Souscripteur(trice) principal(e) / Souscripteur(trice) en assurance automobile (Montréal)

L’occasion

Cherchez-vous un milieu de travail bienveillant, collaboratif et guidé par des valeurs fortes, avec des collègues et des leaders inspirants? Avez-vous l’ambition et le désir d’exceller et de vous épanouir au sein de l’assureur mondial le plus influent au monde? Ne cherchez pas plus loin que Zurich Canada. 

Si vous avez de l’expérience en souscription d’assurance, en gestion de relations avec la clientèle ou dans un domaine connexe, et que vous êtes à la recherche d’un nouveau défi, nous serions ravis de vous connaître. 

Zurich Canada est présentement à la recherche d’un(e) Souscripteur(trice) principal(e) / Souscripteur(trice) bilingue en assurance automobile pour notre bureau de Montréal. La personne retenue sera responsable d’analyser et de souscrire les nouvelles affaires ainsi que les renouvellements, d’interagir régulièrement avec le marché et d’offrir un service exceptionnel à nos clients.

Relevant du/de la vice-président(e), Gestionnaire de la responsabilité civile, Région de l’Est, vous serez responsable d’un portefeuille de risques automobiles commerciaux de complexité moyenne à élevée, tout en ayant la possibilité de développer davantage votre portefeuille automobile. Vous mettrez à profit votre vaste réseau de courtiers et votre expertise approfondie en souscription de produits automobiles, tant au niveau régional que national, afin de faire croître votre portefeuille d’affaires. Vous utiliserez The Zurich Way of Underwriting pour analyser et souscrire les nouvelles affaires et les renouvellements, avec une supervision limitée, dans le cadre de vos pouvoirs délégués sur des dossiers hautement complexes, tout en assurant un niveau de service élevé à la clientèle.

Il s’agit d’une occasion unique de développer vos connaissances et votre expérience pour l’avenir, dans un environnement de travail où vous serez soutenu(e) et où votre opinion compte. Ce poste vise à combler un besoin existant.

Zurich Canada utilise des outils dotés d’intelligence artificielle pour soutenir certains aspects du processus de recrutement, notamment l’examen et la présélection initiale des candidatures. L’intelligence artificielle ne constitue pas le seul fondement pour l’établissement de la liste restreinte ou la sélection des candidats. Toutes les décisions d’embauche sont examinées et prises par des professionnels qualifiés en recrutement.

Zurich adopte un modèle de travail hybride exigeant une présence en personne trois jours par semaine, ce qui peut inclure du temps au bureau ou des activités en contact direct avec le marché.

Ce que vous ferez

• Rechercher de façon proactive les occasions de renouvellement et de nouvelles affaires auprès des courtiers partenaires clés.
• Réaliser des analyses détaillées des occasions avec les principaux distributeurs afin d’identifier les possibilités de croissance.
• Qualifier les comptes afin qu’ils correspondent à l’appétit de l’organisation, tout en tenant compte du potentiel d’affaires.
• Effectuer des visites planifiées et bien préparées auprès des agents / courtiers / clients, y compris sur place.
• Négocier les modalités et conditions et conclure les ententes.
• Faire de la vente croisée d’autres lignes d’affaires afin d’augmenter la densité de produits au sein du compte.
• Participer aux réunions de l’équipe des ventes en lien avec les courtiers et / ou le territoire assignés.
• Participer de manière proactive au processus de comptes ciblés en gérant une liste qualifiée d’occasions de 90 à 120 jours avant la date d’effet.
• Mettre à jour, dans les délais prescrits, les systèmes requis avec les détails des visites aux courtiers / clients et l’état des comptes.
• Agir comme personne-ressource principale pour les comptes ciblés assignés.
• Développer de solides réseaux de courtiers et de clients dans les secteurs d’activité souscrits par l’unité d’affaires.
• Calculer le prix cible avec exactitude en utilisant de façon appropriée les outils de souscription.
• Mesurer l’exposition / analyser le risque.
• Contribuer à la formation et au développement du personnel.
• Fournir une expertise sur les questions de couverture liées aux programmes et aux lignes directrices en matière de réclamations.
• Voyager pour les besoins d’affaires et travailler des heures prolongées durant les périodes de pointe, au besoin.
• Maintenir un permis de conduire valide.

Exigences du poste – Ce que vous apportez

Exigences requises :

• Diplôme d’études secondaires ou l’équivalent et au moins 3 ans d’expérience en souscription ou en développement de marché.

OU

• Diplôme d’études secondaires ou l’équivalent et au moins 6 ans d’expérience en sinistres ou en soutien à la souscription.

OU

• Programme d’apprentissage en assurance certifié Zurich, incluant un diplôme d’études collégiales, et au moins 1 an d’expérience en souscription ou en développement de marché.

OU

• Programme d’apprentissage en assurance certifié Zurich, incluant un diplôme d’études collégiales, et au moins 4 ans d’expérience en sinistres ou en soutien à la souscription.

ET

• Connaissance de la ou des lignes d’affaires ainsi que des exigences légales et réglementaires.
• Connaissance des délais de tarification pour les nouvelles affaires et les renouvellements.
• Expérience avec Microsoft Office.
• Bilinguisme français et anglais.

Atouts :

• Baccalauréat.
• Au moins 5 ans d’expérience en souscription d’assurance automobile des lignes commerciales.
• Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite.
• Expérience avec :
  • Des risques de flotte de taille moyenne à importante, tarifés en bloc;
  • Des comptes tarifés en fonction des pertes;
  • Une forte exposition commerciale aux États-Unis et/ou des véhicules immatriculés aux États-Unis.

