Conseiller(ière) en ressources humaines

« Prenez soin de vos employés et ils prendront soin de votre entreprise. »
Richard Branson

Logisbourg administre plus de 1 200 appartements et condos locatifs dans la région de Québec, de Charlesbourg à Sainte-Foy, en passant par Beauport, Lebourgneuf et la Cité-Limoilou. Derrière ces adresses, des étudiants, des familles, des professionnels et des retraités qui ont une entreprise familiale au bout du fil, 24 heures sur 24, 365 jours par année.

Trois générations de constructeurs se sont succédé ici, et la troisième écrit le prochain chapitre : croissance du parc immobilier, nouveaux projets, refonte du site web et de la marque employeur. Le volet humain prend la même place que le reste.

C'est pourquoi la direction veut maintenant structurer sa fonction ressources humaines. Tu arrives au siège social de la rue Fernand-Dufour, tu relèves directement de la direction générale et tu travailles au quotidien avec six gestionnaires, un par département, qui connaissent leurs équipes par cœur.

Tu ne viens pas appliquer un cadre RH tout tracé. Tu viens le dessiner.

Mise en contexte du poste

Ton premier mandat : regarder ce qui existe, écouter les six gestionnaires et décider par où commencer. Un accueil et une intégration qui tiennent la route ? Des évaluations de performance qui veulent dire quelque chose ? Un suivi de formation ? Tu établis l'ordre, tu construis, tu implantes. Les outils RH ne sont pas encore choisis, et tu auras ton mot à dire là-dessus.

Le reste du temps, tu es la personne vers qui un gestionnaire se tourne quand une situation déraille, quand une rétroaction est difficile à livrer ou quand un départ doit être géré proprement. Du sérieux dans ce que tu fais, du plaisir dans la manière de le faire : c'est mot pour mot ce que la direction recherche.

Tâches et responsabilités

Concrètement, voici à quoi ressemble ton quotidien :

• Mettre en place les processus RH qui n'existent pas encore : accueil et intégration, gestion de la performance, formation, départs et avantages sociaux

• Soutenir et coacher les six gestionnaires, de la rétroaction aux situations délicates

• Collaborer avec la direction sur les priorités stratégiques en ressources humaines et assurer la liaison avec le comité de direction

• Gérer les dossiers du parcours employé au quotidien, avec la rigueur qu'ils méritent

• Contribuer aux dossiers de santé et sécurité au travail (un atout, pas une exigence)

Attentes et compétences

Ce rôle demande quelqu'un capable d'avancer sans cadre préétabli, de prioriser seul et de transformer un besoin flou en processus simple, utilisable par un gestionnaire pressé.

• 3 à 5 ans d'expérience en ressources humaines, à un niveau généraliste

• Expérience concrète de structuration ou d'implantation de processus RH

• Expérience d'accompagnement et de coaching de gestionnaires

• Maîtrise des principaux cycles RH : intégration, performance, formation et départs

• Formation en ressources humaines ou dans un domaine connexe (titre CRHA ou CRIA considéré comme un atout)

Pour postuler

Si bâtir une fonction RH au complet, dans une entreprise de Québec qui a près de 50 ans d'histoire et beaucoup de projets devant elle, te parle plus qu'un poste déjà tout tracé, envoie ta candidature sur le site d'ALEANZA. On a bien hâte de te parler.

Avantages

Demander à quelqu'un de partir d'une page blanche, ça se soutient et ça se reconnaît. Voici ce qui vient avec le mandat :

• Des assurances collectives

• Un REER

• Un accès direct à la direction générale, sans palier intermédiaire

Mots-clés SEO complémentaires
Généraliste RH, partenaire d'affaires RH, CRHA, CRIA, SIRH, relations de travail, culture organisationnelle, marque employeur, santé et sécurité au travail, gestion immobilière résidentielle, emploi RH Québec.

Notez que le genre masculin est utilisé dans la présente description dans le seul objectif d'alléger le contenu.

#ALE