Responsable signalisation routière et services techniques

STATUT: Permanent

NO AFFICHAGE: 3819

PÉRIODE AFFICHAGE: Du 27 mai au 10 juin

SALAIRE: Classe 7 – de 104190.32$ à 130238.71$ / année

HORAIRE: 36,00 heures par semaine, JOUR

MODE DE TRAVAIL: Présentiel

LIEU DE TRAVAIL: Administration, Travaux Publics, 2550 BOUL INDUSTRIEL 2E ÉTAGE A/S ADMINISTRATION, TRAVAUX PUBLICS(2) LAVAL H7S 2G7

Les défis qui vous attendent

Vous êtes responsable de planifier, diriger, coordonner et contrôler la réalisation des activités liées à la signalisation routière, au marquage sur chaussée, au soutien technique, à l’amélioration des méthodes et procédures de la voie publique et des parcs (VPP) ainsi qu’au respect de la signalisation par l’application de constats d’infraction.

À ce titre, vous participez à l’établissement des orientations, objectifs et programmes en regard de votre domaine d’expertise et à l’élaboration des objectifs annuels de votre groupe, en fonction des grandes orientations du service.

Vous assurez la gestion, l’encadrement et le développement des équipes opérationnelles et techniques, tout en veillant à la conformité des interventions, à l’efficience des opérations et à la qualité du service offert aux citoyens et aux partenaires internes.

Travaillant en étroite collaboration avec les intervenants des autres secteurs de votre service et des autres services municipaux, vous gérez une équipe qui s’assure:

• de développer, de coordonner et d’assurer la logistique des activités liées à la signalisation routière et au marquage sur chaussée;
• de développer, de coordonner et d’assurer la logistique des opérations liées au respect de la signalisation et à l’application de constats d’infraction;
• de définir, recommander et mettre en place des processus et procédures permettant d’optimiser les pratiques de la VPP;
• de superviser l’exécution des travaux en toute conformité avec les spécifications des contrats (qualité, échéanciers, etc.);
• de respecter les diverses normes en vigueur (SST, MTMD, approvisionnement, etc.).

Vous planifiez, supervisez et contrôlez les activités sous votre responsabilité, recommandez et mettez en place des mesures permettant d’optimiser le rendement des différentes activités de son équipe. De plus, vous participez à divers comités afin de planifier les opérations dans votre domaine d’activités.

En tant que membre de l’équipe de gestion du Service, vous collaborez à son bon fonctionnement et contribuez à l’atteinte des objectifs. Vous participez à l’évaluation des besoins en ressources humaines, matérielles et financières nécessaires au bon déroulement des activités dont vous avez la charge et gérez les budgets mis à votre disposition. Vous soumettez des rapports détaillés et pouvez être appelé à faire des présentations relativement aux activités dont vous est responsable.

Le profil idéal pour nous

• Détenir un diplôme d'études collégiales en technologie du génie civil ou tout autre domaine pertinent;
• Posséder 6 à 8 années d'expérience pertinentes, incluant la gestion de personnel;
• Expérience en gestion de personnel syndiqué, un atout;
• Formation sur la sécurité sur les chantiers de construction (Carte ASP construction);
• Permis de conduire classe 5.

Compétences

Bienveillance/empathieCollaborationCourage managérialOrientation vers les résultatsLeadershipActeur de changementCapacité à innover / optimiserGestion efficace Les bénéfices de faire partie de notre équipe

Choisir la Ville de Laval, c’est rejoindre la troisième plus grande ville du Québec, dans un environnement où votre leadership et votre influence peuvent réellement faire une différence. C’est aussi avoir la possibilité de grandir au sein d’une équipe humaine, engagée et passionnée par le service public.

• 4 semaines de vacances annuelles;
• 5 journées personnelles annuellement;
• 16,5 jours fériés par année incluant plusieurs jours de congé dans le temps des fêtes;
• Gamme complète d'assurances collectives;
• Régime de retraite à prestations déterminées;
• Mode de travail hybride;
• Lieu de travail facilement accessible avec un stationnement gratuit;
• Programme d’aide aux employés (PAE);
• Accès prioritaire à une garderie CPE.

Seules les personnes répondant aux exigences seront contactées.

La Ville de Laval s'engage à promouvoir un milieu de travail inclusif et équitable dans le cadre de son programme d'accès à l'égalité en emploi. Elle reconnaît et valorise la diversité sous toutes les formes et invite les femmes, les personnes issues de minorités visibles et de minorités ethniques, les autochtones ainsi que les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature.

Si vous avez besoin d’accommodements particuliers pour participer au processus de sélection, veuillez-nous en faire part dès votre invitation.