Directeur principal Gouvernance des avantages sociaux

À titre de directrice ou directeur principal·e, Gouvernance des avantages sociaux, tu définis les orientations stratégiques et assures l'évolution de l’offre de nombreux programmes d'avantages sociaux de la Banque. En tant que leader de la pratique, tu joues un rôle-conseil auprès des équipes de direction et contribues à l'attraction, à la mobilisation et à la rétention des talents grâce à des programmes concurrentiels, équitables et alignés sur les objectifs d'affaires.

Tu diriges une équipe d’experts couvrant notamment les assurances collectives, la gestion de la présence au travail ainsi que la santé et sécurité au travail. Tu veilles également à l'innovation, à la saine gouvernance, à la conformité réglementaire et à la gestion des investissements liés aux programmes sous ta responsabilité.

Ce rôle stratégique te permet d’exercer une influence importante au sein de l’organisation grâce à ton leadership, ton esprit de collaboration et ta capacité à mobiliser les parties prenantes.

Responsabilités

• Diriger et développer une petite équipe d’experts spécialisés.
• Agir à titre de leader reconnu et de référence interne pour les enjeux liés aux avantages sociaux afin de soutenir les priorités d'affaires, l'attraction, la mobilisation et la rétention des talents.
• Définir et faire évoluer les stratégies, politiques, programmes et plateformes technologiques soutenant l’offre d'avantages sociaux.
• Conseiller les équipes de direction sur des enjeux complexes et stratégiques.
• Assurer une vigie des tendances du marché afin de maintenir une offre compétitive et innovante.
• Collaborer avec les partenaires d'affaires pour faire évoluer les programmes selon les besoins de la Banque et de ses employés.
• Assurer le respect des exigences réglementaires, de gouvernance et de gestion des risques.
• Gérer les budgets, mesurer la performance des programmes et assurer la création de valeur.
• Développer et maintenir des relations stratégiques avec les fournisseurs et partenaires externes.
• Représenter la Banque auprès d'instances et de partenaires externes lorsque requis.

Ton équipe

Relevant de la Directrice principale, Bien-être, avantages sociaux & reconnaissance, au sein du secteur Expérience et Performance Humaines (EPH), tu fais partie de l'équipe de rémunération globale composée d'environ 45 collaborateurs.

Notre équipe se distingue par son expertise reconnue et son approche innovante, orientée vers la transformation et l’évolution des pratiques de rémunération globale.

Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité pour favoriser ta qualité de vie, notamment par un mode de travail hybride et un horaire modulable.

Prérequis

• Baccalauréat dans une discipline pertinente et de 7 à 10 années d'expérience ou maîtrise et au moins 5 années d’expérience
• Expertise reconnue dans la conception et l’évolution de programmes d’avantages sociaux, de santé et mieux-être, de retraite ou dans des domaines connexes.
• Expérience de leadership démontrée dans la gestion et le développement d’équipes spécialisées
• Capacité à définir des orientations stratégiques et à piloter des initiatives complexes dans un environnement en transformation.
• Excellentes aptitudes d’influence, de communication et de conseil auprès de la haute direction et de multiples parties prenantes
• Solide capacité d’analyse, de prise de décision et de gestion financière, incluant l’utilisation de données pour orienter les recommandations
• Capacité à innover, à mobiliser les équipes et à établir des partenariats durables à l’interne comme à l’externe

Langues : Français, Anglais

Raison d’exiger cette langue : pour effectuer régulièrement des tâches nécessitant l’utilisation d’applications informatiques et d’outils non disponibles en français.

Compétences : Agilité d'apprentissage, Alignement organisationnel, Courage managérial, Décisions basées sur les données, Développement de partenariats, Diversité et inclusion, Esprit critique, Exécution de stratégie, Gestion des innovations, Gestion des risques, Gestion du stress, Intelligence émotionnelle, Mobilisation, Prise de décision, Résilience, Vision stratégique

Avantages

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• Assurance collective flexible
• Régime de retraite généreux
• Régime d’acquisition d’actions
• Programme d’aide aux employés et à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

L'audace d'agir dans un environnement humain

Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employés.

Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.

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