Directeur(trice) adjoint(e) - Performance opérationnelle

Le/la directeur(trice) adjoint(e) – Performance opérationnelle joue un rôle clé dans l'évolution des opérations manufacturières. Son mandat : transformer les occasions d'amélioration en gains concrets et mesurables en optimisant les méthodes et procédés de fabrication, en remettant en question les façons de faire et en accélérant l'intégration de nouvelles technologies, de l'automatisation et de la robotisation.

Véritable bras droit du directeur d'usine en matière de performance et de transformation, il/elle est très présent(e) dans l'aire de production et travaille étroitement avec les gestionnaires et les équipes. Il/elle analyse les processus et les données, cible les écarts et fait avancer les solutions jusqu'à leur implantation afin de réduire les pertes, de standardiser les meilleures pratiques et de faire évoluer les façons de fabriquer. Agent(e) de changement, il/elle contribue à bâtir une culture de performance durable, sans compromis sur la qualité et la santé-sécurité.

L'IMPACT ATTENDU

Analyser la productivité, la capacité et la rentabilité des secteurs de production, puis mettre en œuvre les actions d'amélioration

Développer et suivre les indicateurs de performance et établir des objectifs avec les gestionnaires

Optimiser les méthodes, procédés, séquences de fabrication, flux et outillages

Réduire les pertes, les reprises et les activités sans valeur ajoutée, puis standardiser les meilleures pratiques

Identifier et prioriser les projets d'automatisation, de robotisation et d'intégration technologique

Évaluer la faisabilité technique et économique des projets et contribuer aux décisions d'investissement

Piloter l'intégration des technologies avec les équipes et les partenaires, mesurer les gains et favoriser leur appropriation

Épauler le directeur d'usine dans les priorités opérationnelles, les contraintes de capacité et les enjeux transversaux

Assurer la continuité des opérations en son absence, selon les responsabilités déléguées.

LE PROFIL RECHERCHÉ

Baccalauréat en génie industriel ou en génie mécanique

Expérience pertinente en environnement manufacturier et solide compréhension des procédés de fabrication

Capacité à analyser et améliorer les processus et à mesurer les gains à partir des données

Intérêt marqué pour les technologies manufacturières, l'automatisation et la robotisation

Expérience en gestion de projets ou en implantation de changements

Maîtrise des outils informatiques et des systèmes de gestion de production ERP

Leadership d'influence, présence terrain et capacité à remettre en question les pratiques

Esprit analytique, curiosité technique, innovation, persévérance et orientation résultats

Atouts : fabrication mécano-soudée, procédés de soudage, usinage et mécanique industrielle

Atouts : automatisation, robotisation, Lean Manufacturing, analyse de performance et implantation d'équipements

Atouts : gestion du changement et connaissance des normes de soudage et de fabrication.

CE QUE DODEC OFFRE

Salaire : rémunération compétitive établie à partir d'une large étude de marché

Prime : prime à l'embauche de 1 000 $

Horaire : 40 heures par semaine, avec le vendredi après-midi libre

Métier : des projets concrets d'amélioration et de transformation manufacturière, en collaboration étroite avec le directeur d'usine et les équipes de production

Assurances : assurance collective payée à 50 % par Dodec, incluant vie, invalidité longue durée, médicaments, soins complémentaires et voyage

Bien-être : couverture en santé mentale et paramédicale

Famille : garderie en milieu de travail et culture d'entreprise familiale où la réalité hors travail est comprise et respectée

Avenir : régime de retraite progressif auquel Dodec contribue, possibilités de bâtir une carrière à long terme et occasions de formation

Vacances : vacances établies selon l'expérience et les conditions applicables, avec journées flottantes pour davantage de flexibilité

Les petits plus : café gratuit, stationnement facile, borne de recharge pour véhicules hybrides et électriques et activités sociales où les familles sont les bienvenues.

Chez Dodec : un rôle stratégique au cœur de la performance manufacturière, 40 heures/semaine, vendredi PM libre, assurance 50 %, garderie et régime de retraite progressif.