Personne Conseillère partenariale, recherche de financement et développement de projets

Personne Conseillère partenariale, recherche de financement et développement de projets

Informations générales

Organisation : Proche aidance Québec

Lieu de travail : Montréal, principalement en télétravail.

Type de poste: Nouveau poste, contrat à durée indéterminée - appelé à évoluer selon les besoins de l’organisme

Temps de travail: 25 heures par semaine

Salaire: À partir de 30,00$/heure

Entrée en poste: Dès que possible

Qui recherchons-nous?

Tu es une personne dotée d’un fort sens des relations, animée par le développement de partenariats porteurs et motivée par la recherche de financement pour des projets à fort impact social?

Tu souhaites mettre tes compétences au service des personnes proches aidantes au Québec et contribuer concrètement à soutenir les organismes qui les accompagnent au quotidien?

Proche aidance Québec a besoin de toi pour identifier des opportunités de financement, déposer des demandes de projet et développer des partenariats stratégiques qui renforcent l’écosystème de la proche aidance. C’est un nouveau poste, ancré dans l’action concrète, appelé à évoluer au fil des besoins et des réalités de l’organisme.

Tu évolueras dans un milieu engagé, collaboratif et ancré dans les réalités du terrain, qui valorise la co-construction, l’intelligence collective et la mobilisation.

Fondé en 2000, Proche aidance Québec – Regroupement d’organismes engagés pour les personnes proches aidantes regroupe plus de 150 organismes communautaires qui soutiennent plus de 49 000 personnes proches aidantes partout au Québec. Ces organismes ont pour mission d’améliorer les conditions de vie des personnes proches aidantes en soulageant l’appauvrissement et l’épuisement qu’elles vivent en raison de la maladie, le vieillissement et/ou le handicap d’une personne proche. Fort de ce réseau d’organismes, Proche aidance Québec représente les organismes membres et les personnes proches aidantes auprès des instances gouvernementales afin de faire valoir leurs droits.

Mission du poste

En appui à la direction générale, la personne en poste est le moteur du développement partenarial et de la recherche de financement de Proche aidance Québec. Elle identifie les opportunités de financement, rédige et dépose des demandes de projet, et développe des relations stratégiques avec les partenaires de l’écosystème. Elle est la porteuse de certains projets d’envergure nationale et contribue à structurer les réponses aux besoins émergents des membres. Ce poste est nouveau et évolutif : son titulaire contribuera à en définir la portée au fil du temps.

Nos valeurs organisationnelles

Chez Proche aidance Québec, nos valeurs guident chacune de nos actions, structurent nos collaborations et orientent notre rôle d'acteur d'influence. La personne en poste devra incarner ces valeurs dans l'ensemble de ses responsabilités :

Collaboration et ouverture

Nous croyons à la force du collectif. En travaillant avec l'ensemble des acteurs concernés par la proche aidance, nous favorisons le partage des expertises, la coconstruction et l'intelligence collective afin de faire émerger une vision commune et des solutions durables.

Créativité et audace

Nous valorisons l'exploration de nouvelles idées et la diversité des perspectives pour repousser les façons de faire établies. Cette posture nous permet de faire émerger des solutions novatrices et d'adapter constamment nos pratiques aux réalités multiples et changeantes de la proche aidance.

Expertise et influence

Nous mobilisons l'expertise collective du milieu de la proche aidance afin de porter une voix crédible et engagée dans l'espace public. Cette posture nous permet d'éclairer les décisions et d'influencer les politiques publiques qui touchent et font évoluer les conditions de vie des personnes proches aidantes au niveau local, national et international.

Engagement et mobilisation

Nous favorisons la mobilisation active de l'ensemble des acteurs de la proche aidance dans une dynamique de collaboration et de solidarité. Cette posture nous permet d'agir comme catalyseur d'expériences, de savoirs et de ressources afin de renforcer l'impact collectif de l'écosystème de la proche aidance.

Proximité et humanité

Nous cultivons des relations fondées sur l'écoute, la confiance et le respect, dans un esprit de solidarité avec l'ensemble des acteurs de la proche aidance. Cette posture nous permet de maintenir des liens étroits avec le terrain et d'agir comme un organisme national profondément ancré dans les réalités vécues par le milieu.

