RTE / Chargé(e) de projet senior

RTE / Chargé(e) de projet senior

Description de poste
Dans le cadre d'une transformation numérique d'envergure, notre client souhaite remplacer le rôle actuel de RTE par un profil plus hybride, capable non seulement d'orchestrer un Agile Release Train, mais également de prendre en charge la livraison concrète de projets complexes, notamment en développement et intégration de progiciels en gestion du patrimoine.

Fonctions et responsabilités
Leadership Agile à l'échelle (RTE)
. Piloter et orchestrer un Agile Release Train regroupant plusieurs équipes (10+ équipes / 100+ personnes)
. Planifier, préparer et animer les PI Planning (incluant gestion des risques ROAM et alignement des objectifs)
. Assurer la coordination inter-équipes et la gestion proactive des dépendances critiques
. Mettre en place et suivre des métriques de performance (prévisibilité, vélocité, cycle time, atteinte des objectifs PI)
. Animer les cérémonies transverses (Scrum of Scrums, Inspect & Adapt)

Gestion de projet / Delivery concret
. Prendre en charge des projets de développement et d'intégration de solutions (incluant progiciels)
. Assurer la planification détaillée, le suivi budgétaire et la gestion des risques projet
. Collaborer étroitement avec les équipes d'architecture, d'intégration et les partenaires externes
. Garantir la livraison end-to-end (scope, délais, qualité, valeur d'affaires)
. Gérer les enjeux liés aux environnements complexes (Cloud, intégrations applicatives, systèmes legacy)

Amélioration continue & performance
. Structurer et optimiser les flux de livraison (ex. mise en place de Program Kanban, amélioration du débit)
. Identifier et réduire les dépendances critiques entre équipes
. Stabiliser la prévisibilité de livraison et améliorer le time-to-market
. Accompagner les équipes (Scrum Masters, Product Owners, Product Managers)

Relation d'affaires & gouvernance
. Traduire les enjeux techniques en décisions d'affaires pour la direction
. Participer à la gouvernance (Lean budgets, priorisation, allocation de capacité)
. Assurer un alignement constant entre les objectifs TI et les priorités d'affaires
. Interagir avec des parties prenantes exécutives dans des environnements réglementés

Qualités requises pour réussir dans ce rôle
Expérience
. Minimum 10–15 ans en TI, dont expérience significative en : RTE ou leadership Agile à grande échelle Gestion de projets complexes (idéalement en développement et intégration de solutions) . Expérience dans des environnements complexes et réglementés (finance, assurance, etc.)
. Expérience concrète en intégration de progiciels (un atout majeur – ex. gestion du patrimoine)

Compétences clés
. Forte capacité à structurer des environnements multi-équipes complexes
. Excellente maîtrise de SAFe et des pratiques Lean-Agile à l'échelle
. Capacité démontrée à améliorer la performance de livraison (prévisibilité, débit, qualité)
. Très bonne compréhension des enjeux techniques (Cloud, DevOps, intégration, CRM, etc.)
. Leadership, influence et communication exécutive

Certifications (atout)
. SAFe (RTE, SPC ou Agilist)
. Scrum Master / Agile certifications

Positionnement du rôle (important)
Ce rôle n'est pas un RTE “pur” :
. Il combine orchestration stratégique (ART) + responsabilité de livraison concrète
. Il nécessite un profil capable de descendre dans le delivery, pas uniquement de faciliter
. Il agit comme un pivot entre la gouvernance, les équipes et les projets critiques.

Valeur ajoutée recherchée
. Ramener de la prévisibilité et de la stabilité dans les livraisons
. Accélérer la mise en marché sans compromettre la qualité
. Réduire les frictions organisationnelles et techniques
. Apporter une lecture claire de la performance à la direction

CGI offre une estimation raisonnable de la fourchette salariale pour ce poste. Le calcul de cette fourchette dépend de divers facteurs, notamment le niveau de compétence, le marché géographique, l’expérience, la formation ainsi que les licences et certifications professionnelles. Les décisions en matière de rémunération dépendent des particularités de chaque cas. Une estimation raisonnable de cette fourchette salariale se situe entre 70,000 $ et 130,000 $. Ce poste est vacant.

#LI-NC2

Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l’œuvre.

La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que…

Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise.

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Chez CGI, nous valorisons la richesse que la diversité apporte et nous nous engageons à favoriser un environnement de travail où chacun s’épanouit. Nous collaborons avec nos clients pour bâtir des communautés plus inclusives et permettre à tous les associés de CGI de réussir. En tant qu’employeur prônant l’égalité des chances, il est important pour nous que vous puissiez donner le meilleur de vous-même durant le processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un accommodement particulier, veuillez en informer votre recruteur.

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