Technicien(ne) à la paie

Technicien(ne) à la paie
Direction des ressources humaines et expertise d'affaires - Division gestion financière et trésorerie
Poste régulier - 35 heures semaine - Possibilité de télétravail
Salaire annuel de 65 047 $ à 83 319 $ (selon l'expérience) (échelle salariale 2024)

Ce que nous vous offrons :

• Projets passionnants;
• Directive de télétravail flexible favorisant un mode hybride;
• Conciliation travail / vie personnelle;
• Programme d’assurance collective complet;
• Régime de retraite à prestations déterminées;
• Accès à un gym 7 jours sur 7;
• Carte OPUS.

SOMMAIRE DE LA FONCTION

Sous la supervision de la coordonnatrice à la comptabilité, la personne assure le suivi des différentes activités reliées à la préparation et au traitement de la paie du personnel actif et retraité, en conformité avec les règles en vigueur.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Applique les opérations requises à l’émission et à la distribution des relevés de paie hebdomadaires du personnel et des retraités.
• Procède à la confirmation des gains du personnel actif ou retraité à la suite de diverses demandes externes.
• Répond aux diverses questions du personnel au regard de la paie.
• Assure le suivi des tâches à être exécutées reliées à la paie.
• S’assure que les données enregistrées dans différentes directions et services du RTC sont conformes aux différentes conventions collectives, selon les directives reçues.
• Applique les systèmes de contrôle permettant de s’assurer que les montants payés sont conformes aux données recueillies.
• Agit comme personne-ressource auprès des responsables de chaque département pour l’enregistrement des données de la paie.
• Effectue au besoin, le transfert des paies aux institutions financières par fichier électronique. Voit au transfert à la banque du montant nécessaire pour couvrir les chèques émis.
• Prépare et conçoit différents documents, formulaires, rapports inhérents aux activités de la paie.
• Analyse et fait le suivi des dossiers de traitements différés.
• Procède aux différentes étapes nécessaires lors de la terminaison des dossiers du personnel quittant l’entreprise.
• Représente occasionnellement le RTC à la Cour pour fournir des informations pertinentes au salaire du personnel actif et retraité.
• Concilie et analyse les différentes déductions à la source entre le registre de paie et le grand livre.
• Assure le paiement des déductions à la source et la facturation des libérations syndicales.

DATE LIMITE POUR POSTULER : 26 octobre 2026

• D.E.C. en techniques de comptabilité et de gestion ou discipline connexe
• Trois (3) ans d’expérience pertinente
• Facilité d’expression orale et écrite
• Connaissance approfondie de logiciel spécialisé en gestion des ressources humaines et paie
• Connaissance d’usage de logiciels de bureautique (Word, Excel)
• Minutie, rigueur et capacité à travailler sous pression