La maîtrise de l’anglais parlé et écrit est requise afin de faciliter la communication avec les parties prenantes internes et externes situées à l’extérieur du Québec.

Notre culture

• Chez Zurich, nous sommes fier(ère)s de notre culture. Nous sommes passionné(e)s par la diversité, l’inclusion, l’équité et le sentiment d’appartenance (DIEB). Nous voulons que vous puissiez être vous-même au travail, et nous souhaitons que nos employé(e)s reflètent les communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons. Nos initiatives en matière de DIEB contribuent à créer un environnement où chacun(e) se sent le bienvenu. 
• Nous avons une culture collaborative où la diversité des points de vue est valorisée. Votre opinion compte, et nous nous efforçons de vous donner les outils nécessaires pour avoir un réel impact. 
• Nous nous soucions du bien-être de nos employé(e)s et offrons un régime complet d’assurance collective et d’avantages sociaux, avec différents niveaux de couverture adaptés à vos besoins, ainsi qu’un programme de rémunération globale concurrentiel. 
• Nous comprenons l’importance de se reposer, de recharger ses batteries et de faire ce qu’on aime. Chez Zurich, tous les employé(e)s bénéficient d’un minimum de quatre semaines de vacances par année pour en profiter. 
• Nous savons également que les employé(e)s ont besoin de temps pour des raisons personnelles. Que vous ayez un rendez-vous pendant une journée de travail, une fête culturelle ou religieuse à souligner, ou que vous ayez besoin de temps pour vous concentrer sur votre santé mentale, les employé(e)s de Zurich disposent de quatre journées personnelles par année à utiliser à leur discrétion. 
• Nous sommes engagé(e)s dans une démarche d’amélioration continue et offrons un accès à un large éventail de formations et d’occasions de développement. 
• Nous nous soucions de nos communautés. C’est là que vivent et travaillent nos clients, nos employé(e)s et nos actionnaires. Même si nous pouvons être fier(ère)s de la contribution que Zurich apporte à la société par le biais de son activité principale d’assurance, nous tenons également à redonner à nos communautés grâce à notre talent, notre temps et nos ressources. 
• Nous avons reçu de nombreux prix pour notre culture de travail. Nous sommes fier(ère)s de faire partie des meilleurs employeurs de la grande région de Toronto et d’avoir reçu le prix « 5-Star Diversity, Equity and Inclusion Award » d’Insurance Business Canada. 

Faites une différence. Relevez des défis. Laissez-vous inspirer. Soyez soutenu(e). Aimez ce que vous faites. Travaillez avec nous. 

À propos de nous

Zurich Canada fait partie du Zurich Insurance Group, un assureur multirisque comptant environ 55 000 employé(e)s dans le monde, au service de client(e)s sur les marchés mondiaux et locaux. Zurich Canada est un chef de file en assurance pour les entreprises de taille moyenne et les grandes entreprises, y compris les sociétés multinationales, sur le marché des assurances des entreprises au Canada depuis 100 ans. Avec plus de 900 employé(e)s dans des bureaux à travers le pays, Zurich combine la force mondiale d’un assureur de premier plan et une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des marchés locaux. Zurich Canada souhaite être le premier choix des professionnel(le)s de la gestion des risques comme partenaire de premier plan pour les aider à relever les défis de risques d’aujourd’hui et de demain. Pour en savoir plus, visitez le . 

A future with Zurich

Now is the time to move forward and make a difference. At Zurich, we want you to share your unique perspectives, experiences and ideas so we can grow and drive sustainable change together. As part of a leading global organization, Zurich North America has over 148 years of experience managing risk and supporting resilience. We are a leading provider of commercial property-casualty insurance solutions and a wide range of risk management products and services for businesses and individuals. Today, we serve more than 25 industries, from agriculture to technology and insure 90% of the Fortune 500®. Our growth strategy is not limited to our business. As an employer, Zurich strives to provide ongoing career development opportunities and foster an environment where voices are diverse, behaviors are inclusive, actions drive equity, and our people feel a sense of belonging. Be a part of the next evolution of the insurance industry. Join us in building a brighter future for our people, our customers and the communities we serve.

As a global company, Zurich recognizes the diversity of our workforce as an asset. We recruit talented people from a variety of backgrounds with unique perspectives that are truly welcome here. Taken together, diversity and inclusion bring us closer to our common goal: exceeding our customers’ expectations. Zurich is committed to providing a diverse, inclusive and barrier-free environment resulting in an accessible organization for employees, customers, and other parties who interact with, or on behalf of, Zurich. We strive to achieve a workplace free of discrimination of all forms, including discrimination on the basis of physical or mental disability, or medical condition. If you are interested in a job opportunity, please advise if you require an accommodation, so we can work with you to provide a more accessible process. 

Zurich does not accept unsolicited resumes from search firms or employment agencies. Any unsolicited resume will become the property of Zurich Canadian Holdings Limited. If you are a preferred vendor, please use our Recruiting Agency Portal for resume submission.

Only applicable for Canada: For Zurich Canada's commitment to diversity and accessibility please click here . If you would prefer to not receive future electronic messages from Zurich Insurance Company Ltd's recruitment management system, please email your request to have your job profile deleted from the system by clicking here . Zurich Insurance Company Ltd 100 King St., W., Suite 5500, Toronto, ON, M5X 1C9.