conseiller.ère en ressources humaines.

Bienvenue dans une équipe où l'humain est réellement au cœur des priorités ! Nous sommes à la recherche d'un(e) conseiller(ère) ressources humaines passionné pour joindre une équipe jeune, soudée et collaborative au sein d'un fleuron québécois du secteur du transport et de la logistique.

Dans ce rôle clé basé à Boucherville, vous agirez comme un véritable conseiller stratégique et un allié d'influence auprès des gestionnaires opérationnels, naviguant avec agilité dans un environnement mixte (syndiqué et non syndiqué) multi-sites. Si vous carburez aux défis stimulants et souhaitez laisser une empreinte positive au quotidien, ce poste est fait pour vous !

Avantages
- Salaire : Entre 78K et 85K selon l'expérience
- Formule hybride : 4 jours en présentiel et télétravail le vendredi
- Vacances : 3 semaines dès le départ
- Congés : 3 journées de congés personnels
- Assurances : Protection complète (médicaments, paramédicaux, dentaire, vue, invalidité)
- Retraite : REER participatif avec contribution de l'employeur jusqu'à 4%
- Avantages additionnels : Remboursement annuel de la cotisation professionnelle CRHA

Responsabilités

Dans ce rôle vos principales missions seront :

- Conseil stratégique : Accompagner et coacher les gestionnaires opérationnels (dotation, performance, SST, mobilisation)
- Relations de travail : Intervenir avec leadership dans les dossiers syndicaux (conventions collectives, griefs, enquêtes, mesures disciplinaires)
- Développement des leaders : Propulser le courage managérial et optimiser les évaluations de rendement sur le terrain
- Talent et intégration : Collaborer activement à l'acquisition de talents et maximiser l'expérience d'accueil et d'intégration des employés
- Projets RH : Participer activement aux initiatives de bien-être et de consolidation d'équipe

Qualifications
- Scolarité : Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles
- Expérience : 3 à 5 ans dans un rôle de généraliste
- Milieu syndiqué : Expérience de base solide en relations de travail (atout majeur)
- Logiciel : Maîtrise ou aisance avec le système UKG
- Profil recherché : Courage managérial, leadership d'influence, écoute active, vision stratégique et fort esprit d'équipe

Sommaire
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À très bientôt !
Isabelle

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more