Représentant(e) des ventes internes - Logiciels

Schneider Electric est à la recherche d’un(e) représentant(e) des ventes internes motivé(e) et axé(e) sur le service à la clientèle pour soutenir la croissance de son portefeuille de logiciels Secure Power à travers le Canada. Il s’agit d’une excellente occasion pour un(e) professionnel(le) des ventes en début de carrière qui souhaite développer son expertise en solutions logicielles, en gestion de partenaires et en vente-conseil auprès des clients.

Principales responsabilités

• Soutenir la croissance des solutions logicielles Secure Power de Schneider Electric, y compris les offres de gestion et de supervision.
• Collaborer avec les partenaires de distribution (DMR, VAR et distributeurs) ainsi qu’avec les clients finaux afin de soutenir les activités de vente et de stimuler l’intérêt pour les solutions logicielles.
• Effectuer des démonstrations de produits et des présentations afin de mettre en valeur les avantages et les fonctionnalités des solutions auprès des clients et partenaires.
• Participer à la qualification des pistes de vente (leads), au développement du pipeline des ventes et à l’avancement des opportunités d’affaires.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes des ventes externes, les spécialistes techniques et les équipes fournisseurs afin de soutenir l’exécution des ventes et la réussite des clients.
• Assurer l’exactitude des données dans le CRM, le suivi du pipeline ainsi que les activités de relance.
• Participer aux programmes de formation continue et aux initiatives d’habilitation des ventes afin de développer ses connaissances des produits, du marché et de l’industrie.

Profil recherché

• De 1 à 3 ans d’expérience en vente, en service à la clientèle ou en ventes internes (une expérience dans les technologies ou les logiciels constitue un atout).
• Intérêt marqué pour les solutions logicielles, les infrastructures numériques ou les environnements informatiques (TI).
• Excellentes habiletés en communication et aisance à présenter et démontrer des solutions à des clients.
• Bilinguisme (français et anglais) considéré comme un atout.
• Excellentes aptitudes organisationnelles, souci du détail et forte volonté d’apprentissage.
• Esprit d’équipe, approche proactive et orientation client.

Pourquoi choisir Schneider Electric?

• Joignez-vous à un chef de file mondial de la transformation numérique et de la gestion de l’énergie.
• Développez des compétences fondamentales en vente et en technologies au sein d’une entreprise de logiciels en pleine croissance.
• Bénéficiez d’un encadrement structuré, de formations continues et d’occasions de développement de carrière.
• Évoluez dans un environnement de travail collaboratif, inclusif et axé sur le soutien des employés.

Prêt à développer votre carrière commerciale? Postulez dès aujourd'hui et discutons-en !

Chez Schneider, nous pensons que chaque employé est un talent qui mérite l’égalité des chances. Cela signifie que vous comptez. Chaque individu doit se sentir valorisé, soutenu et traité équitablement pour donner le meilleur de lui-même.

Notre Total Rewards est notre façon de dire : « Nous vous voyons. Nous vous valorisons ». C’est plus qu’une simple rémunération et des avantages – c’est un investissement significatif en vous. Il est conçu pour vous permettre de performer, de grandir, de vous sentir en sécurité et d’élever votre potentiel afin de briller en tant qu’acteur d’impact.

La fourchette de rémunération attendue est de CAD 81,600 - CAD 122,400 par an. Cette fourchette comprend le salaire de base et des incitations à court terme.

Pour les candidats en Ontario, cette offre est conforme à la législation provinciale qui n’exige pas la divulgation de la fourchette salariale. Les questions concernant la fourchette salariale peuvent être adressées au recruteur ou au responsable du recrutement.

Schneider Electric est présent lorsque cela compte le plus pour vous

Notre package Total Rewards décrit tous les avantages et le soutien dont vous bénéficierez en tant que membre de l’équipe Schneider Electric :

Prenez soin de vous et de votre famille. Nous veillons à ce que vous vous sentiez en sécurité grâce à des avantages qui vous aident, vous et votre famille, à vous épanouir : couverture d’assurance santé incluant médical, dentaire, vision, assurance vie de base, accidents et invalidité ; programme de télémédecine ; congés familiaux rémunérés ; congés parentaux et de soins ; programme d’assistance aux employés comprenant un accompagnement en santé mentale, familial et juridique, ainsi que des modalités de travail flexibles.

Investissez et planifiez votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir dans l’avenir avec une rémunération compétitive et des programmes : salaire de base ; plans d’incitation ; plan d’actionnariat salarié ; plan de retraite avec contribution de l’employeur.

Développez vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous aider à évoluer grâce à des échanges continus sur la performance et le développement, le Senior Talent Program, des opportunités de carrière à l’échelle mondiale, l’accès à notre Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi que des plateformes d’apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d’aujourd’hui et de demain.

Travaillez en équipe sur le lieu de travail. Nous encourageons le travail d’équipe grâce à des opportunités de projets sur le Schneider Career Hub, des méthodes intelligentes de collaboration, la reconnaissance des contributions via un programme de reconnaissance (y compris les anniversaires de service), l’expression de votre voix dans notre enquête d’engagement et la promotion d’un environnement de travail inclusif et bienveillant.

Soutenez votre communauté. Nous faisons une différence dans votre communauté grâce aux congés de volontariat, aux programmes via la Schneider Electric Foundation, ainsi qu’aux initiatives soutenant l’éducation des jeunes.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global

+9% de croissance organique

150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.