Superviseur(e) de l’entretien d’installations

Superviseur(e) de l’entretien d’installations

Agence canadienne d'inspection des aliments- Direction générale de la gestion intégrée

Date limite :le 27 octobre 2026 - 23h59, heure du pacifique

Numéro du processus de sélection
26-ICA-NCR-OE-IND-ASMD-291

Salaire
38,21$ à 41,50$ l'heure-Salaire sous révision

Niveau
GL-MAM-12

Qui est admissible
Personnes résidant au Canada.

Tâches
Relevant du gestionnaire de l’installation. Ce poste supervise l’analyste de l’entretien, les opérateurs de systèmes de bâtiment et le technicien d’instruments, assure le fonctionnement sûr et efficace de tous les systèmes de chauffage, de ventilation et de climatisation, des systèmes mécaniques sur place. Superviser et planifier tous les travaux d’entretien préventif et de réparation en cas de panne de l’équipement et des systèmes du site.

Milieu de travail
Nous offrons un environnement bilingue et scientifique, avec d’excellents avantages sociaux, des horaires flexibles, des possibilités d’avancement, un accent sur l’apprentissage et le développement, des réseaux de la diversité qui sont solides et actifs et un niveau élevé de satisfaction des employés et des employées.Notre effectif est riche en identités, expériences et perspectives uniques, qui constituent la base de notre talent collectif et de notre force!

Postes à pourvoir
1

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Les postulants qui n’ont pas résidé au Canada au cours des cinq dernières années (ou dix dernières années, selon le niveau de sécurité requis) peuvent être tenus de soumettre un certificat de police de chaque pays où ils ont résidé pendant au moins six mois au cours de cette période, ainsi que d’autres documents requis dans le cadre du processus de contrôle de sécurité. À défaut de présenter ces documents, si demandés, la demande d’emploi sera éliminée du processus de sélection.

Les conditions d’emploi suivantes sont nécessaires aux fins d’une nomination :

• Respect du Code de conduite de l’ACIA.
• Respect de la Politique de l’ACIA sur les conflits d’intérêts et l’après-mandat.
• Respect du Code de valeurs et d’éthique du secteur public.
• Statut légal pour accepter un emploi durant toute la période d’emploi.

L’une ou l’autre des conditions d’emploi suivantes peuvent également être nécessaires aux fins d’une nomination :

• Exigences médicales : Passer un examen de santé préalable à l’emploi et une évaluation de la santé périodique.
• Être apte et disposé(e) à travailler par quarts.
• Être apte et disposé(e) à faire des heures irrégulières (p. ex. les jours, les soirs, les fins de semaine, les jours fériés).
• Être apte et disposé(e) à faire des heures supplémentaires, s’il y a lieu.
• Posséder et maintenir un permis de conduire valide.
• Utiliser selon les modalités réglementaires le matériel, l’équipement, les dispositifs et les vêtements de sécurité réglementaires.
• Être apte et disposé(e) de se faire vacciner en fonction du risque professionnel, du lieu, des voyages à l’étranger et d’autres risques identifiés.
• Utiliser les équipements respiratoires prescrits et fournis qui répondent aux exigences du programme de protection respiratoire; se soumettre aux essais d’ajustement (p. ex. le visage peut devoir être rasé de près, selon la conception respiratoire).
• Être apte et disposé(e) à travailler dans des conditions environnementales difficiles ou exigeantes physiquement et à travailler avec des pathogènes dans des laboratoires de confinement biologique de haute sécurité ou avec des allergènes potentiels.
• Être apte et disposé(e) à transporter et à porter 20 kg d’équipement de protection dans l’exercice de ses fonctions.
• Suivre avec succès la formation portant sur la prévention des chutes et sur le sauvetage.

Requis (essentiel pour le poste)

Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants

ÉTUDES ESSENTIELLES
Achèvement d’un programme de certificat ou de diplôme ou d’un programme d’agrément d’apprenti pour la province de l’Ontario menant à la qualification en tant que :

• Technicien en services du bâtiment, ou
• Technicien en systèmes de bâtiment, ou
• Ingénieur en énergie, ou
• Technicien en chauffage, réfrigération et climatisation. ou
• Plombier. ou
• Mécanicien industriel. ou
• Une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience liée au poste.

