Executive Director

Canadian Jesuits International

Description du poste

Intitulé du poste : Directeur(trice) exécutif(ve)

Supérieur hiérarchique : Le Provincial des Jésuites du Canada, via le Conseil d'Administration

Lieu de travail : Toronto, Canada

Type de contrat : CDI, temps plein (avec une période d'essai de 6 mois). Il s'agit actuellement d'un poste hybride avec 3 à 4 jours par semaine au bureau. Cela pourrait être sujet à modification.

Effectif de l’équipe : 9 personnes

Fourchette de salaire de départ : 95 000 $ à 105 000 $

Avantages sociaux : Augmentations annuelles liées au coût de la vie ; cotisation de 5 % à un REER ; ensemble d'avantages sociaux ; trois semaines de congés annuels au départ (pouvant aller jusqu'à 5 semaines).

À propos de Canadian Jesuits International

Canadian Jesuits International (CJI) est l’agence de solidarité internationale des jésuites du Canada. Il s’agit d’une organisation à but non lucratif, non gouvernementale, basée sur la foi, qui se consacre à la solidarité internationale durable. CJI soutient les jésuites et d’autres partenaires en Afrique, en Asie, au Moyen-Orient, en Amérique latine et dans les Caraïbes afin de promouvoir la justice sociale, économique et écologique, les droits de la personne, la paix et la réconciliation, et d’apporter de l’aide humanitaire. Ces activités sont menées en coordination avec le réseau mondial des organisations jésuites. CJI mène également des actions de sensibilisation et de plaidoyer au Canada afin de promouvoir la justice sociale et la solidarité mondiale. Elle finance ses activités grâce aux généreux dons des Canadiens.

CJI est une petite équipe dynamique et professionnelle de 9 personnes qui offre l’environnement et les opportunités nécessaires pour produire un impact, à travers un travail prophétique axé sur les droits humains.

Résumé du poste

Pour ce poste, CJI recherche une personne visionnaire et guidée par les valeurs, qui dirigera l'organisation afin d'assurer son bon fonctionnement, son développement et sa pérennité, le tout dans le respect de sa mission, de sa culture et de ses valeurs. Animée par une foi qui rend justice, par la doctrine sociale de l'Église et par la spiritualité ignatienne, et profondément engagés en faveur de la solidarité internationale, cette personne sera la gardienne de notre mission, défenseure de la justice et catalyseure d'impact.

La directrice exécutive / le directeur exécutif de CJI est nommé(e) par le Provincial des Jésuites du Canada et rend compte au Provincial via le Conseil d’Administration.

La directrice exécutive / le directeur exécutif est responsable de la réalisation de la mission de CJI, de l’élaboration et de la mise en œuvre du plan stratégique, de la bonne gestion de l’ensemble des activités de l’organisation, ainsi que de l’entretien et du renforcement de son réseau national et international, en étroite collaboration avec le Conseil d’Administration, le personnel et les partenaires. Elle (il) veillera à ce que le travail de CJI réponde non seulement aux besoins urgents, mais contribue également à un changement social prophétique.

Principales responsabilités

Vision et stratégie

• Inspirer et guider l’organisation grâce à un leadership en phase avec notre mission
• Promouvoir une vision commune de la justice et de l’équité mondiales, ancrée dans la spiritualité ignatienne, en veillant à ce que nos programmes répondent aux besoins et aux aspirations des communautés que nous servons
• Encourager l’innovation et l’apprentissage, afin que notre travail reste pertinent dans un monde en constante évolution
• Travailler en étroite collaboration avec le Conseil d’Administration pour renforcer la gouvernance, la responsabilité et la croissance de l’organisation
• Collaborer avec les responsables des Jésuites du Canada et des apostolats jésuites à travers le Canada pour promouvoir l’engagement en faveur de la justice sociale et de la solidarité internationale
• Suivre et évaluer l’impact des programmes et adapter les stratégies si nécessaire
• Établir et entretenir des relations constructives au Canada et à l’étranger avec les ministères concernés, le secteur du développement international, les bailleurs de fonds institutionnels et les organisations partageant les mêmes valeurs qui œuvrent pour le changement social
• Agir en tant que porte-parole principal et défenseur de la mission de l’organisation

