Gestionnaire principale, campagnes intégrées et performance marketing

Description de l'entreprise

Basé à Montréal et à Berlin, Vention aide les manufacturiers à automatiser leurs opérations en un temps record grâce à la seule plateforme matérielle et logicielle propulsée par l'IA conçue pour l'usine. Notre technologie propulse plus de 25 000 machines dans 4 000 usines réparties sur 5 continents, et nous avons le privilège de travailler avec une part importante des manufacturiers du Fortune 500, allant des fusées spatiales aux voitures électriques, en passant par la robotique.

Chez Vention, vous travaillerez aux côtés de personnes motivées et talentueuses qui se soucient profondément de leur métier et de l'impact qu'elles créent. Nous sommes une équipe de personnes performantes qui grandissent grâce à un travail valorisant, en résolvant des défis complexes, en apprenant rapidement et en voyant les résultats de nos efforts chaque jour.

Nous avançons rapidement et visons haut, mais nous le faisons ensemble avec bienveillance, collaboration et respect. Notre culture célèbre la diversité des perspectives et soutient votre croissance grâce à un développement intentionnel, un leadership fort et des occasions de faire une réelle différence.

Description du poste

Nous sommes à la recherche d’un Gestionnaire principale, campagnes intégrées et performance marketing, pour diriger la planification, l’exécution et l’excellence opérationnelle des campagnes de marketing intégrées et des initiatives de génération de la demande de Vention. Ce rôle se situe à l'intersection des équipes de croissance (Growth), de marketing produit, de marque, des ventes et des opérations de revenus (RevOps). La personne choisie sera responsable de transformer les priorités stratégiques en programmes coordonnés et à fort impact qui stimulent le pipeline de ventes, les revenus et l'engagement des clients.

Relevant du directeur de la croissance, ce leader supervisera l'exécution des campagnes sur plusieurs canaux et dirigera une équipe responsable de leur planification et de leur exécution. Le candidat idéal est hautement organisé, axé sur les données, collaboratif et passionné par l'excellence opérationnelle, le développement d'équipe et l'atteinte de résultats commerciaux mesurables.

Ce rôle combine le leadership de campagne, l'expertise en marketing de performance, la gestion de personnel et l'exécution de programmes multi-fonctionnels afin d'accélérer la croissance et d'améliorer l'efficacité du marketing à l'échelle de l'entreprise.

Responsabilités clés

Planification et exécution des campagnes

• Prendre en charge le processus de planification des campagnes de bout en bout pour les lancements de produits, les initiatives de génération de la demande, les programmes ABM (marketing basé sur les comptes), la syndication de contenu, les campagnes payantes et les initiatives de croissance stratégique.

• Bâtir et maintenir des feuilles de route de campagnes trimestrielles alignées sur les objectifs de croissance et de revenus de l'entreprise.

• S'assurer que les campagnes sont lancées à temps, selon le budget établi et conformément aux priorités convenues.

• Assurer l'alignement multi-fonctionnel entre les équipes de croissance, de marketing produit, des ventes, de la marque, du contenu et des opérations de revenus (RevOps).

• Établir la gouvernance des campagnes, les processus de planification et les meilleures pratiques opérationnelles.

• Développer des plans intégrés de mise en marché (go-to-market) qui alignent le positionnement des produits, le ciblage de l'audience, l'activation des canaux et les efforts d'aide à la vente.

• Veiller à ce que l'exécution des campagnes reste cohérente dans tous les canaux et toutes les régions.

Marketing de performance et génération de la demande

• Prendre en charge la planification stratégique des programmes de médias payants (recherche, réseaux sociaux, affichage, reciblage, syndication de contenu et canaux émergents) en partenariat avec le gestionnaire de campagnes.

• Collaborer avec le directeur de la croissance et les leaders marketing multi-fonctionnels pour développer des stratégies de génération de la demande trimestrielles et annuelles alignées sur les objectifs de pipeline et de revenus.

• Superviser l'allocation du budget média et les décisions d'investissement afin de maximiser la génération de pipeline, l'acquisition de clients et le retour sur investissement marketing.

• S'assurer que les stratégies de campagne sont fondées sur des données de performance, des informations sur l'audience et les priorités de l'entreprise.

