Conseiller/Conseillère Acquisition de talents - Talent acquisition Specialist

L'organisation est un acteur incontournable dans son secteur, reconnu comme le plus grand réseau de formateur de son industrie au Québec. Basée à Laval, l’organisation connaît une croissance soutenue et regroupe aujourd’hui plus de 750 employés à travers un vaste réseau d'école spécialisée de plus de 180 établissements au Québec. L’entreprise offre une gamme complète de formations spécialisées, tant pour les particuliers que pour les entreprises. Portée par une marque reconnue et une position de leader bien établie, l’organisation se distingue par son esprit entrepreneurial, son environnement dynamique et sa volonté constante d’innover.

Nous sommes à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) en acquisition de talents qui jouera un rôle clé dans la création d'outils, la structuration et l’évolution des pratiques de recrutement. Relevant de la Directrice des ressources humaines, le ou la titulaire du poste est responsable du cycle complet de recrutement, pour divers postes au sein d’un environnement multisite. Il ou elle agit à titre de partenaire d’affaires auprès des gestionnaires, en assurant l’attraction et l’identification des meilleurs talents. La personne contribue également à différents projets RH.

Votre impact au quotidien

Acquisition de talents et sourcing

• Gérer le cycle complet de recrutement, de l’affichage à l’intégration, pour divers postes
• Déployer des stratégies de sourcing créatives et proactives adaptées aux postes spécialisés ou nichés
• Identifier et approcher des candidat.es
• Mener les entrevues de sélection et collaborer aux évaluations des candidat.es avec les gestionnaires
• Maintenir et développer un bassin de talents
• Adapter les stratégies de recrutement selon les variations de volume et les priorités organisationnelles

Partenariat avec les gestionnaires

• Agir à titre de partenaire d’affaires en acquisition de talents auprès des gestionnaires, en les accompagnant dans la définition de leurs besoins et l’optimisation de leurs stratégies de recrutement selon les réalités du marché et les enjeux d’attraction.
• Fournir un accompagnement-conseil sur les stratégies de recrutement et les meilleures pratiques d’attraction de talents
• Soutenir les gestionnaires tout au long du processus de sélection et dans la prise de décision d’embauche
• Analyser les critères de sélections et recommander des ajustements en fonction des réalités du marché et des besoins opérationnels
• Assurer une gestion structurée et fluide des processus de dotation, en favorisant une expérience de recrutement cohérente et efficace

Expérience candidat.e

• Assurer une expérience candidat positive et professionnelle du début à la fin
• Participer à la coordination des entrevues, des étapes d’accueil et d’intégration

Amélioration continue et projets RH

• Contribuer à la création d’outils et à la structuration des processus de recrutement
• Participer au développement et au rayonnement de la marque employeur afin d’attirer,, d’engager et de recruter les meilleurs talents.
• Participer à l’amélioration de l’accueil et de l’intégration des nouveaux employés
• Identifier des opportunités d’optimisation et faire des propositions
• Participer à différents projets du département RH

Profil recherché

• 3 à 5 ans d’expérience en recrutement ou acquisition de talents
• Expérience en chasse de tête et approche directe de candidat.es
• Expérience en recrutement de masse (atout stratégique dans un contexte de croissance)
• Participation à l’optimisation d’outils et des pratiques en recrutement et à l'implémentation d’un ATS
• Bonne maîtrise du français et un anglais fonctionnel
• Solide capacité à bâtir des relations de confiance avec les gestionnaires
• Bon jugement professionnel, aptitude à influencer et conseiller les parties prenantes
• Forte autonomie, rigueur, sens de l’initiative et de l’organisation
• Bonne capacité d’adaptation dans un environnement dynamique et en évolution
• Polyvalence et intérêt à contribuer à des projets Rh au-delà du recrutement

Ce qu’ils vous offrent

• Salaire annuel entre 70 000$ et 80 000$
• Horaire flexible de 40 heures par semaine, du lundi au vendredi
• Mode de travail hybride : télétravail 3 à 4 jours par semaine
• Assurances collectives complètes dès l’embauche
• 3 semaines de vacances
• Environnement de travail dynamique au sein d’une organisation en pleine croissance
• Occasion de jouer un rôle actif dans la structuration et le développement de la fonction RH
• Contribution directe à une culture d’amélioration continue, avec la possibilité de proposer et implanter des initiatives

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Our client is a key player in its sector, recognized as the largest network in its industry in Quebec. Based in Laval, the organization is experiencing sustained growth and now has over 750 employees across a vast network of more than 180 establishments in Quebec. The company offers a complete range of specialized training, for both individuals and businesses.

Driven by a recognized brand and a well-established leadership position, the organization stands out for its entrepreneurial spirit, dynamic environment, and constant desire to innovate.

We are looking for a Talent Acquisition Advisor who will play a key role in structuring and evolving recruitment practices. Reporting to the Director of Human Resources, the incumbent is responsible for the complete recruitment cycle for various positions within a multi-site environment. They act as a business partner to managers, ensuring the attraction and identification of the best talent. The person also contributes to various HR projects.

Your daily impact

Talent Acquisition and Sourcing

• Manage the complete recruitment cycle, from posting to integration, for various positions
• Deploy creative and proactive sourcing strategies adapted to specialized or niche positions
• Identify and approach candidates
• Conduct selection interviews and collaborate on candidate assessments with managers
• Maintain and develop a talent pool
• Adapt recruitment strategies based on volume variations and organizational priorities

Partnership with managers

• Act as a talent acquisition business partner to managers, supporting them in defining their needs and optimizing their recruitment strategies according to market realities and attraction challenges.
• Provide advisory support on recruitment strategies and best talent attraction practices
• Support managers throughout the selection process and in making hiring decisions
• Analyze selection criteria and recommend adjustments based on market realities and operational needs
• Ensure structured and fluid management of staffing processes, promoting a coherent and effective recruitment experience

Candidate Experience

• Ensure a positive and professional candidate experience from start to finish
• Participate in the coordination of interviews, onboarding and integration steps

Continuous Improvement and HR Projects

• Contribute to the creation of tools and the structuring of recruitment processes
• Participate in the development and outreach of the employer brand to attract, engage, and recruit the best talent.
• Participate in the improvement of the welcoming and integration of new employees
• Identify optimization opportunities and make proposals
• Participate in various projects of the HR department

Desired Profile

• 3 to 5 years of experience in recruitment or talent acquisition
• Experience in headhunting and direct candidate approach
• Experience in mass recruitment (strategic asset in a growth context)
• Participation in the optimization of recruitment tools and practices and the implementation of an ATS
• Strong command of French and functional English
• Solid ability to build trusting relationships with managers
• Good professional judgment, ability to influence and advise stakeholders
• Strong autonomy, rigor, sense of initiative and organization
• Good adaptability in a dynamic and evolving environment
• Versatility and interest in contributing to HR projects beyond recruitment

What they offer you

• Salary 70k to 80k
• Flexible schedule of 40 hours per week, Monday to Friday
• Hybrid work mode: 3 to 4 days of telework per week
• Comprehensive group insurance upon hiring
• 3 weeks of vacation
• Dynamic work environment within a fast-growing organization
• Opportunity to play an active role in the structuring and development of the HR function
• Direct contribution to a culture of continuous improvement, with the possibility of proposing and implementing initiatives