Impact des programmes

• Soutenir le renforcement des initiatives jésuites en matière de justice sociale dans les pays du Sud
• Veiller à ce que les programmes soient axés sur les communautés, fondés sur des données factuelles et porteurs de transformation
• Renforcer les partenariats avec les organisations affiliées aux jésuites, ainsi qu’avec les organisations et mouvements de base, en reconnaissant leur leadership et en amplifiant leurs voix
• Plaider, aux niveaux national et international, en faveur de politiques, de ressources et de pratiques qui font progresser les droits humains et la durabilité.

Plaidoyer et sensibilisation

• Renforcer la mise en place d’un programme de sensibilisation et de plaidoyer au Canada afin de constituer un réseau de personnes, en particulier de jeunes, engagées dans la construction d’une société plus juste
• Travailler en étroite collaboration avec les jésuites et les institutions affiliées aux jésuites à travers le monde pour soutenir la mission universelle de la Compagnie de Jésus par des actions de plaidoyer et de solidarité en faveur de la justice sociale et de la paix

Mobilisation des ressources

• Établir des relations solides, fondées sur la confiance, avec des donateurs et des partenaires qui partagent nos valeurs
• Diversifier les sources de financement afin de pérenniser et de développer nos activités axées sur notre mission, et d'assurer la viabilité à long terme de l'organisation
• Etablir un narratif de notre impact de manière à inciter les gens à agir, à faire des dons et à nous rejoindre
• Diriger les stratégies de mobilisation des ressources, notamment en entretenant et en gérant les relations avec les bailleurs de fonds institutionnels, les fondations, les gouvernements et le secteur privé

Gestion responsable

• Promouvoir un environnement de travail positif, sain et sûr, dans le respect de toutes les lois et réglementations applicables, et favoriser un climat de travail fondé sur le respect mutuel au sein des équipes
• Favoriser une culture organisationnelle inclusive où le personnel se sent valorisé, soutenu et inspiré
• Garantir l’intégrité financière, la transparence et la responsabilité envers les communautés que nous servons, le Conseil d’Administration, le personnel, les membres et les donateurs
• Assurer une gestion financière saine, une budgétisation rigoureuse et une responsabilité conforme aux exigences des donateurs et aux normes internationales
• Superviser la gestion des risques, la conformité et les obligations légales dans plusieurs juridictions
• Incarner un leadership éthique fondé sur l’équité, la justice et la bienveillance

Autres fonctions

• Accomplir toute autre tâche qui lui est confiée

Qualifications

Formation et expérience

• Diplôme d'études supérieures en sciences sociales, en développement international, en administration publique ou dans un domaine connexe
• Au moins 10 ans d'expérience à des postes de direction dans les domaines du développement international, de la justice sociale ou dans des domaines connexes
• Expérience professionnelle dans le secteur à but non lucratif dans les pays du Sud et au Canada
• Excellente connaissance et compréhension des réalités socio-économiques, politiques et culturelles du Canada, ainsi que des enjeux actuels en matière de justice sociale et de développement international
• Compréhension approfondie et engagement envers la doctrine sociale de l’Église et la spiritualité ignatienne, en accord avec la mission prophétique de CJI, et engagement à privilégier autant que possible le discernement et la prise de décision par consensus
• Expérience avérée en gestion stratégique, en élaboration de programmes et en collecte de fonds
• Expérience professionnelle acquise dans plusieurs pays et contextes culturels
• Excellente compréhension des tendances en matière de développement international, du paysage des bailleurs de fonds et des enjeux politiques mondiaux

Compétences et aptitudes

• Excellentes compétences en matière de leadership, de communication et de relations interpersonnelles
• Solides compétences en gestion financière et organisationnelle
• Capacité à instaurer un climat de confiance et à entretenir des relations efficaces avec un large éventail de parties prenantes
• Engagement en faveur de l'équité, de l'inclusion et des approches participatives
• Maîtrise de l'anglais requise ; connaissance français et de l'espagnol requise
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Outlook, Word, Excel)
• Capacité à voyager au niveau national et international
• Permis de conduire valide