• Diriger les efforts d'optimisation continus pour l'ensemble des canaux, des parcours de conversion et de la performance des pages de destination.

• Collaborer avec les équipes des opérations marketing et d'analyse pour améliorer l'attribution, les rapports, l'augmentation des conversions, la notation des pistes (lead scoring) et les cadres de mesure des campagnes.

• Piloter des programmes d'expérimentation et de tests pour découvrir de nouvelles opportunités d'acquisition et améliorer l'efficacité marketing.

• Formuler des recommandations sur la combinaison de canaux, l'allocation budgétaire et les investissements de croissance en fonction des tendances de performance et des objectifs commerciaux.

Leadership d'équipe

• Diriger et encadrer les gestionnaires de campagnes.

• Établir des objectifs clairs, des attentes de rendement et des plans de développement pour les membres de l'équipe sous sa responsabilité directe.

• Favoriser une culture de responsabilité, d'excellence opérationnelle, d'expérimentation et d'amélioration continue.

• Soutenir la planification des ressources et la gestion de la charge de travail au sein de l'équipe des campagnes.

• Veiller à ce que l'équipe maintienne un juste équilibre entre l'exécution des campagnes, l'innovation et les résultats de performance.

• Soutenir le recrutement, l'intégration et la croissance future de la fonction de campagne et de génération de la demande.

Gestion de programmes multi-fonctionnels

• Agir à titre de coordonnateur central pour les initiatives majeures de mise en marché.

• Identifier les dépendances, les risques et les goulots d'étranglement, et trouver des solutions de manière proactive.

• S'assurer que les livrables, les messages, les actifs et les activations de canaux des campagnes restent alignés tout au long de l'exécution.

• Maintenir la visibilité sur les priorités, les échéanciers et l'impact commercial des campagnes à l'échelle de l'organisation.

Mesure et optimisation

• Collaborer avec les équipes des opérations marketing et d'analyse pour établir les indicateurs clés de performance (KPI) des campagnes et les cadres de rapports.

• Prendre en charge les examens de performance des campagnes et des canaux, y compris la contribution au pipeline, les taux de conversion, le coût par acquisition (CPA), le ROI et l'influence sur les revenus.

• Présenter les données de performance, les recommandations et les occasions de croissance à la haute direction.

• Diriger les revues d'affaires trimestrielles axées sur l'efficacité des campagnes, l'efficience des investissements et les opportunités de croissance futures.

• Diriger les rétrospectives de campagnes et documenter les apprentissages ainsi que les meilleures pratiques.

Processus et excellence opérationnelle

• Développer des flux de travail et des modèles opérationnels évolutifs (scalable) qui améliorent la vitesse et la qualité de la livraison des campagnes.

• Optimiser les processus de gestion de projet, les calendriers de campagnes et les mécanismes de collaboration multi-fonctionnelle.

• Favoriser la cohérence dans la documentation, les rapports et la communication des campagnes.

• Améliorer les processus de réception des demandes, de priorisation, d'approbation et de lancement des campagnes.

Qualifications

• Plus de 7 ans d'expérience en marketing B2B, génération de la demande, marketing de performance, gestion de campagnes, marketing intégré ou dans un domaine connexe.

• Plus de 2 ans d'expérience en gestion de personnel à la tête d'équipes marketing hautement performantes.

• Expérience avérée dans l'élaboration et l'exécution de campagnes de marketing intégré et de génération de la demande multicanales.

• Forte compréhension du marketing de performance : recherche payante (paid search), réseaux sociaux payants (paid social), affichage (display), reciblage (retargeting), syndication de contenu et marketing basé sur les comptes (ABM).

• Capacité démontrée à gérer des budgets marketing, à optimiser les investissements et à générer des résultats mesurables en matière de pipeline et de revenus.

• Solide esprit d'analyse et expérience dans l'utilisation des données pour prendre des décisions commerciales et d'investissement.

• Expérience dans la création de cadres de rapports, de tableaux de bord de performance, de prévisions et de stratégies de mesure de campagnes.

• Excellentes compétences en gestion de projet, en communication, en gestion des parties prenantes et en organisation.

