Remote Chargée ou Chargé de projet sénior - Caractérisation et réhabilitation des sols (Oakville)

En tant que chargée ou chargé de projet sénior, vous aurez pour mission de coordonner et superviser les travaux de caractérisation, de réhabilitation et de surveillance environnementale pour de nombreux clients du département de l'Environnement et des Sciences de la Terre. Vous serez aux premières loges pour interagir avec les différents clients, que ce soit sur des projets multidisciplinaires internes ou avec les clients externes. Vous bénéficierez du soutien de professionnel·les de tous niveaux, vous vous impliquerez au niveau technique à chacune des étapes de réalisation et vous participerez à la croissance de l’équipe du secteur Environnement. Principales responsabilités

Préparer les offres de service Superviser des mandats et des études d'évaluation environnementale phases I, II, III, et réhabilitation environnementale Assurer la collaboration entre les clients, instances gouvernementales, employés, sous-traitants, fournisseurs, laboratoires, etc. Colliger les données, interpréter les résultats et formuler les recommandations liées au mandat Gérer les budgets et les échéanciers de ses projets Rédiger et faire la révision des rapports techniques Superviser le développement des affaires par le biais des offres de services, et coordonner les activités des technicien·nes et professionnel·les impliqué·es sur ces projets Qualifications

Diplôme d’études universitaires en génie géologique, civil, géologie ou un équivalent Minimum de dix (10) années d’expérience pertinente en caractérisation et réhabilitation environnementale Connaissance des lois, règlements, guides, lignes directrices, politiques et autres documents de référence applicables Aptitude démontrée en rédaction de rapports et vulgarisation de concepts techniques, de solides aptitudes à la présentation Maîtrise de la langue française à l’oral et à l’écrit : excellentes aptitudes de rédaction en français Formation complétée en matière de santé et sécurité sur les chantiers (Carte ASP Construction) Agilité à évoluer dans des projets multidisciplinaires Pourquoi choisir CIMA+?

Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine Un programme d’aide aux employé-e-s et aux familles Un régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur de 4 % Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employé-e-s Un horaire de travail versatile dans un mode de travail hybride Une politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes Informations supplémentaires

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio‑économique ou vécu, etc.). Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également les candidat‑e‑s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande. Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+ .

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