Conseiller principal ou conseillère principale, Sourçage et approvisionnement

Type de poste : Permanent  
Modèle de travail :  Hybride  
Numéro de demande: 129908 
Lieu principal : Calgary, AB
Emplacements additionnels : Calgary, AB; Brossard, QC; Burlington, ON; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Toronto, ON; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC

 

Notre raison d’être

 

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
•  Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

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À quoi ressemblera votre journée type

En tant que conseiller principal ou conseillère principale au sein de l’équipe Sourçage et Approvisionnement de Deloitte, vous dirigerez des volets de travail définis dans le cadre de missions complexes auprès de clients et aiderez les organisations à améliorer leur rendement tout au long du cycle de l’approvisionnement au paiement, notamment les mises en œuvre de technologies et les évaluations des processus liés à l’approvisionnement. 
Vous utiliserez des compétences structurées en résolution de problèmes, en analytique et en gestion de projet pour évaluer les défis des clients, formuler des recommandations pratiques et traduire les stratégies en plans de mise en œuvre réalisables. En étroite collaboration avec les parties prenantes du client et les équipes de Deloitte, vous animerez des séances de travail, gérerez les livrables et les activités du projet, soutiendrez les membres moins expérimentés de l’équipe et communiquerez des perspectives claires et convaincantes aux auditoires plus expérimentés.
Ce rôle permet d’être exposé aux principaux intervenants du client, à divers secteurs d’activité et à des programmes de transformation complexes, offrant des occasions importantes de croissance et de perfectionnement professionnel. La personne retenue devra travailler dans un environnement hybride, tant dans les bureaux de Deloitte que chez les clients, au besoin. Les déplacements au Canada et à l’étranger peuvent être nécessaires selon les besoins du projet.
Principales responsabilités :

• Diriger des flux de travail définis dans le cadre des missions de services-conseils en sourçage et approvisionnement, ainsi que traduire les objectifs du projet en plans de travail structurés, livrables et activités des parties prenantes.
• Structurer les problèmes d’affaires complexes, élaborer des approches analytiques et résumer les constatations pour formuler des recommandations concrètes et établir des plans de mise en œuvre.
• Diriger les activités de mise en œuvre liées aux technologies ou les évaluations liées aux processus de bout en bout.
• Soutenir ou diriger le volet de travail de l’approvisionnement technologique, comme l’intégration des fournisseurs, le sourçage, la gestion du cycle de vie des contrats et l’approvisionnement au paiement.
• Évaluer les modèles d’exploitation et les processus de l’approvisionnement au paiement, repérer les occasions d’amélioration et soutenir la conception des processus, des capacités et des feuilles de route de mise en œuvre futurs.
• Élaborer des analyses, des présentations, des documents destinés à des ateliers, des analyses de rentabilité et des recommandations de grande qualité et prêtes à être utilisées par les clients.
• Planifier et animer des entrevues, des ateliers et des séances de travail avec les parties prenantes pour favoriser l’harmonisation, les décisions et les plans d’action.
• Gérer les activités liées aux flux de travail, les échéanciers, les risques, les dépendances et les rapports d’état, et transmettre les problèmes aux échelons supérieurs, au besoin.
• Collaborer avec les parties prenantes des services, de l’approvisionnement, des finances, des opérations et de la technologie afin de soutenir la prise de décisions et d’obtenir des résultats.
• Élaborer et présenter des analyses, des recommandations et des documents décisionnels prêts à être utilisés par la direction à l’intention des parties prenantes du client et des leaders de projet.
• Encadrer et soutenir les membres moins expérimentés de l’équipe au moyen de directives quotidiennes, de l’échange des connaissances et de l’examen de la qualité des livrables.
• Contribuer aux offres de service, à la recherche sur le marché, au recrutement, au développement des connaissances et à d’autres initiatives favorisant l’essor du groupe. 

Renseignements sur l’équipe

Le groupe Chaîne d’approvisionnement et opérations réseau de la consultation de Deloitte est le groupe le plus important du genre au Canada, il fait partie du plus vaste cabinet d’experts-conseils au monde et il est toujours en croissance. Nous travaillons de concert avec nos clients de pratiquement tous les secteurs d’activité afin d’améliorer le rendement de leur entreprise, leur valeur actionnariale et leur avantage concurrentiel. Notre travail consiste entre autres à élaborer des recommandations novatrices pour résoudre les problèmes des clients et à présenter nos conclusions aux membres de la direction. Selon le projet, nous faisons évoluer le scénario vers une feuille de route stratégique et un plan de projet détaillé aux fins d’exécution. Nous travaillons également en collaboration avec les clients pendant la mise en œuvre afin que leur vision devienne réalité.
L’accent n’est pas mis que sur les clients. Les personnes passionnées qui recherchent des occasions de diriger des projets ou d’y participer se verront offrir une multitude de possibilités dans nos activités internes comme les études de marché, les offres de service, le recrutement, les laboratoires d’innovation, l’élaboration de stratégies, les coentreprises d’intelligence artificielle ainsi que le coaching de carrière et le mentorat, pour ne nommer que celles-là.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous avez le profil suivant :
• Titulaire d’un baccalauréat; un diplôme avancé (maîtrise en administration des affaires, maîtrise ès sciences), un atout;
• Un total de cinq à huit ans d’expérience avec un minimum de deux à trois ans d’expérience en consultation dans des cabinets reconnus;
• Expérience dans de nombreuses fonctions de sourçage et d’approvisionnement, notamment l’approvisionnement stratégique, la gestion des catégories, l’analytique des dépenses, la gestion des fournisseurs, les technologies d’approvisionnement et la transformation des modèles d’exploitation;
• Solide connaissance du cycle de l’approvisionnement au paiement et des pratiques exemplaires en matière d’approvisionnement;
• Expérience de mise en œuvre directe dans plus d’une solution pour les processus d’approvisionnement au paiement (Ariba, Coupa, Ivalua, Jagger, Icertis, etc.);
• Bonne connaissance du marché des technologies pour les processus d’approvisionnement au paiement, notamment connaissance de la progression de l’IA agentique; 
• Expérience dans la gestion des volets de projet, la structuration des analyses, la gestion des livrables et la coordination du travail des membres moins expérimentés de l’équipe;
• Solides compétences en analytique et en résolution de problèmes, ainsi que la capacité de structurer des enjeux d’affaires complexes et de traduire les constatations en recommandations réalisables;
• Expérience dans l’élaboration de livrables de haute qualité à l’intention des clients, de présentations prêtes pour la direction, d’analyses de rentabilité et de recommandations à l’intention des parties prenantes de haut niveau;
• Expérience en animation d’entrevues, d’ateliers et de séances de travail avec les parties prenantes pour favoriser l’harmonisation et la prise de décisions;
• Application de méthodologies de consultation structurées, de disciplines de gestion de projet et d’analyses axées sur les données pour résoudre les défis des clients;
• Équilibre entre les priorités et les échéances multiples tout en accordant une attention particulière aux détails, à la responsabilisation et à un niveau élevé de service à la clientèle;
• Solides compétences en communication orale et écrite et capacité démontrée à travailler efficacement en équipe;
• Certifications professionnelles pertinentes (p. ex., le titre de CPSM, un titre du CIPS, le titre de PMP); un atout.

Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 80,000 $ à 138,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

 

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

 

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

 

La balle est dans votre camp

 

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre  Plan d’action pour la réconciliation et  l’initiative BlackNorth

 

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à  View email address on careers.deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à View email address on careers.deloitte.ca .

 

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

 

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.