commis d’atelier.

Vous cherchez un milieu de travail stable au sein d'une entreprise spécialisée dans le domaine des chariots élévateurs ? Joignez-vous à notre équipe à Baie-d’Urfé en tant que commis d’atelier. Ce rôle polyvalent est idéal pour une personne manuelle et autonome qui souhaite contribuer activement au bon fonctionnement de nos opérations quotidiennes.

Poste: Commis d’atelier
Horaire: 40 heures par semaine, du lundi au vendredi de 6h30 à 15h00
Salaire: 20 $ à 23 $ de l'heure
Lieu de travail: Baie-d’Urfé

Avantages
Emploi temporaire avec une belle stabilité au sein d'une équipe dynamique.
Horaire de jour stable, idéal pour une bonne conciliation travail-vie personnelle.
Facilement accessible en transport en commun.
Environnement de travail où votre débrouillardise sera mise à profit quotidiennement.

Responsabilités
Effectuer divers travaux d’entretien mineurs dans l'immeuble (réparations, remplacement de néons, entretien des vitres).
Manutention et déplacement de chariots élévateurs dans l’atelier et la zone d’entreposage.
Livrer des pièces aux clients ainsi qu'aux techniciens sur la route.
Agir comme remplaçant pour les tâches d’expédition et de réception.

Effectuer l’esthétique des chariots élévateurs (lavage, retouches) et soutenir le travail des mécaniciens.
Assurer la propreté de l’atelier, incluant l’utilisation d’une autolaveuse sur les planchers.

Qualifications
2 à 3 ans d'expérience dans un poste similaire
Détenir un permis de conduire valide (classe 5).
Posséder une carte de cariste valide.
Capacité physique de soulever des charges de 20 kg et de travailler debout sur de longues périodes (6 à 8 heures).
À l’aise avec l’utilisation de divers outils et reconnu(e) pour votre autonomie et votre esprit bricoleur.

Sommaire
Si vous êtes intéressés, n' hésitez pas à appliquer ou envoyer votre candidature à View email address on randstad.com!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more