Spécialiste, Collecte de fonds, Relais pour la vie Jeunesse

Titre du poste : Spécialiste, Collecte de fonds, Relais pour la vie Jeunesse

Postes vacants : Cette offre concerne (

1) nouveau poste.

Lieu de travail : Ottawa, ON (des informations détaillées sur l’emplacement des bureaux se trouvent sur cette page :

Mode de travail : Mode hybride

Échelle salariale : 4 (52,000 $ - 56,000 $ CAD)

AIDEZ-NOUS À FAÇONNER L’AVENIR DES SOINS CONTRE LE CANCER AU CANADA

La Société canadienne du cancer travaille sans relâche pour sauver des vies, améliorer la qualité de vie et mener une action collective contre le cancer. Avec le soutien de personnes atteintes, de bénévoles, de donateurs et de communautés de partout au pays, nous recueillons des fonds pour investir dans la recherche transformatrice sur le cancer, nous offrons un réseau d’aide bienveillant aux personnes atteintes de cancer et nous militons auprès des gouvernements pour créer un avenir plus sain pour tous. Ça prend une société pour agir contre le cancer, et la Société canadienne du cancer ouvre la voie. Aidez-nous à changer les choses.

FAITES UNE RÉELLE DIFFÉRENCE

Relevant du/de la gestionnaire, Programmes signature, Relais pour la vie Jeunesse (RPVJ), le/la spécialiste, Relais pour la vie Jeunesse, travaillera au sein de l’équipe nationale du RPVJ afin de solliciter activement de nouvelles possibilités d’affaires auprès des écoles secondaires afin d’atteindre les objectifs stratégiques du programme Relais pour la vie Jeunesse en matière de revenus. Le Relais pour la vie est un événement de collecte de fonds organisé par des élèves à leurs écoles afin de recueillir des fonds pour la Société canadienne du cancer et d’appuyer les personnes de leur communauté atteintes de cancer.

Ce poste consiste à assurer le développement des revenus, le soutien au programme et la gestion des relations avec les établissements scolaires, actuels et nouveaux, qui participent au programme. Ce poste s’inscrit dans un modèle de travail hybride et nécessite également des déplacements dans les écoles secondaires de la région, à des fins de recrutement et pour participer à des réunions de comités, à des événements du Relais et à des conférences sur le leadership étudiant, de septembre à juillet. Les mois de juillet et août sont consacrés à la planification et au développement du programme.

CE QUE VOUS FEREZ

• Événements de recrutement d’établissements scolaires
• Recruter de nouvelles écoles secondaires et entretenir les relations avec les établissements qui participent actuellement au Relais pour la vie.
• Présenter le programme aux élèves, aux enseignants et aux responsables des établissements.
• Participer à des conférences sur le leadership et faire la promotion du Relais pour la vie à l’aide de kiosques et d’ateliers.
• Encadrement et fidélisation
• Gérer et développer de manière significative un portefeuille de revenus d’environ 250 000 $.
• Former, encadrer et accompagner les élèves responsables d’organiser des comités ainsi que les enseignants conseillers.
• Soutenir les comités afin qu’ils atteignent leurs objectifs en matière de participation et de collecte de fonds.
• Participer aux réunions des comités selon les besoins afin de contribuer au succès de l’événement.
• Accompagner les comités sur les stratégies, notamment en matière de recrutement, de collecte de fonds, de marketing, de promotion et de commandites.
• Planifier et mettre en œuvre des initiatives de formation telles que « Relais Université ».
• Développement du programme
• Soutenir les initiatives visant à développer des programmes et des ressources tout au long de l’année.
• Assurer la liaison avec les services internes de la SCC impliqués dans la mise en œuvre du programme.
• Respecter les procédures administratives et les obligations de déclaration.
• Contribuer à notre culture d’appartenance, d’inclusion, de diversité, et d’équité (AIDE) en veillant à ce que tous les membres du personnel se sentent représentés, valorisés et écoutés dans tous les aspects de leur identité, y compris le genre, l’âge, la religion, l’origine ethnique, la nationalité, la race et la sexualité.
• Accomplir toute autre tâche assignée.

