Directeur principal ou directrice principale, Éthique, conformité réglementaire et protection des renseignements personnels (bilingue)

Durée Déterminée (en Mois) Échelle salariale (le titulaire est aussi admissible à une prime fondée sur le rendement, applicable au poste):

Date De Clôture (mm/jj/aaaa) 10/23/2026

Type De Travailleur Permanent

Langue(s) Requise(s) Bilingue (anglais et français)

Durée Déterminée (en Mois) Échelle salariale (le titulaire est aussi admissible à une prime fondée sur le rendement, applicable au poste):

$140,280 - $189,780

Pourquoi choisir FAC?

FAC est fière de se consacrer entièrement au secteur canadien de l’agriculture et de l’agroalimentaire. En tant que société d’État fédérale, nous offrons du financement, des ressources informatives et des logiciels de gestion d’entreprise à plus de 103 000 clientes et clients partout au pays.

Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en vous joignant à notre équipe :

• Rémunération globale concurrentielle : Nous offrons des programmes de rémunération incitative et de rémunération salariale liée au rendement qui sont alignés sur le marché, des régimes d’avantages sociaux et d’épargne flexibles et complets, ainsi que du soutien en matière de mieux-être grâce à divers programmes, avantages et services.
• Un travail porteur de sens : Nous bâtissons des relations solides, mettons en commun notre expertise et soutenons les personnes qui nourrissent le monde.
• Croissance professionnelle : Vous profiterez d’occasions d’apprentissage et de perfectionnement afin de vous épanouir.
• Options de travail hybride

Quelle contribution apporterez-vous

Mettez à profit votre vaste expertise juridique en éthique et valeurs, en conformité réglementaire, en protection des renseignements personnels et en accès à l’information pour diriger des programmes qui favorisent le plus haut niveau d’intégrité à FAC. À titre de directeur principal ou directrice principale, Éthique, conformité réglementaire et protection des renseignements personnels, vous assurerez l’orientation stratégique et l’amélioration continue de ces programmes, en les intégrant aux activités de l’organisation et à sa gestion du risque. Votre jugement professionnel, votre pensée analytique et votre leadership vous permettront d’établir des normes claires, de superviser les rapports destinés à la haute direction, à la présidente-directrice générale et au Conseil d’administration, et de guider une équipe de spécialistes. Si vous êtes une personne intègre, collaborative et influente, capable de communiquer de l’information complexe avec clarté et de résoudre des enjeux importants dans un environnement exigeant, ce poste pourrait vous convenir.

Ce que vous ferez

• Élaborer et mettre en œuvre un plan stratégique définissant les normes d’intégrité du personnel conformément aux exigences juridiques, aux directives du secteur public et aux normes applicables aux sociétés d’État canadiennes.
• Diriger les programmes d’intégrité, de conformité réglementaire, de protection des renseignements personnels et d’accès à l’information, et veiller à leur amélioration continue.
• Harmoniser les programmes de conformité réglementaire et de protection des renseignements personnels avec la propension au risque de l’organisation, en collaboration avec les responsables de la gestion du risque.
• Superviser les rapports destinés à la haute direction, à la présidente-directrice générale et au Conseil d’administration, et formuler des recommandations sur les seuils de tolérance, les approches en matière de production de rapports et les résultats de programmes.
• Établir et maintenir des relations stratégiques avec des fonctionnaires fédéraux, des conseillers et conseillères juridiques et des homologues d’autres sociétés d’État canadiennes.
• Diriger, encadrer et soutenir les équipes responsables de l’éthique, la conformité réglementaire et la protection des renseignements personnels, en établissant des attentes, des priorités et des objectifs clairs.

Ce que vous apporterez à l’équipe

Qualifications Requises

• Diplôme universitaire dans un domaine pertinent tel que le droit, l’administration des affaires, la gestion des risques, la gouvernance, les politiques publiques ou une discipline connexe
• Au moins dix ans d’expérience professionnelle progressive pertinente, idéalement acquise dans une organisation complexe, réglementée ou du secteur public, ou un agencement équivalent de formation et d’expérience
• Capacité avérée à transformer des exigences législatives, réglementaires ou de politiques en cadres, programmes et contrôles pratiques et proportionnées aux risques
• Leadership éprouvé auprès d’une équipe de spécialistes à rendement élevé, ainsi que de solides compétences en encadrement, en communication et en création de relations de confiance
• Expérience significative dans un ou plusieurs des domaines suivants: conformité réglementaire, gestion des risques, éthique, gouvernance, protection des renseignements personnels, droit, audit, ou tout autre domaine connexe
• Maîtrise des deuxlangues officielles (anglais et français) et aptitudes manifestes à communiquer à l’oral et à l’écrit requises

Qualifications Privilégiées

• Expérience de l’intégration de programmes de conformité réglementaire ou de protection des renseignements personnels à la gestion du risque d’entreprise
• Expérience de l’établissement de relations avec des organismes fédéraux de surveillance ou des homologues de sociétés d’État canadiennes
• Expérience de l’élaboration de stratégies d’apprentissage, d’encadrement ou de communication visant à renforcer la sensibilisation et les normes organisationnelles
• Excellent jugement, pensée analytique rigoureuse et niveau élevé d’éthique et d’intégrité professionnelles

Vous faites partie de l’équipe

À Financement agricole Canada, nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible qui reflète les collectivités dans lesquelles nous vivons, travaillons et nous épanouissons. Notre équipe est plus forte grâce à la diversité et il nous tient à cœur de constituer une main-d’œuvre qui rassemble un large éventail d’origines, de compétences et de points de vue.

Nous Encourageons Les Candidates Et Candidats Qualifiés à Postuler, y Compris Les Membres De Ces Quatre Groupes Visés Par L’équité En Matière D’emploi

• Les peuples autochtones
• Les membres d’une minorité visible
• Les personnes avec un handicap
• Les femmes

Accessibilité et mesures d’adaptation

Afin de favoriser une expérience inclusive et accessible pour les candidates et candidats, nous encourageons toute personne ayant besoin d’un ajustement ou d’un accommodement pendant n’importe quelle étape du processus de recrutement à nous envoyer un courriel à l’adresse suivante: View email address on publisher.sourcingsquare.com. Nos partenaires des RH examineront la requête et collaboreront avec les candidats et candidates qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable. Les renseignements reçus relativement aux demandes d’accommodement n’auront pas d’incidence sur les décisions d’embauche.