Directrice ou Directeur de projet - gestion des identités et des accès

SBMFC – LA PASSION AU SERVICE DE NOTRE MISSION!

Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), c’est plus qu’un milieu de travail! Nous sommes une fière communauté qui se consacre à soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes, ainsi que leurs familles dans leur quotidien. Nous offrons des programmes et des services minutieusement sélectionnés visant à répondre à leurs besoins particuliers et à rehausser leur bien‑être mental, social, physique, financier et familial. Notre personnel exécute des programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, assure du soutien aux familles, organise des activités de bienfaisance et veille à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, à des services de vente au détail et à des économies et des rabais dans des commerces de détail.

Nos valeurs sont à la base de notre réussite. Nos employées et employés ont à cœur de soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes et leurs familles, et sont intègres dans toutes leurs démarches. Forts de notre environnement très soudé, nous agissons comme une seule équipe ayant une seule mission. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles idées et trouvons des moyens créatifs d’offrir les meilleurs programmes et services possibles.

En tant qu’employeur, nous accordons une grande importance à votre santé, à votre mieux‑être et à votre épanouissement. Nous proposons une gamme diversifiée de rôles dans de nombreuses localités et une carrière où vous pourrez apporter une réelle contribution.

LE RÔLE

La directrice ou le directeur de projet– gestion des identités et des accès (IAM) agit à titre de championne opérationnelle ou champion opérationnel et de chef de projet pour les initiatives de modernisation des identités de l’organisation. La ou le titulaire du poste veille à ce que les projets d’IAM produisent les résultats opérationnels escomptés, s’alignent sur les priorités de l’organisation et contribuent à la réalisation des objectifs de celle‑ci en matière de sécurité, de conformité, d’efficacité opérationnelle et de transformation numérique. Elle ou il assure le leadership stratégique tout au long du cycle de vie des projets en encadrant la participation des parties intéressées, la préparation opérationnelle, la gouvernance, la gestion du changement et les communications destinées à la haute direction. En étroite collaboration avec les responsables opérationnels, les architectes techniques, les équipes de cybersécurité, les fournisseurs et les équipes chargées de la réalisation des projets, la directrice ou le directeur de projet veille à la mise en œuvre et à l’adoption réussies des capacités de gestion des identités à l’échelle de l’organisation.

QUALIFICATION REQUISE

Études, certificats et permis

Diplôme ou certificat collégial en administration des affaires, en génie informatique, en informatique, en mathématiques ou dans un domaine connexe ET plusieurs années d’expérience de la GI/TI ou dans un domaine connexe

Expérience

• De la direction de la mise en œuvre d’initiatives de GI/TI
• De la gestion de solutions de GI/TI
• De la planification, de l’évaluation et de l’avancement de projets de sécurité, de réseau et de systèmes de GI/TI
• De l’élaboration d’exigences pour les principaux systèmes de GI/TI
• Du cycle de développement de produits
• De la gestion de relations avec des parties intéressées et des tiers fournisseurs
• De la mise en place de systèmes distribués de GI/TI
• De la négociation et de la gestion de contrats pour des services de GI/TI
• Des documents techniques et opérationnels
• Du cycle de vie d’un projet
• De la gestion du changement et de la portée de projets dans des milieux multitechnologiques
• De l’élaboration et de l’exécution de demandes de propositions
• De l’administration du personnel
• De l’administration budgétaire

Compétences, Aptitudes et capacités

Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et

EXIGENCE LINGUISTIQUE

Anglais ou Français essentiel,Bilinguisme un atout

Compréhension de l’écrit: Avancé

Expression écrite: Fonctionnel

Interaction orale: Avancé

AVANTAGES OFFERTS

• Santé :Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie et assurance invalidité de longue durée.
• Équilibre travail/vie personnelle :Modalités de travail flexibles et vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.
• Planification de la retraite :Régime de retraite à prestations déterminées et régimes d’épargne collectifs.
• Apprentissage et perfectionnement :Programme de remboursement des frais de scolarité, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique.
• Autres avantages :Rabais offerts dans le cadre du Programme de reconnaissance des membres Une FC.

Découvrez tous les avantages que les SBMFC offrent en visitant le

AUTRES RENSEIGNEMENTS

Il s’agit d’un poste hybride ayant un lieu de travail assigné; l’employée ou l’employé peut travailler en partie dans les bureaux de l’employeur et en partie à la maison, conformément à la politique Modalités de travail flexibles des SBMFC et avec l’approbation de la ou du gestionnaire hiérarchique.

Ce poste est d'une durée d'un an.

Vous toucherez une prime de compétences rares conforme à l’Entente de rémunération pour les compétences rares liées en technologie de l’information.

DATE D’ENTRÉE EN FONCTION

07 septembre 2026

INCLUSION ET MESURES D’ADAPTATION

Les SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Si on vous contacte au sujet d’un concours ou d’une évaluation, avisez rapidement l’équipe de recrutement des mesures d’adaptation nécessaires pour qu’on vous évalue de manière juste et équitable. L’information relative aux mesures d’adaptation est traitée en toute confidentialité.