Représentant des Ventes Externes - Clientèle ICI (Calgary)

Chez RONA, nos employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis. Nous exploitons ou desservons des magasins corporatifs et affiliés. Grâce à une offre unique de produits et de services et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des adeptes de la rénovation amateure et des professionnels de la construction. Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique. Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions former l’équipe parfaite. Nos attentes Le chargé de compte Pros développera les ventes secteur d’activité de la vente commerciale (Gestionnaire immobilier, Institutionnel, Industriel et rénovateur). Le rôle

• Établir et maintenir des relations positives avec les clients afin d’accroître la satisfaction et le taux de rétention
• Identifier de nouvelles occasions d’affaires pour stimuler la croissance des ventes
• Stimuler la croissance des ventes avec de nouveaux clients en appliquant un processus de prospection, de qualification et de suivi pour offrir les produits et services de l’entreprise
• Travailler en étroite relation avec les Pro desk dans notre réseau de magasins Corporative Rona et Reno Depot pour faire croissance des ventes en magasin.
• Comprendre les besoins des clients de l’entreprise afin de les conseiller et d’établir la confiance nécessaire pour promouvoir l’offre de l’entreprise
• Se tenir au courant des produits, innovations, prix et solutions de l’entreprise, en plus de ceux des concurrents de l’entreprise
• Fournir un pipeline de ventes hebdomadaire
• Présenter un rapport hebdomadaire sur l’évolution des ventes et les activités en cours dans la région assignée

Les compétences que nous recherchons

• Diplôme d’études collégiales ou équivalent
• Au moins 5 ans d’expérience en vente
• Sens des affaires et approche axée sur‑les résultats
• Bonne écoute et compétences en service à la clientèle
• Capacité d’établir et de maintenir des relations d’affaires avec des clients potentiels et existants
• Capacité d’identifier de bonnes occasions et de faire le suivi des dossiers
• Bonne connaissance des produits d’amélioration de l’habitat
• Maîtrise de la technologie (p. ex., la suite MS Office et les systèmes de gestion des stocks)
• Capacité d’écouter, de questionner et d’analyser les besoins des clients; de conseiller les clients afin d’établir la confiance et de vendre des produits et services; et de promouvoir la fidélité de la clientèle
• De bonnes compétences en communication et un bon esprit d’équipe

En travaillant chez RONA, vous bénéficierez de nombreux avantages comme :

• Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d’un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de RONA)
• Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles, programme d’encouragement aux études, etc.
• Un accès à la plateforme de télémédecine GreenShield+, incluant des consultations virtuelles avec des professionnels de la santé et des services de pharmacie
• La possibilité d’évoluer au sein de l’organisation
• Un environnement de travail inclusif et sécuritaire
• Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle
• Un employeur engagé dans sa communauté
• Et plus encore!

Si vous êtes sélectionné pour une entrevue, veuillez informer notre équipe des ressources humaines pour vos besoins d'aménagements durant le processus d'entrevue. Nous ferons le maximum afin de répondre à vos besoins en matière d'accessibilité. RONA est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous étudions la demande d’emploi de l’ensemble des candidat(e)s qualifié(e)s, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé.