Responsable développement des affaires - Produits de puissance

Nous recherchons un(e) Responsable du développement des affaires, Produits de puissance hautement performant(e) pour stimuler la croissance, accroître notre part de marché et accélérer le développement de nos activités liées aux enveloppes électriques en Ontario, au Québec et dans les provinces maritimes.

Il s'agit d'une occasion stimulante pour un(e) professionnel(le) de la vente stratégique et entrepreneurial(e) qui excelle dans le développement de nouvelles affaires, l'établissement de relations avec des décideurs de haut niveau et la mise en œuvre de stratégies de commercialisation gagnantes.

Que ferez-vous?

Dans ce rôle de contributeur(trice) individuel(le), vous serez responsable de la croissance des revenus et du renforcement de la position de Schneider Electric sur le marché des enveloppes électriques en développant les relations avec les clients existants et potentiels ainsi qu'avec nos partenaires de distribution.

Principales responsabilités

• Développer et exécuter une stratégie de croissance nationale afin d'atteindre et de dépasser les objectifs de ventes et de commandes.
• Identifier, analyser et développer de nouvelles occasions d'affaires dans des marchés cibles afin d'accroître la part de marché du portefeuille d'enveloppes universelles de Schneider Electric.
• Établir et maintenir de solides relations avec les décideurs de niveau exécutif, les clients et les partenaires de distribution.
• Effectuer la prospection et développer des comptes stratégiques à travers le Centre et l'Est du Canada.
• Identifier, recruter et développer des partenaires de distribution à forte valeur ajoutée favorisant la croissance à long terme.
• Développer et gérer un solide pipeline d'opportunités afin d'assurer une croissance soutenue et l'expansion des affaires.
• Analyser les tendances du marché, les activités concurrentielles et les besoins des clients afin d'orienter la stratégie et de découvrir de nouvelles opportunités.
• Préparer des soumissions, propositions et analyses de rentabilité convaincantes pour les clients potentiels.
• Aligner les défis d'affaires des clients avec les solutions Schneider Electric afin de générer une valeur mesurable.
• Former et mobiliser les équipes de vente autour de la gamme de produits d'enveloppes et de sa proposition de valeur.
• Diriger et soutenir les stratégies de mise en marché favorisant la croissance des solutions d'enveloppes et des offres de produits connexes.
• Collaborer avec les différentes fonctions de l'organisation afin d'assurer le déploiement réussi des initiatives de croissance.

Quelles qualifications vous permettront de réussir ?

• Baccalauréat en génie électrique, en génie mécanique ou dans une discipline technique connexe.
• 7+ ans d'expérience en ventes techniques, en développement des affaires ou dans un rôle de leadership commercial.
• Expérience avec les solutions de distribution électrique et de contrôle moteur (enveloppes universelles, commutateurs de transfert automatique (ATS), contacteurs, gamme de produits TeSys et disjoncteurs).
• Capacité démontrée à communiquer, influencer et négocier efficacement avec les clients, les partenaires et les parties prenantes de niveau exécutif.
• Grande capacité d'adaptation et aptitude à réussir dans un environnement dynamique en constante évolution.
• Aisance numérique, incluant l'utilisation d'outils et de technologies intégrant l'intelligence artificielle (IA).
• La maîtrise du français est considérée comme un atout important. Pour les candidats basés au Québec, une connaissance fonctionnelle du français est requise.
• Disponibilité pour voyager jusqu'à 50 % du temps à travers le Canada.

Permettez-nous de mieux vous connaître! Postulez dès aujourd’hui.

Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour un poste chez nous.

Cette offre est pour un poste vacant existant.

Chez Schneider, nous pensons que chaque employé est un talent qui mérite l’égalité des chances. Cela signifie que vous comptez. Chaque individu doit se sentir valorisé, soutenu et traité équitablement pour donner le meilleur de lui-même.

Notre Total Rewards est notre façon de dire : « Nous vous voyons. Nous vous valorisons ». C’est plus qu’une simple rémunération et des avantages – c’est un investissement significatif en vous. Il est conçu pour vous permettre de performer, de grandir, de vous sentir en sécurité et d’élever votre potentiel afin de briller en tant qu’acteur d’impact.

La fourchette de rémunération attendue est de 129,600 - 172,800$ par an. Cette fourchette comprend le salaire de base et des incitations à court terme.

Schneider Electric est présent lorsque cela compte le plus pour vous

Notre package Total Rewards décrit tous les avantages et le soutien dont vous bénéficierez en tant que membre de l’équipe Schneider Electric :

Prenez soin de vous et de votre famille. Nous veillons à ce que vous vous sentiez en sécurité grâce à des avantages qui vous aident, vous et votre famille, à vous épanouir : couverture d’assurance santé incluant médical, dentaire, vision, assurance vie de base, accidents et invalidité ; programme de télémédecine ; congés familiaux rémunérés ; congés parentaux et de soins ; programme d’assistance aux employés comprenant un accompagnement en santé mentale, familial et juridique, ainsi que des modalités de travail flexibles.

Investissez et planifiez votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir dans l’avenir avec une rémunération compétitive et des programmes : salaire de base ; plans d’incitation ; plan d’actionnariat salarié ; plan de retraite avec contribution de l’employeur.

Développez vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous aider à évoluer grâce à des échanges continus sur la performance et le développement, le Senior Talent Program, des opportunités de carrière à l’échelle mondiale, l’accès à notre Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi que des plateformes d’apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d’aujourd’hui et de demain.

Travaillez en équipe sur le lieu de travail. Nous encourageons le travail d’équipe grâce à des opportunités de projets sur le Schneider Career Hub, des méthodes intelligentes de collaboration, la reconnaissance des contributions via un programme de reconnaissance (y compris les anniversaires de service), l’expression de votre voix dans notre enquête d’engagement et la promotion d’un environnement de travail inclusif et bienveillant.

Soutenez votre communauté. Nous faisons une différence dans votre communauté grâce aux congés de volontariat, aux programmes via la Schneider Electric Foundation, ainsi qu’aux initiatives soutenant l’éducation des jeunes.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global

+9% de croissance organique

150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.