Partenaire d’affaires, Talents et Culture Senior (Remplacement de congé de maternité - 12 mois)

Chef de file canadien en architecture et en design, l’organisation évolue dans un contexte de croissance et de transformation continue.

Nous croyons en la valeur du design pour créer des espaces ouverts, durables et significatifs qui permettent aux usagers et aux communautés de s’épanouir. Nous abordons chaque projet avec curiosité, rigueur et collaboration afin de faire émerger des solutions innovantes.

La diversité de notre équipe est une véritable richesse. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail équitable, inclusif et respectueux, où chaque personne peut se développer et contribuer pleinement.

Notre objectif : concevoir des espaces ayant un impact positif et durable.

La·le Partenaire d’affaires talents et culture senior joue le rôle de consultant·e stratégique auprès des gestionnaires de Lemay, en alignant les stratégies de gestion des talents sur les objectifs de l'entreprise afin de stimuler la performance, l'engagement des employé·e·s et la croissance de l'organisation. Elle·Il combine son expertise de développement des talents, ainsi que de planification des effectifs, afin de proposer des solutions efficaces en matière de ressources humaines. 

Comment vas-tu avoir de l’impact? 

Stratégie en matière de talents

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies en matière de talents alignées sur les objectifs de l'entreprise afin d'attirer, de fidéliser et de développer des équipes hautement performantes ;
• Collaborer avec les dirigeants pour évaluer les besoins en talents et identifier les lacunes, en élaborant des plans d'effectifs ciblés ;

Développement et coaching des employés

• Fournir des conseils sur le développement de carrière, la planification de la relève et la formation ;
• Effectuer des évaluations des talents pour identifier les employés à fort potentiel et mettre en place des programmes de développement sur mesure ;

Gestion de la performance

• Aider les responsables à exécuter les cycles d'évaluation des performances, à définir les indicateurs de performance et à favoriser une culture du retour d'information ;
• Relever les défis liés aux performances et recommander des plans d'action pour l'amélioration ;

Engagement et fidélisation des employés

• Analyser les données relatives à l'engagement des employés et recommander des stratégies visant à améliorer le moral et à réduire le taux de rotation ;
• Faciliter les initiatives qui favorisent une culture de travail positive, inclusive et performante ;

Gestion du changement

• Diriger des initiatives de gestion du changement liées à des programmes de développement des talents, à des restructurations organisationnelles ou à des transformations culturelles ;
• Fournir un soutien et des plans de communication pour atténuer les perturbations et favoriser l'adoption ;

Analyse des données et établissement de rapports

• Analyser les indicateurs RH (par exemple, les taux de rotation, la satisfaction des employés, les lacunes en matière de compétences) afin d'identifier les tendances et d'éclairer les décisions stratégiques ;
• Préparer des rapports et présenter les résultats à la direction générale. 

Qualifications

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe (maîtrise de préférence) ;
• Membre de l’ordre des CRHA, un atout ;
• Minimum 8 ans d'expérience dans la gestion des talents, les partenariats commerciaux en matière de ressources humaines ou dans des fonctions RH connexes ;
• Solide connaissance de la planification des effectifs, de la gestion des performances et des stratégies d'engagement des salariés ;
• Excellentes compétences en matière de communication, de coaching et de résolution des conflits ;
• Esprit analytique et maîtrise des outils et plateformes d'analyse des données RH.

Compétences souhaitées

• Expérience de la gestion des talents dans des environnements de travail hybrides ;
• Familiarité avec les plateformes d'apprentissage et de développement et les logiciels d'engagement des employés ;
• Bonne communication écrite et oral en anglais et en français, car vous aurez à supporter nos clients internes en Ontario et en Alberta. 

Ce que nous offrons

Lemay considère que le développement et le bien-être des membres de son équipe sont des priorités absolues. Nous offrons donc les avantages suivants :

• Programme d’assurance collective flexible (assurance maladie et dentaire) dès la première journée;
• Enveloppe de 1 008 $ à répartir selon vos besoins (comptes de gestion de la santé et du bien-être, REER/RPDB) ;
• Plateforme de télémédecine ;
• Paiement des frais d’adhésion à votre association professionnelle ;
• 3 semaines de vacances ;
• Fermeture du bureau entre Noël et le Nouvel An ;
• Politique de travail hybride avec  un minimum de deux (2) jours par semaine au bureau ;
• Activités sociales tout au long de l’année ;
• Formation interne offerte à l’ensemble du personnel (Académie Lemay) ;
• Parcours d’intégration jumelé avec un·e collègue ;
• Gym dans certains bureaux ;
• Jusqu’à 70 % de rabais sur le titre mensuel de transport collectif.

Veuillez noter que seules les personnes dont la candidature a été retenue seront contactées pour une entrevue.