Manager, Engineering - Mainframe

Lieu De Travail

Toronto, Ontario, Canada

Horaire

37.5

Secteur D’activité

Solutions technologiques

Détails De La Rémunération

$96,900 - $136,800 CAD

Ce poste est temporairement admissible à une prime supérieure à l’échelle salariale publiée, qui est réévaluée chaque année. Nous vous encourageons à avoir une conversation franche avec votre recruteur qui sera en mesure de vous fournir des détails plus précis sur la rémunération pour ce poste.

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description Du Poste

Department Overview

Canadian Personal Banking Technology teams are responsible for delivering safe, secure, and innovative solutions in support of our customers and colleagues across all channels with a specific focus on Canadian Personal Banking, through our Servicing and Customer Engagement Platforms, Core, and Credit Platforms, as well as Customer and Colleague Assistance (e.g., Next Generation Contact Center (NGCC), ATM).

Job Accountabilities - What You'll Do

The Manager, Engineering role in the Credit Platform is accountable for building, maintaining and evolving the culture and community of software and is responsible for coaching on knowledge, skills and performance, building and evolving their capabilities, and advising engineers on their work to ensure solutions meet business needs and aligned with technology strategies and emerging industry standards; this includes planning, evaluating, recommending, designing, operationalizing, and supporting solutions in compliance with enterprise and industry standards.

• Lead / manage a team of Engineers / Technology Specialists and oversee related engineering analysis activities and deliverables
• Provide overall team leadership, training, coaching, development, succession, recruitment and resource management, and ensures on-going performance feedback and assessments occur and development plans exist for each team member. Engages team with Platform and Journey leads to ensure 2-way feedback of Practitioners occurs.
• Execute introducing engineering tools, methodologies and processes across the enterprise
• Accountability to understand the current skills and capabilities within their practice, actively working to close gaps that may exist through additional learning, coaching, supports etc.
• Leverage deep technology expertise for own area of specialization to deliver and ensure that all areas across the organization that provision, manage and support various technologies have the necessary tools, processes and documentation required to effectively execute on their respective mandates
• Execute on Engineering strategy as it relates to the introduction of tools and the automation of build, test, release and configure activities across Application, Platform and Infrastructure
• Partner with the Operations team to automatically integrate with appropriate tools and processes as part of automated/self-serve Application, Platform or Infrastructure releases
• Work with partners across Technology and apply in-depth understanding of relevant business needs to identify and leverage synergies across the various areas
• Act as the expert or lead innovator and agent of change for the programs and services under management
• Lead interface with other technology teams to implement best practices, standards and management
• Work with vendor platform providers and engineering peers to keep abreast of trends, products, frameworks, and applications
• Identify and effectively manage stakeholder engagement and impact across the enterprise
• Engage executive stakeholders appropriately to review progress and obtain input, validation and approval of key decisions
• Anticipate client needs to influence the development of innovative engineering solutions as well as business strategies
• Anticipate internal/external business and regulatory issues; recommend process/product/organizational improvements
• Manage resource requirements and assignments, ensuring project milestones are met and monitoring to keep projects on schedule and within budget
• Oversee business expenses and FTE plans and ensure controls in place to monitor, effectively track and manage to pre-established plans
• Support team in staying knowledgeable on emerging issues, engineering trends and evolving regulatory requirements and assessing potential impacts to the Bank
• Proactively identify emerging technologies and innovative solutions for building more robust platform domains
• Contribute to the continuous enhancement of knowledge / expertise in own area and keep current with emerging industry trends, new technologies and best practices in the external market that can contribute to delivering effective customer solutions.
• May interact with governance and control groups, (e.g. regulatory and operational risk, compliance and audit) to provide subject matter expertise and consult on risk issues / items relating to Engineering technology and tools
• Lead teams to deliver solutions in assigned functional area, meet SLA’s, Interface with IT, finance, audit, business unit management and other areas of TD to ensure integrated processes, efficient introduction of new technologies, retirement of obsolete technologies and support for business-led initiatives requiring the capabilities of the Engineering function
• Cultivate and model the Colleague Promise to support colleague growth, and a culture of care; make an impact at work and in our communities by leading with authenticity and supporting wellbeing to represent TD's brand
• Connect the alignment of colleagues' contributions with the TD Shared Commitments
• Build and retain an engaged and diverse team where every colleague and customer are valued, respected, and listened to; committed to a common goal and collaborate to move with speed and get things done
• Demonstrate inclusive leadership by taking meaningful action with intention to support colleagues and customers across all dimensions of diversity, including those from underrepresented communities, being actively anti-racist, attracting and retaining diverse slate of candidates, nurturing mutual respect, inclusivity of thought and collaboration to drive successful results
• Recruit, identify strong talent and develop a diverse talent pipeline of qualified workforce to innovate and maximize individual strengths to lead to a better business outcome
• Enable colleague growth by encouraging colleague development to achieve career and business objectives; ensuring timely motivating appreciation and recognition to all colleagues
• Enable a continuous learning culture by proactively seeking, listening to and actioning feedback from peers and from colleague listening opportunities to continuously improve the colleague experience and grow your personal leadership
• Model sharing of knowledge, information, skills, and subject matter expertise among the team; ensure timely management and escalation of issues, and lead collaboration with other functions and teams
• Lead your team through change and create an environment where teams feel psychologically safe to challenge current practices by modeling resiliency and flexibility, providing direction on changing priorities and empowering colleagues to drive innovation
• Enable a high-performance culture by setting team targets and objectives, facilitating on-going and proactive feedback/coaching and conducting Quarterly Check-Ins for all colleagues to drive accountability and business results
• Manage employees in compliance with all human resources policies, procedures and guidelines of conduct

