Acheteur Indirect

Req ID:515664 

Chez Alstom, nous construisons ce dont des millions de personnes dépendent chaque jour : des systèmes de transport ferroviaire qui ne peuvent pas se permettre d’échouer. Nous sommes plus de 85 000 collaborateurs dans le monde, créant le portefeuille le plus diversifié du secteur : trains à grande vitesse, métros, tramways, services de maintenance et systèmes intégrés.

Plus qu’un emploi : une mission

Nous recherchons un professionnel passionné pour concevoir et développer des solutions d’achat indirect innovantes, en collaboration avec des équipes engagées. En tant que manager professionnel (Ag-08), vous aurez l’opportunité de prendre en charge des projets complexes et d’influencer la stratégie d’approvisionnement d’Alstom.

Votre rôle, votre impact

• Optimiser les processus d’achat pour garantir la scalabilité des opérations et la maîtrise des coûts.
• Collaborer étroitement avec les équipes internes et les fournisseurs pour assurer une communication fluide et des partenariats solides.
• Veiller à la fiabilité des fournisseurs et à la conformité des achats avec les standards d’Alstom.
• Identifier et mettre en œuvre des solutions innovantes pour améliorer l’efficacité et la durabilité des achats indirects.
• Partager les connaissances et former les équipes sur les meilleures pratiques d’achat et de gestion des fournisseurs.

Vous travaillerez avec des équipes expertes et engagées, résolvant des défis complexes qui façonnent l’avenir de la mobilité, en assurant l’intégration harmonieuse du business et de la technologie.

Ce que vous apportez

• Baccalauréat en gestion, logistique, ingénierie ou domaine connexe.
• Minimum 5 ans d’expérience en achats indirects ou gestion de fournisseurs, idéalement dans l’industrie ferroviaire ou manufacturière.
• Maîtrise des outils ERP, des techniques de négociation et des processus d’approvisionnement.
• Connaissance approfondie des concepts de gestion des coûts, analyse de marché et conformité réglementaire.
• Capacité à diriger des équipes, à communiquer efficacement et à gérer plusieurs projets simultanément.

Comment le succès est mesuré

• Respect des délais de livraison et atteinte des objectifs stratégiques d’achat.
• Qualité de la collaboration et du leadership au sein des équipes.
• Réduction des défauts, résolution proactive des problèmes et amélioration de l’efficacité opérationnelle.

Alstom, un lieu où grandir

• Utilisation de technologies de pointe et vision stratégique pour l’avenir du transport.
• Impact mondial depuis le bureau local de La Pocatière.
• Développement de carrière grâce à l’apprentissage continu et à la mobilité interne.

La maîtrise du français et de l’anglais est requise.La connaissance d’une troisième langue est un atout dans le cadre de collaborations avec nos partenaires, fournisseurs, collègues et clients internationaux. Au Québec, le français demeure la principale langue de travail de notre entreprise.  

Ici, le progrès n’est pas toujours facile mais l’impact est réel. Parce que l’échelle est immense, les tâches sont complexes : quand le système fonctionne, le train avance, la ville se connecte, ce sentiment reste. Et l’héritage perdure.

Alstom est une entreprise leader dans le secteur de la mobilité, qui résout les grands défis de la mobilité de demain. C'est pour cela que nous valorisons les personnes curieuses et innovantes qui sont passionnées par l’idée de travailler ensemble afin de réinventer la mobilité, de la rendre plus intelligente et plus durable. Jour après jour, nous construisons une culture agile, inclusive et responsable. Nos équipes, venant d’horizons différents, se voient offrir des opportunités d'apprendre, de se développer et de construire leur carrière en évoluant sur différentes fonctions et sites géographiques. Êtes-vous prêt à rejoindre une véritable communauté internationale pour une aventure stimulante et impactante ?

Equal Opportunities Statement:

Alstom garantit l'égalité des chances et s'engage en tant qu’employeur à créer un environnement de travail inclusif où tous sont encouragés à atteindre leur plein potentiel, et où les différences individuelles sont valorisées et respectées. Tous les candidats qualifiés sont considérés dans nos processus de recrutement sans tenir compte de l’origine, de la couleur de peau, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'âge, de la nationalité, de la nature du handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi locale.