DIRECTEUR (TRICE) SERVICE TECHNIQUE, ENVIRONNEMENT ET OPEX

Fondée en 1904, la société Kruger est un important producteur de papiers pour publications; de papiers à usages domestiques et industriels; de boîtes de carton à base de fibres recyclées; d’énergie verte et renouvelable et est également l’un des principaux recycleurs de papiers et cartons en Amérique du

VUE D’ENSEMBLE

Relevant du directeur général de l’usine et membre du comité de direction, le directeur service technique, environnement et OPEX doit assurer la satisfaction de nos clients, tout en ayant soin de placer la gestion de la Santé, Sécurité et Environnement (SSE) et des budgets au cœur de la mission du service .

Il doit assurer un leadership dans l’amélioration continue en ligne avec les pratiques OPEX de la compagnie. Il doit améliorer la qualité et le portfolio de nos produits afin d’assurer la satisfaction de nos clients et nos futurs clients.

RESPONSABILITÉS

SST

• S’assurer que le travail est exécuté dans le respect des règlements et objectifs en matière de santé-sécurité, d’environnement et de qualité ;
• Contribuer activement à la réalisation et au dépassement des objectifs en matière de santé et sécurité, qualité, productivité, amélioration continue et fiabilité.

Qualité / environnement et développement de grades

• Il définit les tolérances et les spécifications des différents grades de papier ou carton tout en tenant compte des exigences et des besoins des clients. Il est responsable du traitement des plaintes clients et du suivi des performances de nos produits dans leur application (imprimerie, onduleuse, etc.).
• Avec son équipe, ils représentent l’entreprise auprès du gouvernement (rapports et rencontres), ils assurent la conformité de l’usine, ils jouent le rôle d’expert technique auprès de l’opération et projets. Ils assurent l’amélioration de nos pratiques en environnement.
• En tant que responsable en recherche et développement, il doit identifier les activités de l’entreprise qui sont potentiellement éligibles pour les crédits R&D. Il participe à l’élaboration et la réalisation des plans d’essai nécessaires pour le développement de nouveaux grades de papier aux machines. Il en assure le suivi et la documentation nécessaires pour supporter la demande de crédit d’impôt.
• Il est aussi responsable de la gestion et l’application des normes ISO 9001, 14001 et 50001. Il élabore les procédures et directives internes et en assure l’application et le respect (directives au niveau de la production, spécifications du produit fini, etc.).

OPEX

• Est responsable de s’assurer de l’optimisation du procédé dans un contexte de changements majeurs des opérations de l’usine tant du côté de la ligne de carton que des changements de produits sur la ligne de papier.
• Analyser les processus de production et identifier les inefficacités et les zones à fort potentiel d'amélioration.
• Développer et mettre en œuvre des stratégies d'amélioration continue pour optimiser les opérations et réduire les coûts.
• Diriger des projets d'amélioration en utilisant des méthodologies telles que Lean Six Sigma pour garantir des résultats mesurables et durables.
• Collaborer étroitement avec les équipes opérationnelles pour promouvoir une culture d'excellence opérationnelle et favoriser l'adoption des meilleures pratiques.
• Initier et justifier les demandes d’autorisation d’investissements lors d’améliorations possibles dans l’usine ou lors de dépenses majeures.

RH

• Agit à titre de coach auprès de son équipe et comme facilitateur dans la réalisation des mandats.
• Mobilise son équipe dans l’atteinte des objectifs et en apprécier le rendement.
• Planifie le développement des membres de son équipe et la gestion de la relève.

EMPLOYÉ (S) SUPERVISÉ (S)

• 1 Surintendant OPEX.
• 1 Surintendant Service Technique et Environnement.
• 1 Ingénieur service technique.

COMPÉTENCES ET HABILETÉS______________________________________________________

• Excellentes aptitudes en leadership, relations interpersonnelles. Bonne expérience en gestion de personnel et connaissance techniques.
• Capacité de résolution de problème et bonne prise de décision.
• Capacités à jouer le rôle de « coach » auprès de ses employés et collègues.
• Reconnu comme étant rigoureux, connaitre processus d’amélioration, esprit de synthèse.
• Capable de livrer des résultats ambitieux.
• Bon communicateur, agent de changement.

QUALIFICATIONS________________________________________________________________

FORMATION GÉNÉRALE

• Diplôme universitaire en génie – membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec.

EXPÉRIENCE

• 10 à 15 années d’expérience en gestion manufacturière (opérations, qualité, entretien, ingénierie).
• Connaissances de l’industrie du cartonnage (plus particulièrement, de la transformation du carton ondulé) et du papier ainsi qu’au niveau de de la transformation de produit à valeur ajoutée (atout).

LANGUES

• Bilinguisme (français et anglais) essentiel.

La connaissance de l’anglais est requise pour ce poste spécifique, car Kruger fait affaire avec des partenaires partout en Amérique du Nord et le candidat retenu devra communiquer fréquemment avec ces derniers. Kruger a pris tous les moyens raisonnables pour éviter d'imposer la connaissance de l'anglais, notamment en évaluant les besoins linguistiques réels associés aux tâches à accomplir, en s'assurant que les connaissances linguistiques déjà requises des autres membres du personnel étaient insuffisantes pour l'exercice de ces fonctions et en limitant autant que possible le nombre de postes comportant des fonctions dont l'exercice requiert la connaissance de l'anglais.

NOTE IMPORTANTE

Tous les employés doivent appliquer la politique environnementale de Kruger dans leurs tâches quotidiennes. En particulier, les employés sont responsables de se conformer aux exigences environnementales légales et corporatives, et doivent suivre les procédures qui s’y rattachent. Chaque employé est responsable de rapporter tous les incidents environnementaux et tous les risques environnementaux potentiels.

Tous les employés ont le devoir de prendre les mesures nécessaires pour protéger leur santé, leur sécurité et celle de leur entourage au travail. Ils doivent participer à l'identification et à l'élimination des risques au travail.