Senior Manager, IT Audit

Job Type:  Permanent  
Work Model:  Hybrid  
Reference code: 131729
Primary Location:  Montreal, QC
All Available Locations:  Montreal, QC; Brossard, QC; Ottawa, ON; Quebec City, QC

 

Our Purpose

 

At Deloitte, our Purpose is to make an impact that matters. We exist to inspire and help our people, organizations, communities, and countries to thrive by building a better future. Our work underpins a prosperous society where people can find meaning and opportunity. It builds consumer and business confidence, empowers organizations to find imaginative ways of deploying capital, enables fair, trusted, and functioning social and economic institutions, and allows our friends, families, and communities to enjoy the quality of life that comes with a sustainable future. And as the largest 100% Canadian-owned and operated professional services firm in our country, we are proud to work alongside our clients to make a positive impact for all Canadians.

By living our Purpose, we will make an impact that matters.

• Have many careers in one Firm.
• Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
• Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

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What will your typical day look like?

 

En tant que Directeur(trice) principal(e), Audit TI, vous dirigerez des missions d’audit et de certification TI auprès d’une clientèle variée (secteurs public et privé). Vous interviendrez principalement sur des audits de contrôles généraux informatiques (CGI/ITGC), et pourrez également contribuer à des mandats d’audit interne TI, de conformité et de certification (incluant, selon les mandats, des travaux liés à des exigences réglementaires telles que 52‑109/SOX) ainsi qu’à des missions de certification de tiers (p. ex. rapports SOC 1/SOC 2). 

 

Vous travaillerez en équipe pour offrir une valeur tangible à la clientèle et aux parties prenantes, et vous contribuerez à renforcer la confiance envers les organisations grâce à une approche rigoureuse, orientée risques et axée sur la qualité. 

 

Responsabilités principales 

 

1) Qualité & gestion des risques 

• Diriger les équipes de mission pour livrer des mandats de haute qualité, dans le respect des normes professionnelles, des exigences éthiques et des règles d’indépendance, ainsi que des attentes de qualité et de revue interne de la pratique. 
• Veiller à la réalisation des exigences de conformité associées aux missions (dont la complétion des apprentissages requis et l’archivage/fermeture des dossiers dans les délais applicables). 
• Assurer la rigueur de la documentation et la robustesse des constats/recommandations, en cohérence avec les méthodologies de la pratique. 

 

2) Gestion de mission & performance (économie, planification, exécution) 

• Planifier, budgéter et piloter l’exécution des missions (portée, échéancier, ressources), et revoir les dossiers de travail afin d’assurer la qualité et la conformité. 
• Suivre et gérer la performance des missions (levier, dépenses, facturation et recouvrement), et traiter rapidement tout enjeu de hors‑périmètre en collaboration avec l’associé et/ou le client. 
• Identifier et mettre en œuvre des occasions d’amélioration continue et d’efficience (y compris par l’adoption de modèles de livraison et de pratiques de travail plus efficaces lorsque pertinent). 

 

3) Relation client & valeur 

• Mener des entrevues avec les principales parties prenantes, analyser les enjeux et risques TI, et contribuer à l’élaboration de recommandations et de présentations adaptées à des auditoires du niveau opérationnel à exécutifde direction. 
• Collaborer avec des équipes multidisciplinaires et, selon les mandats, coordonner des contributions d’équipes élargies (y compris dans un contexte national/international). 

 

4) Croissance de la pratique & rayonnement 

• Contribuer au développement de la pratique en identifiant des opportunités auprès de clients nouveaux ou existants et en participant à la préparation de propositions, en collaboration avec des équipes nationales.
• Documenter les activités de poursuite/opportunités conformément aux pratiques de gestion de la relation client.
• Développer votre marque professionnelle et votre rayonnement sur le marché (p. ex., participation à des événements, contribution à des points de vue/présentations), et partager les apprentissages/livrables au bénéfice de la pratique. 

 

5) Leadership & développement des talents 

• Encadrer, coacher et faire progresser les membres de l’équipe (feedback fréquent, développement de compétences, intégration de l’apprentissage au quotidien), tout en favorisant un environnement inclusif et collaboratif. 
• Participer aux initiatives talents (p. ex., recrutement, intégration, développement) et contribuer à une expérience employé distinctive. 

