Directeur(trice) principal(e), Transformation Financière

Type de poste : Permanent  
Modèle de travail :  Hybride  
Numéro de demande: 133002 
Lieu principal : Calgary, AB
Emplacements additionnels : Calgary, AB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Toronto, ON; Vancouver, BC

 

Notre raison d’être

 

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
•  Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

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À quoi ressemblera votre journée type

 

À titre de directeur principal ou directrice principale au sein du groupe Transformation de la fonction finance, qui met l’accent sur la gestion du rendement de l’entreprise (GRE), vous conseillerez les chefs des finances et les hauts dirigeants de la fonction finance sur la façon de moderniser la planification, les prévisions et la gestion du rendement afin de faciliter la prise de décisions au sein de l’entreprise. Vous dirigerez des programmes complexes à plusieurs volets de transformation de la fonction finance qui sont ancrés dans la planification, les prévisions, les rapports et l’analytique du rendement reposant sur la GRE. Vous aurez la responsabilité d’obtenir des résultats d’affaires mesurables, tout en renforçant les relations avec les clients à long terme et en faisant croître la pratique Transformation de la fonction finance de Deloitte.  

Vos principales responsabilités incluront : 

Services-conseils à la direction et leadership éclairé 

• Conseiller les chefs des finances et la haute direction sur la stratégie de la GRE, les modèles d’exploitation cibles et les parcours de transformation alignés sur les priorités de l’entreprise.
• Diriger les suivis sur le mieux-être, les évaluations diagnostiques et la création de la feuille de route au niveau de la direction dans des environnements financiers complexes.
• Fournir des informations sur les tendances financières, les considérations réglementaires et les technologies émergentes qui façonnent le rôle des chefs des finances. 
  

Leadership au titre des programmes et des missions 

• Assumer la responsabilité globale des programmes de GRE complexes et de grande envergure, y compris la surveillance commerciale, la qualité, la gestion des risques et les résultats.
• Diriger des équipes multidisciplinaires dans l’ensemble des volets de la stratégie, des processus, des données et de la technologie.
• Établir et superviser la gouvernance, gérer les comités directeurs et résoudre les risques critiques et les recours hiérarchiques. 
  

Leadership au titre des ventes, des comptes et du groupe 

• Diriger et soutenir les efforts de développement des affaires, y compris l’élaboration d’offres de service, la structuration de programmes de transformation et la présentation aux acheteurs dirigeants.
• Assurer le leadership principal des relations à l’égard des principaux comptes, en accroissant la présence de Deloitte grâce à des services-conseils de confiance et à des mandats récurrents.
• Contribuer à l’évolution des gammes de services, des méthodologies et des actifs du groupe Transformation de la fonction finance de Deloitte. 
  

Surveillance technique et fonctionnelle 

• Apporter une expertise fonctionnelle approfondie de la GRE pour orienter la conception de solutions dans les domaines de la planification et de l’analyse financières, des rapports, de l’analytique financière et des données financières.
• Assurer la supervision globale de la GRE, de l’automatisation et des mises en œuvre de l’analytique afin d’assurer l’harmonisation avec les résultats d’affaires.
• Remettre en question et valider les conceptions de solutions, les modèles de données et les structures d’exploitation afin d’assurer leur évolutivité et leur durabilité. 
  

Leadership en matière de culture et gens 

• Former, diriger et inspirer des équipes hautement performantes dans le cadre de nombreuses missions. Encadrer et former d’autres membres de l’équipe afin de renforcer les capacités de leadership et la relève.
• Favoriser une culture inclusive axée sur la collaboration, la qualité et l’amélioration continue. 

Renseignements sur l’équipe

 

Notre équipe de la transformation de la fonction finance collabore avec les leaders des finances pour les aider à repenser la façon dont la fonction finance opère et procure de la valeur. En adoptant l’approche du chef des finances, nous évaluons les répercussions sur les gens, les processus, les données et la technologie. En tirant parti des capacités mondiales et des perspectives sectorielles de Deloitte, nous offrons des solutions personnalisées qui aident les organisations à composer avec la complexité et à obtenir des résultats durables. 

Assez parlé de nous, parlons de vous

 

Vous possédez un leadership éprouvé de la transformation de la fonction finance ainsi qu’une expertise approfondie en matière de GRE, et on vous reconnaît pour votre capacité à conseiller la haute direction et à apporter des changements complexes.

 

Vous avez le profil suivant : 

• Expérience approfondie dans la direction d’initiatives de transformation de la fonction finance axées sur la GRE dans des environnements de consultation ou de finances d’entreprise complexes.
• Connaissances fonctionnelles approfondies en matière de planification et d’analyse financières, de prévisions, de processus de clôture, de consolidation et de production de rapports à l’intention de la direction.
• Solide compréhension des modèles de données financières, des hiérarchies, des catalyseurs et de l’analytique nécessaires pour une vision globale de l’entreprise.
• Expérience pratique des principales plateformes de la GRE (p. ex., Anaplan, SAP, OneStream, Oracle EPM, Workday/Adaptive), y compris dans la mise en œuvre du cycle de vie complet.
• Comportement exceptionnel digne d’un ou d’une leader, avec la capacité d’influencer, de remettre en question la façon de penser et d’établir des relations de confiance avec la haute direction.
• Capacité démontrée à diriger des programmes multidisciplinaires d’envergure et à gérer les parties prenantes importantes du client.
• Expérience sectorielle (intersectorielle avec une connaissance approfondie d’un secteur, un atout), expertise propre au secteur de l’énergie et des ressources.
• Expérience en services-conseils aux organisations de plusieurs secteurs d’activité dans le cadre de la transformation de la fonction finance fondée sur la GRE, notamment en planification d’entreprise, en prévision à long terme, en analyse de scénarios, en planification du capital et en production de rapports sur le rendement.
• Expérience dans le secteur de l’énergie et des ressources est un atout important, particulièrement dans des environnements capitalistiques ou réglementés (p. ex., optimisation du portefeuille, prévisions à long terme, prise de décisions fondées sur des scénarios).
• Expérience comparable dans d’autres secteurs capitalistiques ou très réglementés (p. ex., les services financiers, le secteur manufacturier, l’infrastructure, les sciences de la vie, le secteur public et la consommation) également pertinente.  
• Expérience en services-conseils aux organisations du secteur de l’énergie et des ressources sur les capacités de la GRE en matière de planification du capital, de prévisions à long terme, d’analyses de scénarios et de rapports réglementaires. Cette orientation sectorielle peut être adaptée à d’autres secteurs au besoin. 
  

Qualifications 

• Plus de 10 à 15 ans d’expérience dans des postes de services-conseils en gestion, de direction des finances ou de prestation de services de transformation de la fonction finance à grande échelle.
• Expérience éprouvée dans la gestion à grande échelle de programmes complexes de la GRE ou de transformation de la fonction finance.
• Solide sens des affaires, y compris de l’expérience dans le soutien ou la direction des activités de prospection et la gestion des aspects économiques des missions. 

 

Poste basé au Québec: Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 105,000 $ à 234,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

 

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

 

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

 

La balle est dans votre camp

 

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre  Plan d’action pour la réconciliation et  l’initiative BlackNorth

 

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à  View email address on careers.deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à View email address on careers.deloitte.ca .

 

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

 

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.