste:

Lieu de travail : 800, rue de la Gauchetière Ouest (Place Bonaventure)

Ce poste est admissible au télétravail selon les modalités prévues

Horaire : 40 heures / semaine

Salaire : 75 909 $ à 111 769 $