Vice-président(e) associé(e) au développement de l’entreprise

Entreprise: GCL

Service: Développement d’entreprise

Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein

Modèle de travail: Hybride (2 jours au bureau)

Langue: L’anglais est exigé et le français est un atout.

Renseignements supplémentaires : Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant.

L’opportunité :

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.

Notre équipe nationale des finances aspire à créer, à améliorer et à protéger la valeur pour l’entreprise et ses partenaires. Notre équipe chevronnée sensibilise et influence l’entreprise et ses unités fonctionnelles pour les aider à prendre des décisions éclairées axées sur les risques. Notre réflexion novatrice et stratégique nous permet de résoudre les problèmes opérationnels, et nous soutenons l’avancement de notre entreprise grâce à des processus et à des outils intégrés pratiques garants de notre succès.

Comment vous créez un impact :

• Diriger les activités de fusion et d’acquisition, le cas échéant : Négocier avec la contrepartie, avocats et représentants et représentantes; collaborer avec nos représentants et représentantes afin d’atteindre les buts et objectifs tout en protégeant les intérêts de l’entreprise.
• Effectuer une recherche primaire afin de cerner et d’analyser des cibles d’acquisition potentielles et mener une évaluation préliminaire pour leur conformité à la stratégie de Co-operators.
• Effectuer de la modélisation financière détaillée et complexe et des analyses des risques qui nécessitent une compréhension approfondie et exhaustive des états financiers des entreprises privées, de la modélisation de la valeur actualisée des flux de trésorerie et d’autres méthodes d’évaluation.
• Diriger les mises à jour trimestrielles et annuelles à l’intention du conseil d’administration de GCL, en fonction des besoins de la vice-présidence au développement de l’entreprise et à la gestion du capital.
• Jouer un rôle essentiel dans le soutien aux opérations sur les fonds, notamment en veillant à bien comprendre les paramètres du portefeuille de l’entreprise et leur évolution dans le temps.
• Limiter la collecte d’informations commerciale aux secteurs d’activité des sociétés de portefeuille existantes afin d’évaluer le rendement, la valorisation et les possibilités de sortie.
• Constituer et diriger une équipe hautement performante pour mener à bien des projets de fusion et d’acquisition : reconnaître l’excellence et la contribution, promouvoir une culture axée sur le perfectionnement; accompagner les membres de l’équipe vers l’atteinte et le dépassement des attentes; encourager, inspirer et responsabiliser les autres.

Pour joindre notre équipe :

• Baccalauréat en administration des affaires, en finance, en commerce ou dans toute discipline connexe et titre professionnel ou accréditation professionnelle (CPA, CFA).
• Plus de dix (10) ans d’expérience dans le développement d’entreprise, les services bancaires d’investissement ou les services consultatifs transactionnels spécialisés.
• Expérience dans le développement d’entreprise, le capital-investissement ou le capital-risque, avec une spécialisation marquée dans l’intégration post-fusion, la gestion de portefeuille, l’évaluation d’actifs et les cessions.
• Expérience dans les fusions et acquisitions, les coentreprises, les stratégies de cession et la conduite de transactions; expérience dans le secteur des services financiers, un atout.
• Compétences exceptionnelles en modélisation Excel, notamment en matière de macros, de tableaux croisés dynamiques et d’analyses de sensibilité.

Comment vous brillez :

• Vous mettez en œuvre de nouvelles stratégies en vue de saisir les occasions qui se présentent et dirigez la mise en œuvre du changement organisationnel.
• Vous tenez compte de données complexes pour trouver des solutions ou résoudre des problèmes et faites preuve d’esprit stratégique pour ajuster les plans d’affaires.
• Vous favorisez l’innovation et l’amélioration continue axées sur l’expérience client.
• Vous créez une culture axée sur la performance en veillant à ce que le travail de votre équipe concorde avec les objectifs organisationnels et transmettez efficacement les messages avec un sentiment de représentation positive.
• Vous formez les autres afin de s’assurer qu’ils répondent aux besoins en évolution de l’entreprise et établissez des relations efficaces en vue d’atteindre les principaux objectifs de l’entreprise.

Ce que vous devez savoir :

• Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et à vos antécédents judiciaires comme condition d’embauche.

Comment vous en bénéficiez :

• Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière.
• Horaire de travail flexible et congés rémunérés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille.
• Approche globale à l’égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail.
• Journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité.
• En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employées et employés admissibles bénéficient également d’un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d’épargne-retraite collectifs et une assurance collective (p. ex., assurance soins médicaux, mieux-être, soins dentaires, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide aux employés et employées.

Salaire à déterminer avec les candidates et candidats retenus. Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation.