Responsable principal, pratique du marketing, Canada

Bienvenue chez Gallagher – une communauté mondiale de personnes qui apportent des idées audacieuses, une expertise approfondie et un engagement commun à faire ce qui est juste.  Nous aidons nos clients à naviguer dans la complexité avec confiance, en donnant aux entreprises, aux communautés et aux individus les moyens de prospérer.  Chez Gallagher, vous trouverez plus qu’un emploi : vous découvrirez une culture fondée sur la confiance, portée par la collaboration et soutenue par la conviction que nous sommes meilleurs ensemble. Que vous vous joigniez à nous dans un rôle en contact direct avec les clients, au sein de notre division de courtage, de notre division de services-conseils en avantages sociaux et en ressources humaines, ou de notre équipe corporative, vous aurez l’occasion de faire évoluer votre carrière, d’avoir un impact et de faire partie de quelque chose de plus grand.  Découvrez un milieu de travail où vous êtes encouragé à être vous-même, soutenu pour réussir et inspiré à continuer d’apprendre. C’est ça, vivre à la manière Gallagher.

La division des services-conseils en avantages sociaux et RH de Gallagher (GSA) au Canada se démarque continuellement sur le marché concurrentiel à titre d’employeur de talents qui sont hautement qualifiés, qui possèdent une grande connaissance et qui sont axés sur la concurrence. Nous sommes fiers d’établir un lien exclusif avec les organisations et leur personnel. Notre mission principale consiste à contribuer à protéger la santé et le bien-être des membres du personnel et de leur famille et à assurer leur sécurité financière, tout en permettant aux employeurs d'attirer et de fidéliser les personnes dont ils ont besoin pour croître et réussir.

Ce poste est également affiché en anglais. Pour consulter la version anglaise: ID 2026-51157

Grâce à une communication marketing ciblée et cohérente des propositions de valeur et du positionnement des services-conseils de Gallagher en matière d'avantages sociaux, de RH et de gestion des talents, vous piloterez des stratégies de marketing qui favoriseront le développement commercial et les efforts de résolution transversale entre toutes les pratiques d’avantages sociaux et RH (par exemple, services-conseils en avantages sociaux, en retraite, en RH et en rémunération, etc.) et les autres divisions de Gallagher.

Vous travaillerez directement avec les responsables des pratiques de services-conseils, les équipes de marketing divisionnaires et organisationnelles afin de mettre en œuvre des programmes de marketing stratégiques et fondés sur les données qui stimulent les ventes de ces pratiques en pleine croissance. Préparez-vous à devenir un spécialiste en marketing stratégique incontournable, capable de concevoir du contenu et des campagnes ciblées pour soutenir la création de nouvelles pistes!

Le responsable principal, pratique du marketing au Canada, analysera nos offres actuelles en matière de service et de consultation dans le but de concevoir des programmes de marketing en faisant appel à différents types de livrables pour soutenir le développement de nouvelles activités, accélérer la concrétisation des occasions et développer et fidéliser la clientèle existante.

Responsabilités

• Définir la stratégie de marketing pour les domaines de pratique de services-conseils désignés ou les solutions à la clientèle de la division de services-conseils en avantages sociaux et en RH – y compris les services de gestion des talents.
• Consulter activement les leaders des pratiques de services-conseils et agir auprès d’eux à titre de personne de référence pour le marketing, tirant parti des informations sur le marché, des profils de la clientèle et des données d'engagement pour encourager le leadership éclairé de la pratique, les stratégies de vente et de marketing afin de générer de nouvelles pistes, faire progresser rapidement les occasions dans le pipeline des ventes et garantir la fidélisation de la clientèle.
• Coordonner les programmes de marketing de la pratique de service-conseil, y compris un calendrier éditorial (webinaires, livres blancs, dates limites et engagements de soumission pour les conférences, séminaires clients, etc.), des plans promotionnels omnicanaux, la conception et la distribution de matériel de marketing. Être responsable des plans de projet, du calendrier et du budget.
• Définir et promouvoir la proposition de valeur et le positionnement des pratiques de service-conseil, des solutions et de l'expertise.
• Élaborer des programmes de génération de pistes fondés sur les données en collaboration avec les équipes de gestion de campagnes et d'automatisation du marketing.
• Collaborer avec l'équipe de gestion des campagnes pour examiner régulièrement les performances du programme, en utilisant les données et les analyses pour ajuster les tactiques, améliorer les performances du programme et cibler les occasions potentielles les plus pertinentes. Fournir des rapports sur les programme et les données d'engagement pour accélérer le suivi des ventes. Présenter les résultats aux principales parties prenantes et à la direction et les utiliser pour la planification annuelle et continue.
• Soutenir le positionnement et le marketing de diverses solutions et de ressources exclusives pour la clientèle afin de soutenir de manière concurrentielle l’approche exhaustive des services-conseils et fondée sur les données de Gallagher en matière d’avantages sociaux et de RH. 
• En partenariat avec l'agence créative interne, les équipes d'automatisation du marketing, du Web et des médias sociaux, intégrer les messages clés et le positionnement dans tout le matériel de marketing. Offrir une orientation stratégique afin de permettre aux équipes de développer des contenus pour les livrables de communication marketing, notamment les courriels et le contenu Web, les études de cas, les infolettres, les brochures et autre matériel, selon les besoins.
• Coordonner le processus d'approbation avec les partenaires internes et externes pour les livrables du projet.

Élaborer la stratégie et la planification de la participation de la pratique de service-conseil aux salons et conférences. Collaborer avec les équipes événementielles divisionnaires, régionales et sectorielles, selon les besoins, pour l'exécution.

• Bilingue anglais et français. L'anglais est nécessaire pour ce poste afin de communiquer régulièrement avec des clients majoritairement anglophones dans d’autres provinces et avec les membres de l'équipe dans d'autres régions où l'anglais est la langue principale.
• Baccalauréat en communication marketing ou dans un domaine connexe.
• 7 ans ou plus d’expérience dans ce domaine.

• Expérience en marketing de croissance et en stratégie de contenu.
• Excellentes compétences en communication, orale et écrite, axée sur la clientèle, en anglais et en français, avec un accent sur la grammaire, la rédaction et la relecture.

Compétences et expérience :

• Expérience en matière d'élaboration et de gestion de plans de projets et de calendriers éditoriaux, y compris les propositions et les engagements de prises de parole et les publications de contenu.
• Expérience en matière de collecte d'informations sur la dynamique du marché, les besoins de la clientèle et la technologie, et pouvoir utiliser ces connaissances pour créer un contenu convaincant qui illustre la valeur d'une offre de services.
• Excellentes compétences en gestion du temps et en relations interpersonnelles.

En plus d'un salaire compétitif, d'équipes dynamiques et de perspectives de carrière stimulantes, nous offrons également une vaste gamme d'avantages sociaux.

Voici les avantages sociaux de base minimaux dont vous bénéficierez . Selon votre niveau d'emploi, ces avantages peuvent être améliorés :

• Assurance médicale et dentaire flexible pour répondre aux besoins de votre foyer
• Options d'assurance vie, assurance vie des personnes à charge et assurance décès et mutilation
• Épargne-retraite incluant un REER avec cotisations de contrepartie de l'entreprise, un CELI, un régime de retraite et plus encore
• Régime d'actionnariat des employés

Autres avantages :

• Remboursement des frais d'études
• Programmes d'aide aux employés
• Possibilité d'aménagements de travail flexibles
• Congés de maladie et congés personnels payés
• Programme de reconnaissance de la formation des employés
• Programme de prime de recommandation des employés

Nous valorisons l'inclusion et la diversité

Cliquez ici pour consulter nos exigences d'admissibilité au Canada.

L'inclusion et la diversité (I&D) sont au cœur de nos activités et sont ancrées dans la structure même de notre organisation. Depuis plus de 95 ans, Gallagher s'engage à promouvoir le développement durable et à soutenir les communautés où nous vivons et travaillons.

Gallagher valorise la diversité des identités, des expériences et des talents de ses employés, ce qui lui permet de mieux servir ses clients et ses communautés. Nous considérons l'inclusion comme un engagement conscient et la diversité comme un atout essentiel. En embrassant la diversité sous toutes ses formes, nous incarnons pleinement la philosophie Gallagher.

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances, qui valorise la diversité sur le lieu de travail et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidats participant à tous les aspects du processus de sélection.

Gallagher considère que chacun a droit à l'égalité des chances en matière d'emploi et interdit toute forme de discrimination de la part de ses managers, employés, fournisseurs ou clients, fondée sur l'origine ethnique, la couleur de peau, la religion, les croyances, le sexe (y compris l'état de grossesse), l'orientation sexuelle, l'identité de genre (y compris les personnes transgenres et autres personnes non conformes au genre), l'expression de genre, la coiffure, l'état civil, la parentalité, l'âge, l'origine nationale, l'ascendance, le handicap, l'état de santé, les informations génétiques, le statut d'ancien combattant ou de militaire, la citoyenneté ou toute autre caractéristique protégée (ci-après dénommées « caractéristiques protégées ») par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables.

L'égalité des chances en matière d'emploi sera garantie dans tous les aspects de la relation employeur-employé, y compris, mais sans s'y limiter, le recrutement, l'embauche, la formation, la promotion, la mutation, la rétrogradation, la rémunération, les avantages sociaux, le licenciement et la cessation d'emploi. De plus, Gallagher prendra des mesures d'adaptation raisonnables pour tenir compte des limitations physiques ou mentales connues d'une personne handicapée par ailleurs qualifiée, sauf si ces mesures imposent une contrainte excessive au fonctionnement de notre entreprise.