Directeur excellence opérationnelle

Présentation de l'entreprise

Bridgestone Canada Inc. (BSCA) compte environ 1600 coéquipiers. Les marques Bridgestone, Firestone, Dayton et les marques associées et leurs produits sont distribués et vendus par l’entremise de BSCA, via son réseau de concessionnaires indépendants et sa division de vente au détail. Ces produits sont conçus pour les automobiles, les camions légers et de poids moyen, les produits forestiers et agricoles. Ils comprennent les pneus hors route de petite, moyenne et grande taille, ainsi que les pneus rechapés. L'entreprise est également engagée dans la vente de produits de construction au Canada par l'intermédiaire de sa division Firestone Building Products Canada. De plus, au Québec, BSCA exploite une usine de fabrication de pneus, située à Joliette. Avec des installations de pointe, cette usine éco-responsable, l’une des plus vertes du groupe Bridgestone, offre des produits de qualité supérieure, tout en réduisant son impact environnemental.

Catégorie d'emploi Qualité

Résumé du poste Relevant du directeur général de l’usine, le directeur excellence opérationnelle (B-ME) est responsable de piloter le déploiement et l'évolution du système intégré de travail (IWS)selon les principes du modèle établi afin de soutenir l'élimination des pertes, le développement des capacités organisationnelles et l'atteinte des objectifs d'affaires de l'usine.

La personne titulaire du poste accompagne les équipes de direction dans l'identification des prochaines étapes du parcours IWS, en expliquant leur importance et en développant les compétences nécessaires pour assurer des opérations stables, prévisibles et performantes.

Responsabilités

Principales responsabilités

Leadership et stratégie

• Diriger le parcours IWS de l'usine et soutenir sa progression vers les différentes phases de maturité.

• Veiller à ce que toutes les initiatives implantées soient orientées vers l'élimination des pertes et contribuent directement aux impératifs de performances de l’usine (CBN)

• Participer à l'élaboration, au suivi et à l'exécution du plan directeur d’excellence opérationnelle.

• Anticiper les besoins futurs en compétences et en capacités organisationnelles sur un horizon de 6 à 18 mois.

• Collaborer étroitement avec le directeur général de l'usine afin d'assurer l'avancement continu du plan directeur.

Coaching et développement des capacités

• Accompagner les équipes dans la recherche de solutions et l’élimination des obstacles afin de développer les capacités organisationnelles.

• Développer les compétences des équipes de gestion et des responsables de piliers.

• Offrir du coaching, de la rétroaction et du mentorat favorisant l'amélioration continue.

• Diagnostiquer les enjeux techniques, organisationnels et comportementaux pouvant freiner la mise en œuvre du système de travail intégré.

Gouvernance et amélioration continue

• Évaluer la qualité du déploiement des systèmes intégrés et assurer l'application uniforme des standards.

• Participer aux évaluations de maturité et aux audits d’excellence opérationnelle (B-ME).

• Soutenir l’application des meilleures pratiques et des outils performants à travers l'usine.

• Travailler avec les équipes des différents piliers pour assurer une mise en œuvre cohérente des méthodes et standards.

• Participer à l'identification et au développement des responsables de piliers.

• Assurer la pérennité du réseau de leadership IWS.

Communications et mobilisation

• Promouvoir les principes et les succès liés à IWS.

• Développer et maintenir les mécanismes de communication et de visibilité visant à soutenir l'engagement de l'organisation.

• Agir comme ambassadeur de la culture d'amélioration continue auprès de l'ensemble du site.

Prendre note que les entrevues pour ce poste commenceront à partir de la fin du mois d'août / début septembre.

Qualifications minimales requises

• Baccalauréat Ingénierie (Chimique, Mécanique, Électrique, Industrielle) ou Baccalauréat jumelé à une expérience significative en gestion manufacturière.

• 5 à 10 ans d’expérience dans un environnement manufacturier.

• Minimum 3 ans d’expérience dans la mise en œuvre de processus d’amélioration continue (TPM, WCM, IWS). Ou connaissance approfondie des outils d’amélioration continue.

• Expérience dans un environnement ou les principes de travail intégrés (IWS) sont en vigueur sera considérée comme un atout.

• Maîtrise avancée des logiciels Microsoft, Excel, Word, Power BI, MS Project.

• Expérience en gestion de projets et en gouvernance des systèmes.

• Capacité d’influencer et de à diriger sans autorité hiérarchique formelle.

• Compétences en consultation (développement de relations, diagnostic, rétroaction et mobilisation des équipes de direction vers l’action).

• Excellentes compétences en écoute et motivation. Aptitude à enseigner, coacher et développer les talents.

• Maîtrise du français tant à l'oral qu'à l'écrit.

• Niveau avancé en anglais (pour interagir avec les collègues et partenaires en dehors du Canada).

• Engagement personnel envers le développement requis par le poste.

Ce que nous offrons

Chez Bridgestone, ce qui compte vraiment, c'est de favoriser les opportunités de réalisations communes et de vous donner les moyens d'exprimer votre créativité et votre curiosité pour rendre la mobilité plus sûre, plus efficace et plus durable pour les générations futures. Quel que soit votre poste, lorsque vous représentez Bridgestone, vous êtes un coéquipier précieux et vous participez à notre mission globale : « Servir la société avec une qualité supérieure ». Pour cela, nous vous offrons bien plus qu'une simple rémunération compétitive ; nous vous offrons :

• Une expérience d'intégration stimulante et enrichissante pour une transition en douceur au sein de notre équipe ;
• La possibilité de vous développer et d'évoluer grâce à des formations et un mentorat régulier ;
• Des activités de responsabilité sociale d'entreprise ;
• Un environnement de travail véritablement international, dynamique et stimulant ;
• L'agilité, l'efficacité professionnelle et personnelle, et votre bien-être à long terme ;
• Une équip e diversifiée et inclusive.

Bridgestone Canada inc. et ses diverses divisions s’engagent à veiller à ce que les personnes vivant avec un handicap jouissent du même accès aux possibilités d’emploi et aux services connexes que tous les coéquipiers potentiels. Les personnes postulant un emploi qui auront été retenues pour le processus de sélection peuvent, sur demande, avoir accès aux documents et aux processus qui seront utilisés pour la sélection des candidatures et qui tiennent compte des besoins en matière d’accessibilité des personnes vivant avec un handicap. De plus, nous encourageons les femmes, les personnes autochtones et celles issues des minorités visibles à soumettre leurs candidatures.

Nous tenons à remercier toutes les personnes ayant posé leur candidature ; toutefois, seules les personnes qui répondent rigoureusement aux critères énoncés seront contactées pour une entrevue