Si vous êtes sélectionné pour un examen plus approfondi dans ce processus de dotation, il vous sera demandé de fournir une preuve de vos diplômes à une date ultérieure. Les candidats qui possèdent un diplôme d’un établissement étranger doivent obtenir une attestation prouvant que leurs titres de compétence correspondent au niveau de scolarité canadien exigé pour le poste.

EXPÉRIENCES ESSENTIELLES

• Expérience récente et appréciable dans le domaine de la supervision d’entretien de 3 employés ou plus.
• Expérience récente et appréciable en matière de contrôle de la qualité acquise en travaillant dans une installation scientifique, industrielle ou manufacturière.
• Expérience récente et appréciable de la supervision de contrats et de l’administration de la prestation de services d’entretien de biens immobiliers.
• Expérience récente et appréciable de l’entretien préventif et des systèmes de gestion des bâtiments. Par expérience récente et appréciable on entend la profondeur et l’étendue de l’expérience acquise dans l’exercice des fonctions pendant une période d’environ un an au cours des trois dernières années.

CONNAISSANCES ESSENTIELLES

• Connaissance des principes avancés des systèmes CVC (chauffage, ventilation et climatisation) et de l’automatisation des bâtiments.
• Connaissance de la théorie, de la pratique et de l'application de l’entretien préventif.
• Connaissance des pratiques exemplaires, des codes et des normes en matière de services immobiliers.

COMPÉTENCES ESSENTIELLES

• Souplesse
• Initiative
• Souci du service à la clientèle
• Leadership
• Communication orale et à l’écrit (Votre capacité de communiquer efficacement par écrit sera évaluée au moyen de votre demande d’emploi.)

CAPACITÉS ET COMPÉTENCES ESSENTIELLES

• La capacité de diagnostiquer et de réparer des équipements et des systèmes mécaniques, électriques et architecturaux.
• La capacité de lire des dessins architecturaux, mécaniques et électriques, des schémas et des diagrammes.

Exigences linguistiques (essentiel pour le poste)

Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Bilingue - Impératif(CBC/CBC) - Si on détermine qu’il y a un nombre insuffisant de candidats qualifiés qui satisfont aux exigences bilingues, une dotation non impérative peut être prise en considération. Vous avez le droit de participer au processus de dotation dans la ou les langues officielles de votre choix.

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

À l’ACIA, cet engagement va au-delà du processus d’embauche. Nous nous engageons à faire en sorte que tous les employés aient un accès égal et sans obstacle aux opportunités ; qu’ils peuvent travailler au mieux de leurs capacités et participer pleinement aux événements de travail. Reconnaissant les situations où des mesures d’adaptation sont nécessaires, nous avons mis en place plusieurs mesures de soutien et services en milieu de travail qui contribuent à assurer une approche équitable, rapide et cohérente en matière d’accès.

Notre engagement

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

À l’ACIA, cet engagement va au-delà du processus d’embauche. Nous nous engageons à faire en sorte que tous les employés aient un accès égal et sans obstacle aux opportunités ; qu’ils peuvent travailler au mieux de leurs capacités et participer pleinement aux événements de travail. Reconnaissant les situations où des mesures d’adaptation sont nécessaires, nous avons mis en place plusieurs mesures de soutien et services en milieu de travail qui contribuent à assurer une approche équitable, rapide et cohérente en matière d’accès.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle sert.

Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

BESOINS ORGANISATIONNELSUn effectif représentatif est une priorité fondamentale pour l’ACIA.

La première considération pour une nomination peut être accordée aux candidats qualifiés ou candidates qualifiées qui, au moment de leur candidature, indiquent qu'ils appartiennent à l'un des groupes d'équité en matière d'emploi suivants (autodéclaration) : Peuples autochtones, femmes, membres des minorités visibles et personnes handicapées.

Il est à noter que l’ACIA a choisi d’adopter la définition de Handicap de la Loi canadienne sur l’accessibilité pour l’autodéclaration, qui comprend toute déficience physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.