scrum master.

Un joueur de premier plan de l'industrie financière et des assurances au Canada mène actuellement un projet d'envergure de transformation corporative. Nous sommes à la recherche d'un(e) Scrum Master Principal(e) d'impact pour orchestrer les initiatives de livraison au sein de notre division TI axée sur la finance et les opérations d'affaires. Dans ce rôle, vous serez bien plus qu'un facilitateur : vous agirez comme un véritable leader de livraison, capable de mobiliser de grands groupes, de challenger le statu quo et de lier habilement les impératifs technologiques aux réalités comptables et financières.

Avantages
Flexibilité totale : Modèle en télétravail à 100 % (semaine de 35 heures) avec des rencontres d'équipe ponctuelles à Montréal ou Québec.

Envergure et impact : Prenez part activement à un programme de transformation majeur et hautement stratégique pour l'organisation.

Environnement moderne : Évoluez au sein d'équipes multidisciplinaires d'élite et utilisez des outils de pointe (Jira, Azure DevOps).

Culture stimulante : Intégrez un milieu axé sur l'autonomie, le mode solution, l'amélioration continue et la reconnaissance de la valeur.

Responsabilités
Gouvernance et leadership Agile : Propulser l'efficacité des cérémonies Agile, instaurer les meilleures pratiques (Lean, DevOps, Scrum) et guider les équipes vers une plus grande responsabilisation.

Pilotage de la livraison : Collaborer étroitement avec les Product Owners pour affiner le carnet de produit (backlog) et garantir la visibilité en temps réel de l'avancement des livrables.

Gestion des risques et dépendances : Anticiper, documenter et escalader de manière proactive les enjeux complexes, les goulots d'étranglement et les interdépendances logicielles ou d'affaires.

Synergie des parties prenantes : Faciliter la communication et synchroniser les efforts entre les architectes, les équipes de réalisation TI, les partenaires d'affaires et les fournisseurs externes.

Optimisation de la performance : Définir et analyser des indicateurs de performance clés pour éliminer les irritants et assurer une cadence de livraison prévisible et durable.

Qualifications
Minimum de 8 à 10 ans d'expérience probante en technologies de l'information ou en gestion de livraison de projets.

Au moins 5 années d'expérience dans un rôle de Scrum Master, Coach Agile ou leader de livraison d'envergure.

Expérience concrète et significative dans le déploiement de l'Agilité à l'échelle.

Maîtrise approfondie des cadres Scrum, Kanban et Lean, ainsi que des plateformes Jira ou Azure DevOps.

Solide sens des affaires : une expertise ou de fortes connaissances en finance d'entreprise, comptabilité, trésorerie ou marchés financiers constitue un atout majeur.

Certification Agile valide (CSM, PSM ou l'équivalent), un atout.

Excellente maîtrise du français et de l'anglais.

Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.

Sommaire
Type de poste : Contractuel (Mandat de consultation)

Emplacement : Télétravail à 100 % (Proximité de Montréal ou Québec requise pour des rencontres occasionnelles)

Horaire : 35 heures par semaine

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more