• Capacité à s'épanouir dans un environnement dynamique en forte croissance, avec des priorités changeantes et concurrentes.

Atouts

• Expérience dans le secteur du B2B ou dans des industries connexes.

• Expérience dans la gestion simultanée de programmes de marketing de performance et d'ABM.

• Expérience pratique avec Salesforce, HubSpot et Asana.

• Expérience dans la gestion de budgets médias annuels et dans la prévision de la performance du pipeline.

• Bonne connaissance de la modélisation de l'attribution, de la notation des pistes (lead scoring) et des meilleures pratiques en matière d'opérations marketing.

Informations complémentaires

Ce que nous offrons

• Cheminement de carrière : De réelles occasions de grandir grâce à des plans de développement personnalisés, des évaluations professionnelles semestrielles et un programme de mentorat.

• Développement professionnel : Une formation continue en gestion de la performance, en leadership inclusif, en modèle opérationnel de leadership, en renforcement d'équipe (team building) et sur l'art de donner et de recevoir de la rétroaction.

• Diversité des genres et inclusion : Des examens de l'équité salariale, des politiques inclusives et un groupe de ressources pour les employées (Women’s Employee Resource Group) offrant du réseautage, du mentorat et des séances d'apprentissage trimestrielles.

• Travail hybride : Profitez d'une grande flexibilité grâce à notre modèle hybride, qui vous permet de travailler à domicile certains jours de la semaine.

• Engagement communautaire : Deux journées de bénévolat payées par an pour redonner aux causes qui vous tiennent à cœur.

• Emplacement central : Des rassemblements d'équipe réguliers et un espace de bureau collaboratif au cœur de Montréal, entouré de cafés et de restaurants.

• Événements d'équipe : Des activités pour les employés tout au long de l'année, y compris le lancement annuel (kick-off), le sommet des employés, des 5 à 7 trimestriels et des événements de département.

• Avantages sociaux complets : Un régime complet d'assurance collective pour vous et votre famille, effectif dès votre premier jour.

À quoi vous attendre lors de votre processus d'entrevue

1. Appel initial

2. Rencontre avec l'équipe

3. Étude de cas ou exercice à la maison

4. Décision et offre

Nous nous engageons à rendre chaque étape du processus inclusive et accessible. Si vous avez besoin d'accommodements à n'importe quel stade, veuillez nous en informer; nous veillerons à ce que vous ayez tout le nécessaire pour réussir.

Croissance et développement professionnels

Vention croit fermement à la promotion interne. C'est pourquoi nous avons structuré un programme de développement professionnel complet afin de propulser les personnes performantes qui comprennent en profondeur les rouages internes de Vention. Ce programme comprend :

• Un programme de coaching interne avec d'anciens dirigeants de l'industrie travaillant avec de petites cohortes de leaders émergents.

• Des formations trimestrielles en gestion sur des sujets allant de « Donner et recevoir de la rétroaction » à « Bâtir des équipes hautement performantes » et « Développer son propre modèle de leadership ».

• Une série trimestrielle de conférenciers de calibre international , mettant en vedette des chefs de file de l'industrie qui partagent leurs perspectives et les leçons apprises lors de la création de leur fonction et de leur entreprise.

• Des canaux dédiés au développement professionnel parrainés par l'équipe de direction afin de favoriser un apprentissage professionnel continu.

• Un programme d'allocation de livres pour approfondir vos connaissances dans votre domaine d'expertise ou sur tout sujet lié au leadership d'entreprise.

Diversité, inclusion et sentiment d'appartenance chez Vention

En joignant Vention, vous intégrez une équipe de professionnels aux expériences, parcours et perspectives diversifiés. Ensemble, nous bâtissons un milieu de travail où chacun a sa place, se sent valorisé et peut accomplir des résultats extraordinaires.

Nous célébrons la différence d'idées, d'expériences et de personnes. Nos initiatives en matière d'équité des genres, de croissance de carrière et de développement du leadership sont conçues pour créer de réelles opportunités d'épanouissement pour tous.

La culture de Vention

Vention offre un environnement stimulant pour les personnes performantes. Vous pensez que la culture de Vention pourrait vous inspirer au quotidien? Consultez notre guide complet sur la culture ici.