About the team

Nous aidons les organisations à transformer la manière dont elles tirent parti de leurs ressources humaines, de leurs relations avec des tierces parties, de la technologie, des données, des processus d’affaires et des contrôles afin de gérer les risques opérationnels et financiers et d’améliorer leur rendement. Nous offrons des services de gestion des risques et des contrôles liés aux TI, aux entités et aux processus d’affaires, et nous aidons les organisations à répondre aux exigences des organismes de réglementation et du marché en matière de gestion des risques liés aux tierces parties grâce à nos services de certification et d’optimisation de tiers. 

 

Le travail que nous accomplissons, qu’il s’agisse de certification ou de services-conseils en matière de risques liés aux TI et aux technologies émergentes, vise à aider notre clientèle à respecter les exigences réglementaires, internes et de l’entreprise étendue, tout en maximisant leur impact. Ce faisant, nous contribuons à renforcer l’intégrité des organisations canadiennes et la confiance à leur égard. 

Enough about us, let’s talk about you

 

Expérience et formation 

• 7 à 10 ans d’expérience pertinente en audit TI / contrôles internes / certification TI / gestion des risques technologiques.
• Diplôme universitaire en comptabilité, technologies de l’information, finances ou domaine connexe.
• Titre professionnel (ou cheminement en cours) : CPA, CISA, CIA (atout). 

 

Compétences techniques (atouts) 

• Connaissance d’environnements et plateformes courantes : SAP, Oracle Financials, PeopleSoft, systèmes d’exploitation Windows/Unix, bases de données Oracle/SQL, et environnements infonuagiques. 
• Connaissance de cadres de contrôle interne (p. ex., COSO, ITIL, COBIT ou autres). 

 

Compétences clés 

• Leadership, gestion de projet, sens client, capacité à livrer sous échéanciers serrés et à travailler efficacement en équipe. 
• Excellentes habiletés en communication (écrite et orale) et aptitude à vulgariser des enjeux techniques auprès de parties prenantes non techniques. 

 

Langues 

• La connaissance du français est requise; le bilinguisme français/anglais est requis en raison d’interactions avec des clients et équipes nationales et mondiales. 

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 100,000 $ à 205,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

 

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

 

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Diverse perspectives and life experiences make us better. Whoever you are and wherever you’re from, we want you to feel like you belong here. We provide flexible working options to support you and how you can contribute.

Be the leader you want to be

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

We are uniquely able to offer you new challenges and roles – and prepare you for them. We bring together people with unique experiences and talents, and we are the place to develop a lasting network of friends, peers, and mentors.

The next step is yours

 

At Deloitte, we are all about doing business inclusively – that starts with having diverse colleagues of all abilities. Deloitte encourages applications from all qualified candidates who represent the full diversity of communities across Canada. This includes, but is not limited to, people with disabilities, candidates from Indigenous communities, and candidates from the Black community in support of living our values, creating a culture of Diversity Equity and Inclusion and our commitment to our AccessAbility Action Plan ,  Reconciliation Action Plan and the  BlackNorth Initiative .

 

We encourage you to connect with us at  View email address on careers.deloitte.ca if you require an accommodation for the recruitment process (including alternate formats of materials, accessible meeting rooms or other accommodations) or  View email address on careers.deloitte.ca for any questions relating to careers for Indigenous peoples at Deloitte (First Nations, Inuit, Métis).

 

By applying to this job you will be assessed against the Deloitte Global Talent Standards. We’ve designed these standards to provide our clients with a consistent and exceptional Deloitte experience globally.

 

Deloitte Canada has 20 offices with representation across most of the country. We acknowledge that Deloitte offices stand on traditional, treaty, and unceded territories in what is now known as Canada. We recognize that Indigenous Peoples have been the caretakers of this land since time immemorial, nurturing its resources and preserving its natural beauty. We acknowledge this land is still home to many First Nations, Inuit, and Métis Peoples, who continue to maintain their deep connection to the land and its sacred teachings. We humbly acknowledge that we are all Treaty people, and we commit to fostering a relationship of respect, collaboration, and stewardship with Indigenous communities in our shared goal of reconciliation and environmental sustainability.