Technicien Paie-RH (JD) Remplacement congé maternité 16 mois

Technicien(ne) paie et ressources humaines

Une entreprise reconnue dans l’industrie de la fenestration commerciale et institutionnelle au Québec est actuellement à la recherche d’un(e) Technicien(ne) paie et ressources humaines afin de se joindre à son équipe pour un remplacement de congé de maternité.

Avantages

• Horaire flexible
• 37,5 heures par semaine, du lundi au vendredi
• 4 semaines de vacances 
• Programme d’assurances collectives avec télémédecine payé à 50 % par l’employeur
• Environnement de travail collaboratif et dynamique
  

En quoi consiste ce rôle ?

Relevant du Directeur financier, vous serez responsable du traitement complet de la paie ainsi que du soutien aux activités des ressources humaines. Vous veillerez à la conformité légale, à l’exactitude des données et offrirez un soutien efficace aux employés et aux gestionnaires.

Vos principales responsabilités :

• Traiter la paie hebdomadaire complète
• Valider les heures travaillées, les primes et les indemnités
• Gérer les déductions à la source, avantages sociaux, REER et régimes applicables
• Produire les rapports et remises gouvernementales et syndicales (DAS, CCQ, FTQ, etc.)
• Préparer les relevés T4, RL-1 et relevés d’emploi
• Assurer la conformité aux exigences de la CNESST, de la CCQ et des normes du travail
• Gérer les dossiers employés (embauche, modifications et départs)
• Effectuer le suivi des certificats CCQ et des dossiers CNESST
• Préparer les contrats, lettres d’emploi et autres documents RH
• Coordonner les formations et les évaluations annuelles
• Administrer les assurances collectives et les avantages sociaux
• Maintenir à jour les banques de vacances et de temps
• Gérer la mutuelle de prévention et la documentation SST
• Organiser les événements corporatifs
• Répondre aux questions des employés et des gestionnaires
• Collaborer avec les chargés de projets pour la validation des heures
• Produire divers rapports RH et paie
• Gérer les dossiers d’assurances de l’entreprise, des véhicules et les réclamations
• Participer aux fermetures de fin de mois
• Optimiser les processus de paie et de ressources humaines

Profil recherché

• DEC ou AEC en comptabilité, ressources humaines ou gestion de la paie
• 3 à 5 ans d’expérience en traitement de la paie
• Bonne connaissance des règles de paie du Québec et du Canada
• Maîtrise intermédiaire d’Excel
• Expérience avec un logiciel de paie (Maestro ou équivalent)
• Excellentes aptitudes en communication
• Capacité à gérer plusieurs priorités et des échéanciers fixes
• Grand souci de la confidentialité et de la rigueur

Atouts

• Expérience dans un environnement syndiqué
• Connaissance des conventions et exigences de la CCQ
• Expérience dans le secteur de la construction
• Connaissance des dossiers CNESST et SST

Exigences particulières

Capacité à travailler avec un volume important de données et de dossiers
Sens de l’organisation et autonomie
Souci du détail et respect des échéanciers

Nous vous remercions pour votre intérêt envers ce poste, seules les personnes qui possèdent le profil recherché par notre client seront contactées.  L'utilisation d'un genre est dans le seul but de ne pas alourdir le texte.
#totemcompta