Directeur principal ou directrice principale (Architecture d'entreprise -Services gouvernementaux et

Type de poste : Permanent

Modèle de travail : Hybride

Numéro de demande: 134617

Lieu principal : Ottawa, ON

Emplacements additionnels : Ottawa, ON

Notre raison d’être

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
• Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

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À quoi ressemblera votre journée type

À titre de directeur principal ou directrice principale au sein du groupe Stratégie technologique et transformation de Deloitte, vous dirigerez des missions liées à l’architecture d’entreprise et à la stratégie technologique pour des clients du gouvernement et du secteur public. Vous collaborerez étroitement avec les hauts dirigeants et les leaders des technologies pour clarifier les priorités d’affaires, évaluer les environnements actuels et définir des architectures cibles pratiques, des modèles opérationnels, des feuilles de route et des approches de gouvernance.

Vous assurerez une supervision de haut niveau de programmes complexes, façonnerez des livrables de grande qualité pour les clients, gérerez les risques et les dépendances, et guiderez les équipes multidisciplinaires de la stratégie à l’exécution. Votre expérience dans le secteur public permettra aux équipes de s’orienter efficacement dans les environnements gouvernementaux liés à la prise de décisions, à l’approvisionnement, à la sécurité, aux politiques et à la prestation de services, tout en veillant à ce que les recommandations demeurent axées sur des résultats mesurables.

Au-delà de la prestation de services aux clients, vous contribuerez à l’expansion du portefeuille d’architecture d’entreprise des SGP en établissant des relations de confiance, en repérant des occasions, en soutenant les offres de service, en fournissant des méthodes réutilisables et en faisant preuve de leadership éclairé. Vous encadrerez les professionnels, renforcerez les capacités en matière d’architecture dans l’ensemble du groupe et vous aiderez à former une équipe hautement performante et inclusive.

La personne retenue travaillera à partir d’Ottawa et devra être en mesure de se déplacer rapidement dans le cadre de missions fédérales délicates. Elle doit détenir au moins une cote de sécurité valide de niveau fiabilité et être en mesure de la maintenir afin de satisfaire aux exigences liées aux mandats des clients.

Renseignements sur l’équipe

Le groupe Stratégie technologique et transformation travaille en étroite collaboration avec la haute direction à l’intersection des affaires et de la technologie pour définir et résoudre les principaux problèmes d’affaires en tirant parti de la technologie. L’objectif est de maximiser la valeur des investissements dans les TI, de stimuler le rendement organisationnel et d’aider notre clientèle à devenir plus agile et plus productive.

Nous sommes un groupe diversifié de professionnels avant-gardistes qui ont à cœur de combler l’écart entre les affaires et la technologie. Nous réunissons une expertise sectorielle approfondie, un savoir-faire technique et des méthodes novatrices de résolution de problèmes pour aider les clients à moderniser leur environnement technologique et à atteindre leurs objectifs stratégiques. Qu’il soit question de conseils sur l’adoption de l’infonuagique, de la gestion de la dette technique ou de la conception de stratégies de TI prêtes pour l’avenir, nous travaillons en collaboration, nous nous soutenons et nous célébrons les réussites de chacun. Au sein du groupe, vous trouverez une culture de mentorat, d’innovation et d’apprentissage continu où chaque membre est habilité à contribuer, à croître et à avoir une influence marquante.

Notre équipe apporte une perspective indépendante dans tous les aspects des fonctions technologiques et du cycle de vie des technologies d’affaires, assurant l’harmonisation et l’état de préparation pour servir la vision d’affaires globale. Elle est composée de professionnelles et professionnels des services intersectoriels, d’anciens leaders de l’information et de spécialistes de la technologie soutenus par des actifs puissants et des cadres de travail solides.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Compétences pertinentes

• Plus de 10 années d’expérience dans les domaines de la consultation, des services professionnels, de l’architecture d’entreprise ou des services-conseils en technologie, y compris la direction de missions complexes auprès de clients;
• Baccalauréat ou maîtrise (préférable) en administration des affaires, en gestion de la technologie d’affaires, en systèmes d’information, en ingénierie, en informatique, en mathématiques ou dans un domaine connexe, et capacité démontrée d’établir des ponts entre les domaines des affaires et des technologies;
• Expérience importante dans le secteur public, et une solide compréhension des organismes gouvernementaux canadiens, des processus décisionnels, de l'approvisionnement, de la sécurité et des environnements de prestation.
• Au minimum, une cote de sécurité valide de niveau fiabilité et capacité d'obtenir et de maintenir toute cote de sécurité fédérale supplémentaire requise, au besoin.
• Expérience dans la définition de stratégies d’architecture d’entreprise, d’architectures d’états cibles, de feuilles de route de transition, de normes, de gouvernance et de modèles opérationnels;
• Capacité d’établir des liens entre les capacités d’affaires, l’information, les applications, l’intégration, la technologie et des recommandations d’architecture cohérentes;
• Expérience dans l’application de méthodes et de cadres d’architecture reconnus, comme TOGAF, la planification axée sur les capacités, l’architecture d’affaires ou des approches équivalentes;
• Excellentes compétences de communication avec les hauts dirigeants et les membres de conseils d’administration, ainsi que d’animation, d’analyse et de création de récits;
• Capacité éprouvée à diriger, à encadrer et à former des équipes multidisciplinaires tout en assurant une prestation rapide et des résultats de grande qualité;
• Expérience dans la gestion de plusieurs projets ou volets de travail, notamment l’étendue, les plans, les budgets, les risques, les dépendances et les attentes des parties prenantes;
• Réussite démontrée en matière de développement des affaires, de croissance des comptes, d’élaboration d’offres de service et d’établissement de relations à long terme avec les clients;
• Capacité à travailler efficacement dans des environnements ambigus, à structurer des problèmes complexes et à traduire l’analyse en recommandations claires et réalisables;
• Connaissance de l’infonuagique, de l’infrastructure, des applications d’entreprise, des données, de la cybersécurité, du lieu de travail numérique et des technologies émergentes, y compris l’IA;
• Connaissance des outils de Microsoft Office et des référentiels d’architecture, des outils de modélisation et des outils de productivité optimisés par l’IA.

Poste basé au Québec: Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 105,000 $ à 234,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à View email address on canada.jobradars.com si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à View email address on canada.jobradars.com.

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.