Tes principales responsabilités

1. Recherche de financement et dépôt de projets

• Réaliser une cartographie évolutive des financements disponibles pour PAQ (financement mission) et pour les organismes membres, ainsi qu’une possibilité d’accompagnement pour les membres.
• Identifier les appels à projet correspondant aux besoins émergents du terrain et aux priorités de l’organisme
• Concevoir les plans de travail pour répondre aux appels à projet et ficeler les demandes
• Rédiger et déposer des demandes de financement pour des projets à impact (ex. : concertation régionale, formation en JPPA)

2. Développement partenarial

• Réaliser un portrait de l’écosystème partenarial de Proche aidance Québec
• Développer une base de données partenaires: développement, consolidation et suivi des partenariats
• Identifier et explorer de nouveaux potentiels de partenariat et de collaboration
• Siéger sur des comités de partenaires et représenter PAQ dans des espaces de concertation

3. Soutien aux membres dans le développement des partenariats et du financement

• Participer à l’identification des besoins des membres en matière de partenariat et de financement
• Contribuer à l’élaboration d’un plan d’action pour répondre à ces besoins
• Animer ou soutenir des sous-comités de travail avec les membres
• Structurer la gestion de l’information et des outils de travail collaboratif (en coordonnant le développement avec des prestataires externes si nécessaire)

4. Participation à la vie de l’équipe et de l’organisation

• Participer aux rencontres d’équipe et aux activités de l’organisme
• Contribuer à des projets transversaux visant à renforcer la reconnaissance et le soutien des personnes proches aidantes

Un plan de travail clair et des livrables seront co-construits dès l’entrée en poste. À titre indicatif, les priorités des premiers mois comprennent :

• Portrait de l’écosystème partenarial de PAQ
• Banque de partenaires mise à jour, avec un premier plan de développement partenarial
• Première vigie structurée des financements disponibles
• Premier plan d’action pour répondre aux besoins des membres (outils et autres), co-développé avec la vie associative
• Participation active aux réunions d’équipe, comités et rencontres partenariales

Ce qui ferait de toi la perle rare

Formation et expérience

• Formation en développement social, gestion de projet, administration ou domaine connexe
• Expérience en recherche de financement et en rédaction de demandes de projet
• Expérience en développement partenarial ou en gestion de relations avec des partenaires multiples
• Expérience en milieu communautaire ou dans un contexte multi-acteurs (un atout)
• Vision stratégique et sens politique
• Rédaction professionnelle, notamment pour les demandes de financement
• Animation de comités, facilitation et gestion de groupes
• Organisation, planification et gestion de plusieurs dossiers simultanément
• Maîtrise des outils de gestion de projets et de collaboration en ligne

Atouts

• Connaissance de l’écosystème de la proche aidance au Québec, dans d’autres provinces canadiennes ou à l’international
• Maîtrise de plusieurs langues (anglais, et autres langues, un atout)

Qualités personnelles recherchées

• Autonomie, initiative et sens de la débrouillardise
• Aisance relationnelle et extraversion ; à l’aise pour aller vers les autres
• Intelligence collective et habileté à travailler en équipe
• Adaptabilité et flexibilité face à un poste évolutif
• Engagement envers la mission et les valeurs de Proche aidance Québec
• Sensibilité aux enjeux vécus par les personnes proches aidantes et les organismes qui les soutiennent

Ce qu’on t’offre

• Une équipe engagée et bienveillante qui croit au travail collaboratif
• Un cadre de travail flexible, avec possibilité de télétravail
• 4 semaines de vacances dès la première année (après probation)
• Régime de retraite (4 % employeur / 3 % employé)
• Congés pour raisons familiales, proche aidance et maladie
• Horaires flexibles
• Une occasion concrète de contribuer à des projets porteurs de sens et à fort impact pour les personnes proches aidantes au Québec

Si ce projet résonne en toi et que tu veux faire partie de l’aventure, on a hâte de te rencontrer!