directeur des finances.

Titre du poste : Directeur·trice financier·ère
Lieu de travail : Québec, QC
Type d'emploi : Permanent, temps plein (40 h/semaine)
Échelle salariale : 120 000 $à 140 000$ par année + avantages et allocations

Vous êtes un·e leader financier·ère visionnaire à la recherche d'un rôle d'impact au sein d'un groupe dynamique en pleine expansion?

Notre client, un chef de file reconnu dans le secteur des services et du développement technologique à Québec, recherche actuellement un·e directeur·trice financier·ère d'expérience pour orchestrer sa stratégie financière et encadrer son équipe de comptabilité.

ce rôle est pour vous ?

Avantages
Les avantages du rôle de Directeur financier sont les suivants:
• Échelle salariale très compétitive entre 120 000 $et 140 000$ par année, selon le profil et l'expérience.
• Allocation de véhicule pour les déplacements occasionnels
.• Programme de révision et d'augmentations salariales biannuelles.
• Régime d'assurances collectives complet avec contribution de l'employeur, incluant un service de télémédecine et un programme d'aide aux employés.
• Cotisation au REER collectif et allocation annuelle consacrée au bien-être.

• Horaire de travail flexible de 40 heures par semaine avec possibilités de télétravail hybride.
• Environnement de travail stimulant avec espace partagé moderne, bureau individuel réservé et stationnement gratuit.
• Allocation pour les frais de téléphone cellulaire et nombreuses activités corporatives d'équipe organisées tout au long de l'année.

Responsabilités
Les responsabilités du rôle de Directeur financier-Québec-Poste permanent sont:

• Définir et piloter la stratégie financière globale de l'organisation en collaboration étroite avec le vice-président aux finances et la haute direction.
• Assurer une gestion rigoureuse de la trésorerie et une planification optimale des flux monétaires pour soutenir la croissance et les investissements.
• Superviser l'élaboration, le suivi et l'analyse des budgets annuels ainsi que des prévisions financières pour l'ensemble des entités opérationnelles.
• Approuver, analyser et interpréter les états financiers mensuels, puis produire des rapports de gestion pertinents pour la prise de décision.
• Évaluer la rentabilité financière des projets d'investissements, des crédits d'impôt R&D et des dossiers d'acquisitions ou de fusions d'entreprises.
• Mettre en place et suivre des indicateurs clés de performance (KPI) ainsi que des tableaux de bord financiers interactifs.
• Mener, mobiliser et développer une équipe de sept professionnels en finance et comptabilité dans un esprit de collaboration et de responsabilisation.
• Optimiser les contrôles internes, les processus administratifs et les pratiques de gouvernance financière dans une optique d'amélioration continue.
• Coordonner les processus de fin d'année financière, superviser la préparation des dossiers d'audit consolidés et assurer la relation avec les vérificateurs externes.

Qualifications
Les qualifications recherchées pour le rôle de Directeur financier-Québec-Poste permanent sont:

• Titre professionnel CPA obligatoire.
• Cumuler un minimum de 8 années d'expérience pertinente en finance et comptabilité, dont une partie significative dans un rôle de gestion d'équipe.
• Expérience démontrée dans la gestion complète de cycles comptables multi-entités, de vérifications externes et de projets d'amélioration continue.
• Connaissance pratique des mécanismes de crédits d'impôt R&D et expérience en contexte de croissance ou d'acquisitions (un atout important).

Sommaire
Pour manifester votre intérêt, vous pouvez me contacter :
Annie-Pier Bouchard au Show phone number
Directrice, services professionnels
View email address on randstad.com

Vous n'êtes pas prêt à postuler, ou vous avez des questionnements en lien avec votre cheminement de carrière? Vous pouvez me joindre, il me fera plaisir de discuter avec vous de vos aspirations professionnelles et de vous épauler dans vos recherches.

L’humain en tête.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more