Where You'll Work

You’ll be expected to work Primarily onsite at a TD location for meetings, team events and experiences. The hiring manager will provide more information about how this works for their team.

• University or post-graduate degree
• Strong academic background (e.g., computer science, engineering)
• 10+ years' relevant experience in design and development with COBOL, DB2 including DB2 SQL, IMS (DB, DC), JCL and CA7
• Ability to manage direct reports
• Nice to have – SAS, REXX, CLIST

Additional Information

• Expert knowledge of specific domain or range of engineering frameworks, technology, tools, processes and procedures, as well as organization issues
• Expert knowledge of TD applications, systems, networks, innovation, design activities, best practices, business / organization, Bank standards, and may fulfill a governance role
• In depth technical skills and a strong understanding of the team's product;
• Provide people management leadership by hiring the best talent, setting goals, developing staff, managing employee performance and compensation decisions, promoting teamwork and handling any/all disciplinary actions, as required
• Can coordinate work outside own area of expertise
• Ensures solutions are consistent with departmental objectives

À propos de nous

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle est la cinquième banque en importance en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous nous efforçons de rendre chaque interaction, chaque produit et chaque expérience remarquablement humaine et agréablement simple à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent à profit leurs compétences, leur talent et leur créativité pour approfondir les relations, assurer une exécution rigoureuse et rendre l’expérience bancaire plus simple et plus rapide. La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. Ensemble, nous réimaginons l’expérience bancaire et ses possibilités pour notre clientèle, nos collègues et nos collectivités.

Notre programme de rémunération globale

Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements Supplémentaires

Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues

Un cheminement professionnel précis vous intéresse ou bien vous cherchez à perfectionner certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes.

Si vous avez à cœur d’aider vos clients et de nouer des relations solides et durables, la TD offre divers parcours de carrière où vous pouvez accroître votre expertise et avoir une incidence significative.

Nous sommes déterminés à appuyer votre réussite et à favoriser un milieu de travail respectueux où la diversité des points de vue est valorisée, où chacun a les mêmes occasions de progresser et où vous pouvez vous réaliser pleinement et atteindre vos objectifs de carrière. À la TD, nous attirons et perfectionnons les meilleurs talents.

Formation et intégration

Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue

Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation

L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences Linguistiques (Québec Seulement)

Sans Objet