Qualification

• Études postsecondaires dans un domaine connexe.
• Au moins 1 à 2 ans d’expérience dans le service à la clientèle, la collecte de fonds et/ou la vente.
• Expérience professionnelle dans le secteur à but non lucratif, un atout
• Expérience avec Instagram et Canva, un atout.
• Maîtrise des outils Microsoft, notamment PowerPoint, Word, Excel, Outlook, Teams et SharePoint.
• Connaissance et/ou implication dans le programme Relais pour la vie Jeunesse, un atout.
• Vérification requise de l’aptitude à travailler auprès des personnes vulnérables.
• Des déplacements occasionnels à travers le Canada sont nécessaires pour assister à des réunions internes, à des conférences et à des événements; ces déplacements s’effectuent souvent de manière autonome. (Tous les frais de déplacement nécessaires sont pris en charge par la Société canadienne du cancer.)
• Valid driver’s license and access to a reliable vehicle are required.
• Le bilinguisme (français/anglais) est requis en raison des activités de l’organisme à l’échelle nationale et de la nécessité d’une communication efficace entre les différentes régions.
• D’autres peuvent s’appliquer.

Ce Que Nous Offrons

La SCC offre des occasions significatives pour aider à transformer la vie des Canadiens atteints de cancer. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif qui valorise la diversité des expériences et des compétences, et nous encourageons toutes les personnes qualifiées à se joindre à nous. Notre culture inspirante repose sur nos valeurs fondamentales et notre volonté d’apporter un changement concret :

COURAGE UNITÉ BIENVEILLANCE RIGUEUR.

Nous offrons un salaire compétitif, d’excellents avantages, notamment des congés parentaux rémunérés, des congés de maladie pour la famille et une assurance maladie, ainsi qu’un environnement de travail épanouissant où vos efforts ont un impact significatif au quotidien.

POSSIBILITÉ D’ÊTRE SOI-MÊME

À la SCC, nous célébrons l’individualité et la force de la diversité. Nous nous engageons à favoriser un lieu de travail inclusif et équitable qui donne à chacun les moyens d’agir. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris celles des groupes méritant l’équité comme les personnes autochtones, noires et de couleur, les communautés 2ELGBTQI+, les personnes en situation de handicap, les vétérans et les autres personnes qui contribuent à la richesse de notre organisme. Ensemble, nous unissons les Canadiens pour façonner l’avenir des soins contre le cancer.

Pour Postuler

Les candidats qualifiés sont invités à nous envoyer leur curriculum vitæ , une lettre de présentation et leurs attentes salariales avant le 25 août 2026.

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt à se joindre à notre équipe. Toutefois, seules les personnes dont la candidature a été retenue seront contactées pour une entrevue.

Autres Informations

La Société canadienne du cancer (SCC) souscrit aux principes de l’équité en matière d’emploi et encourage tous les candidats qualifiés à postuler. Conformément à la loi sur l’accessibilité provinciale applicable, des accommodements seront fournis sur demande tout au long du processus de recrutement. Nous voulons que la procédure d’entrevue soit pour vous une expérience agréable!

Veuillez noter que, conformément au mandat de la SCC qui est de servir de modèle et de promouvoir des modes de vie sains , les employés ne peuvent pas fumer dans les locaux de la SCC, à proximité de ceux-ci ni dans le cadre de fonctions liées à la SCC.

Divulgation de renseignements

Nous recueillons vos renseignements personnels au moyen de formulaires, par téléphone ou en personne, afin d’évaluer votre candidature pour le ou les postes pour lesquels vous avez postulé, pour communiquer avec vous au sujet de votre candidature et pour générer des rapports au sujet de celle-ci. Si vous faites partie des personnes sélectionnées pour un poste à la Société canadienne du cancer, les informations que vous avez fournies seront utilisées pour les vérifications préalables à l’embauche et seront ajoutées à votre dossier d’employé/employée. Nous pouvons partager vos renseignements personnels avec des tierces parties, dont des consultants en recrutement, à l’intérieur ou à l’extérieur de votre province ou territoire, ou à l’extérieur du Canada et uniquement pour les fins indiquées ci-dessus, ou comme exigé par la loi. Nous pouvons vous contacter par la poste, par courriel, par téléphone ou par message texte. Vous pouvez exercer votre droit d’accéder à vos renseignements, de demander des modifications, de vous désabonner des communications ou retirer votre consentement en sélectionnant ces options dans le système ADP ou en envoyant un courriel à View email address on canada.jobradars.com . Pour plus d’informations sur nos pratiques en matière de confidentialité , visitez cancer.ca/politique. [AB1]

Divulgation concernant l’IA

Nous nous engageons à la transparence et à l’utilisation responsable de la technologie dans notre processus d’embauche. Des outils d’intelligence artificielle (IA) peuvent être utilisés pour faciliter certaines tâches administratives ou de présélection ; toutefois, toutes les décisions d’embauche sont prises par des personnes. Nous examinons et approuvons les résultats assistés par l’IA afin de garantir l’équité, l’exactitude et la conformité à nos valeurs. Pour en savoir plus sur nos pratiques en matière de confidentialité, visitez cancer.ca/confidentialite.

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